1樓：隨風奇緣
很多時候，職場就像乙個熔爐，進入的人像礦石，出來之後就化作了純金屬。這個過程，就像冶煉**一樣。
在職場中，確實存在不公平的現象。例如，同樣是一起進入的員工，在同等級或同水平條件下，但是有的人卻很快就得到了提拔，而有的人則長時間原地踏步。這裡面除了自身努力、工作原因、運氣成分之外，上司對下屬的工作認可度是非常重要的因素。
工作中，如果遇到上司對自己不公平的現象，怎麼辦呢？我有以下三個建議：
第一，冷靜分析，找出原因。工作中，我們不能奢求被刻意關愛，或上司特別的青睞，但是一旦發現上司不重視或對己不公平。這個時候，我們不能怨天尤人，自暴自棄，必須找到產生這一現象的原因。
正所謂知己知彼，百戰不殆。在同樣的工作等級或水平下，按理說大家獲得提拔、關照、表揚等機率應該是一樣的。但是，別人受到了關注，自己卻被冷落。
這就說明，別人在某些方面比自己要強，更能獲得領導的一致肯定。這裡面的原因有很多，可能是別人比自己更加穩重、處事更加妥善，也可能是別人更喜歡表現，而自己卻一直比較踏實。
第二，提**值，獲取認可度。在職場中，工作成績往往決定今後的發展方向。要想獲得領導認可與讚賞，最好的辦法是在業績上有大突破。
這個時候，必須從三個方面努力：（1）強化學習與認真，不斷獲取最先進的理論和工作經驗；（2）積極向優秀分子學習，取長補短；（3）嘗試著從上司的角度考慮問題，發現問題、思考問題、解決問題、觸類旁通。
第三，積極工作，心態良好。良好的心態，是工作開展的潤滑劑。工作中，只有做到勝不驕、敗不餒，認真踏實，逐漸建立起屬於自己的良好人設，那麼慢慢的也會受到上司關注與認可。
2樓：匿名使用者
能說會道，會拉幫結派，一上班就往領導辦公室跑，平常過節時不時給領導送點小禮物，嘻嘻哈哈，工作都推給別人做，領導睜一眼閉一眼。對於我等只會默默做事，不會和領導溝通的人確實沒辦法。
3樓：情感偽高手
做好自己份內的事情，該是自己的努力爭取，不是自己的也不要過分強求。
上司對另外的人更加關照不是問題，有問題的是上次給你穿小鞋，只要沒出現這種情況，那你就做好本職工作就好了。
4樓：藍罌粟
努力奮鬥，成為他的上司，一切問題就全部解決了！
5樓：梅花不大鹿
如果我在職場中遇到上司更多的關愛我的同事，我會思考一下領導為什麼會更多的關心別人，假如是因為別人工作能力更強，績效更好，我會努力工作急起直追的，終有一天會讓領導看到我的成績的；假如是因為別人給領導拍馬屁請客送禮，我嘛就算了，隨他們去吧，我可不想做那種令人看不起的事情。
總之如果是因為我不好的，我會改；不是因為我不好，那我就當什麼也沒有發生，我也不稀罕。
6樓：名哥聊影視
看談一點，把自己的分內的事做完！只要不是找針對性的問題，就不要記在心上，把個人與工作完全分開！這樣就不會尷尬了！
7樓：love奈何情深
其實在職場當中確實有很多不公平的問題他對某些同事格外關注等等，對於這樣的情況我覺得很正常，畢竟有人的地方就有一些複雜的問題存在，我們應該要做好自己的事兒讓自己得到公升職加薪就好
8樓：廣州大排檔
哈嘍，你好。
剛剛好看到這個題目。
這的確是乙個問題。這果然是天才出了問題。
因為這個問題問的很好。
怎麼說唻？
因為相信很多人都會遇到這種情況。
同樣的時間上班。同樣的事，做同樣的事。
同樣一起下班。
為什麼別人？拿了獎金都比我高了。
為什麼我就不可以拿a級獎金
為什麼我，只能拿b的獎金。
很多人會問為什麼？
也有人可能會說，某某某跟上司。比較合得來。被拍馬屁呀。會擦鞋。
誰叫我們不會擦鞋，拍馬屁了。
其實這也不無道理。
能說會道的人。是人都會喜歡。
如果你跟乙個人上班。他一天都不說一句話的。你會不會覺得上班很無聊？
那如果你，跟乙個比較愛說話的人上班。那你上班是不是樂趣比較多咧？也不會無聊啊。枯燥啊。
其實我們先不要說上司偏不偏愛誰。
我們有沒有反思過自己了？
現在21世紀。
不是你有力蠻幹就行的啦。
還要用腦幹，用嘴幹。
要動腦。嘴巴要甜。才多人喜歡的。
