1樓:手機使用者
基本上對基層員工沒什麼多大的好處。 對於高階管理層可能會有一些股份,但有也是不多。
2樓:手機使用者
員工的好處就是公司在**市場上融資後可能會有突破的發展 這樣員工的待遇自然會提高 再而如果公司出現重大事項的話 公司的員工有可能知道 這就形成了內幕資訊 是不允許的 但是避免不了
3樓:手機使用者
公司在**市場上融資能力如果好的話,公司再發展的能力就有資金,公司有資金了,發展好了,員工的待遇就自然會提高;反之待遇會降低。其實也是一把雙刃劍。
企業文化對公司對自己有什麼好處求大神幫助
4樓:惡少
企業文化是乙個企業的靈魂,是企業發展的動力,企業發展了 對個人的好處自然也就彰顯了。
5樓:百花殘
理想是前進的源動力,企業文化是一種精神,也是一種理想,比如咱們的軍隊的理念是"為人民服務"那麼就會圍繞這個目標去奮鬥。比如福特汽車建立的時候,享利福特提出「我要讓我的工人能買得起我的t型車」從此造就了整個美國的中產階級和他的汽車王國。其實心有多大舞台就有多大。
所以,企業文化是一種你致力於用畢生去實現的目標,如果你是創業者,這個尤其重要。如果你是打工一族,那麼所在企業的整體氛圍也會決定你在裡邊工作是輕鬆愉快還是鬱鬱寡歡等等。乙個好企業的企業文化,一旦是所有員工和參與者的共同目標,那麼這個企業最終是肯定要成功的。
6樓:易桀是傻瓜
企業文化歸根結底就是為了統一所有員工的行為及思想,把所有員工擰成一股繩,為企業的發展提供堅實的基礎。 正如人力資源的績效考核,沒有絕對完美的,但必須有絕對的執行力度。企業文化也是如此。
評價哪家企業的企業文化比較好,並沒有實際的意義,關鍵是看企業文化有沒有深入到員工中去。 企業文化深入員工了,就會爆發出巨大的合力,使企業高速發展,創造出更高的效益。 當然,員工是企業的一部分,企業效益好了,員工自然也就跟著受益。
因為我覺得,任何一家有眼光的企業,不會笨到企業好了,還不給員工提高待遇。
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
7樓:茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求,比如待遇,晉公升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以,如果你是乙個有著豐富的工作經驗,並且已經幹出了眾人皆知的業績,比如是獵頭把你推薦過來的,你可以提一些要求。如果你是新人,那麼就要說我剛剛進入公司,對各方面沒有太高的要求,只希望公司能給我乙個展現我能力的機會,如果有這個機會,我一定努力在短期內做出業績,以回報公司。
8樓:樂▼娜
這樣的問題,是想看你對公司有什麼要求,如薪資福利方面等,如果不是高階崗位或是特殊人才,最好不要直接說出你的要求,因為工作難找,而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下,一般有條件的人比沒提條件的人機會大些,可以說:我了解到貴公司非常注重公司的發展和建設,各方面的管理也非常完善,我很嚮往這樣的公司,希望貴公司能給予我乙個展現自我的機會和平台,其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話,因為種種原因,短期內很有可能難實現做出成績,這樣說會給人印像不好。
9樓:小聰專用
面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
. (一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了乙個他前所未聞的問題。
頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種「不以物喜,不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。 (二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 (四)樹立對方意識 應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多,會給考官目中無人的感覺。
因此,要儘量減少「我」字,要盡可能地把對方單位擺進去,「貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時,心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此,應試者一進面試室,應該去掉「自愧不如人」的意識,確立「大家都差不多,我的水平與其他人一樣」的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題,如果抱著「能取勝則最好,不能勝也無妨」的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態大方,舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。
總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提公升自身的形象,而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
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員工持股計畫對於任何一家上市或擬上市企業來說都是核心機密，披露時間需要股東會決議通過。所以，你未必找得到，而且員工持股計畫要根據每個企業的特點制定。在這裡，提供幾個原則和要點供你參考。首先，員工持股的規模一般情況是股本的10 20 這裡既要考慮到現有員工的情況，又要兼顧未來新員工的訴求。第二，現有員...
公司上市,有什麼好處壞處，上市公司有哪些好處和壞處有哪些？
公司首次發行上市可以籌集到大量的資金,上市後也有再融資的機會，從而為企業進一步發展壯大提供了資金 可以推動企業建立規範的經營管理機制，完善公司治理結構，不斷提高執行質量。上市公司的優點 1 得到資金。2 找大眾來和自己一起承擔風險。3 增加股東的資產流動性。4 可以減少對銀行貸款的過度依賴。5 提高...