如果你整天都不說一句話，也不跟別人溝通。說還怎麼樣上班啊？
所以說溝通很重要。
人與人之間就是溝通嘛。
如果你都不溝通，你怎麼知道別人心裡想的是什麼東西？對不對？
我回答問題就像跟你吹牛一樣。
但是我說的都是，真的。
就好比我上班的一件事情吧。
每個月底都會評出優秀員工。
幾乎每個月都會評乙個出來。
選來選去。無非就是那幾個。
當然。也有人。來公司十幾年了。
一次優秀員工都沒有拿到。為什麼？不是他不夠優秀。也不是他不聽話。
如果他休息的話。上司乙個**。叫他回來加班。他二話不說直接來了。
這樣的員工好嗎？
好，為什麼？不選他為優秀員工啊。
哪怕乙個月也好啊。
問題就是沒有人發現到這個問題。而且不單單他乙個人，也還有其他人。嗯。
之後在一次開會的時候。
是開主管會的時候。
我就提出來這個問題。我說為什麼有些員工，他連一次優秀員工都沒有拿到過？
難道他不夠優秀嗎？
從來沒有遲到過。叫他加班就加班。
反而那些，所謂的優秀員工。加班都要請他一樣。
我在這裡說一下。加班是有補貼的。25塊錢乙個鐘。
之後我就跟幾個主管。就聊起了這個話題。
9樓：匿名使用者
職場裡很多時候都是相互拉攏關係，玩的比較要好的幾個人擠兌乙個人，被幾個人擠兌的人，一般也會成為上司的眼中釘，很多不公平的事情一件接一件，面對這樣的情況，首先想辦法把人際關係搞好，等過一段時間還是得不到上司的認可，自己要考慮是不是需要換工作了，順便也換換心情
10樓：匿名使用者
別指望領導公平，領導不是法官，你自己不爭取他是不會給你公平的。
也別輕易辭職，你可以先在招聘網上找著工作，等工資結算了，也別說誰誰錢都別我高，說你認為自己工作勤勉想要漲工資，他要不同意你再跳槽。
11樓：南帝段正存
首先你感覺的「處事不公」，是一家之見，也有可能存在其他人和你不同的「感覺」，這方面你可以提醒一下自己存在這個可能性，也能略微心平氣和一些地來看待這個問題。
人都是從自己的立場去看待問題，當身為下屬感覺受到上司不公的對待時，硬邦邦地懟回去是下下策，這樣除了導致在情緒態度上雙方更加火上澆油、難以收場之外，沒有任何其它好處，誰都要面子，哪怕是知道自己犯了錯，也還是有很多人難以放下架子主動承認自己的錯誤，包括上司也一樣；
世上沒有無緣無故的愛和恨，你需要了解的，可能更應該是這次的「不公」是不是針對你，還是上司偶然的一次「不公」？如果確屬不公平地對待了你，那麼你先得從態度上平靜下來，有理有據地進行來了解和說明---這個說明最好是單獨和上司進行溝通，不能當眾進行，如果上司是偶然的乙個錯誤，那麼你平和的態度和處變不驚的交流，反而會為你加分；當然了，如果在你冷靜交流過後，發現確實是針對你的不公平對待，那麼就需要你分析其背後的具體原因是什麼了，有時候是小事，有時候是大事，這個需要你自己去分析和判斷。
職場中的各種矛盾，其實對自己最有利的策略，是自己的處理態度首先要冷靜下來，柔能克剛，這樣才能找到真正的原因和解決的辦法，所謂的硬剛，其實是對自己最不利的一種方式，這會讓自己在不了解情況的同事和其他上司眼裡的形象直線下降，從而只能拿到**支援的最低分，同時也會激化矛盾和擴大矛盾，從而有可能讓本來不大的事情、讓可能私下就善意溝通解決的事情，變的難以收拾且對自己不利。
12樓：咪咕閱讀撒了吧
任何單位任何事沒有決對公平，只能忍耐，時間久了，你的工作能力領導和同事是看在眼裡的，不會一直不公平，真所謂老天是公平的，總有一天會為你開啟一扇窗，陽光明眉總會到來，不要計較一時一刻的得失，努力工作的人總會得到認可。
13樓：那些繁花落幕
這種時候做好自己該做的事就行，不用理會太多。反正不影響你的工資，不影響你的工作。上司想對誰好是他的想法。做好自己的事，別去想太多。
14樓：匿名使用者
一要冷靜分析不公的原因。 造成不公的根本原因是什麼?這是定要弄清楚的。
是上司的一時疏忽或方法不當還是故意為之，是錯綜複雜的歷史原因還是現實原因?是短期的疏忽還是長期的不公正?有沒有可能馬上改變這種局面?
是對乙個人還是對像你這樣的批人?不公正的程度究竟如何?然後根據具體原因再採取相應的對策，只有找準問題的癥結所在,才能有的放矢地改變上司對你的不公正待遇。
當你感覺上司對你不公平的時候應該如何解決？，二要用實力和實績改變處境。上司之所以可能對你不重視，最主要的一點恐怕就在於你的實力不強,你的實績不明顯。
面對這種不公,如果你不想離開的話,最好的辦法就是下苦功學真本事,顯示你的實力，做出顯著的實績。力爭拿出一手叫得響、別人無法替代的絕活讓上司覺得單位裡少不了你。這時，上司自然會認真對待你了。
有些人為了不受欺負，抬出有來頭的親戚或朋友作後盾,是示實力，這對一些畏懼權勢的上司來說，有時也有一點是作用，但畢竟不是長遠之計，最有效的就是顯示自己的真本領。三要有忍耐的精神，乙個人，不管是弱者還是強者，不管是剛剛參加工作還是工作已經多年，都有可能遭遇或明或暗的不公，要麼在物質方面，要麼在精神方面。世界和人生,就總體而言，是公正的，但就區域性來說,往往又很難做到事事都能公正不偏。
因此，我們不要遇到-點點不公正，就惱怒，就憤慨。要相信許多不公都是暫時的,也是可以轉化的。四要有拒絕不公的勇氣。
人的忍耐應該是有限的。如果你遇到的不公確是上司故意為之,而且相當嚴重，一時還不可能改觀，那就要考慮抗拒和反擊。一是公開與上司論理。
論理前，一-定要準備好具體材料,最好是確鑿的資料，越詳細越實在越好;論理時，先力求做到有禮，再用平穩和堅定的語氣擺事實講道理，以理力爭,讓上司有個明確的說法。必要時，也可以越過上司向更高一-層的領導反映。只要有禮有理，般的 上司總是聽得進去的。
二是遞交辭呈，毫不客氣地準備走人。要相信自己的能力,相信「樹挪死,人挪活」的道理。
15樓：匿名使用者
職場中運種現象很多，只要不是過分的傷害你的利益不要太在意。人往往就是物以類聚，人以群分，做好你的本職就行
16樓：匿名使用者
在領導眼裡只有對單位有貢獻價值的人是最優秀的，沒有公平這個詞。
當你遭遇不公平時，你會怎麼做，當你遭遇不公平時，你會怎麼做？
公平到底是什麼？我所理解的公平是，所有的利益相關者都得到了他認為他該得到的利益的結果。如果你的利益受損，覺得不公平，在不影響大多數人的利益情況下你可以盡全力去爭取。當你暫時沒有能力去爭取時，你可以選擇沉默，等到時機到時再去爭取，一定不要放棄，因為你只是在爭取你該得到的。看你自己怎麼對待，其實不公平得...
如何調整心態面對職場上的不公平
其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對於這種現象鑽牛角尖，那麼對於你的生活和工作都是十分不利的。所以對於職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些...
大學考試不公平，遇到大學中的不公平現象怎麼辦
確實存在這樣的情況 我個人也有這樣的心情 尤其是在評獎學金的時候 被這樣的人比下去真的心裡不好受 不過既然你能看在眼裡 那麼別人也會看在眼裡 當然你的誠實努力也會被別人看在眼裡 也許表面不會有很大區別 但是你在別人心目中的形象的確就是不一樣的 況且現在他可以作弊 以後社會上就不會這麼寬容了 自己的努...