1樓:黃氏行三
想法很多種吧,還分人,有些領導會覺得這個人對單位很重要,一定要留下來。有點兒老闆覺得暫時離不開,一定留下來,等有合適的再把他踢走
辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
2樓:匿名使用者
如果乙個大專案能成功,寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷,到哪應聘都會被重視。
另外,既然是在專案中,且公司目前也有改進,建議可留下,即便專案失敗,你再跳槽也行。
除非你現在已經有非常好的職位,那可以走,直接寫書面辭職報告,30天後就能走了。
關於跳槽,給你推薦《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書,由資深人力資源寫作,對跳槽有、獨到的分析,還有很多真實的案例。
3樓:中風狂走的小豬
我跟你如此相像。。。糾結糾結
4樓:會飛的胖子
既然在跟,就不要想那多了呀,做好才是最重要的,你指的風險是什麼呢,不是你在跟嗎,相信自已一定能行,支援你,為了你自已,也為了公司。
提出辭職,老闆極力挽留,怎麼辦
5樓:青色小甜椒
考慮一下,現有這家公司的發展水平、個人在這家公司成長發展空間!
如果待遇等都達到了自己的期望,建議還是留下。
因為1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好!
2、我是做招聘的,我相信很多人都和我一樣,不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下,留下是乙個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。
3、如果留下後的一段時間,半年或者1年以上,覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀,一樣能找到一家好單位。
6樓:匿名使用者
如果能得到老闆的賞識,確實是一件對自己很有幫助的事情,因為他已經不僅看重你的能力,更重要的是看重你這個人,至於待遇方面的問題或許有很多因素制約吧,相信既然你們一件談過了,他應該會給你乙個理想的待遇條件的;畢竟你那個公司才呆了大半年,你要知道乙個老闆要考察乙個員工能不能擔當重任是需要一定的時間的,希望你自己好好權衡下;你現在也找到了更好的公司,要好好去分析下如果你去了那個大的公司,自己能否在那裡有更好的發展空間和平台,畢竟是乙個陌生的環境和陌生的人,這個公司是不是也要一定的時間去考察你呢? 自己的人生要好好規劃,眼光要放遠點,這樣對自己未來的人生才能鋪一條更廣更亮的路!
7樓:響灘我愛你
``呵呵··既然你選擇離開了··加油··支援···你哦· ·
8樓:匿名使用者
你自己衡量一下,做事都衡量一下,你可以發現有很多事很好選擇的
在這你可以得到什麼,去了那你又可以得到什麼。
建議往遠看,哪有發展潛力往哪發展。
9樓:love童童
你以前的老闆是因為資金不足,心有餘而力不足。
辭職了,老闆極力挽留,我不想做了,怎麼合適的拒絕
10樓:匿名使用者
首先要表示對老闆的挽留很是抱歉和遺憾,接著再說一下自己的原因,做出恰當的解釋,最後表明自己以後的方向。該撒善慌就撒,該做作就做作一下吧!
11樓:王老師
一般都不說辭職的真實原因,就說家裡有事或者最近**不舒服,既不傷感情也不傷自尊!
12樓:匿名使用者
1.說身心疲憊。想調整一下;2.要到哪去學習一段時間,以利今後發展;3家裡有事需要自己去處理。。。太多了
13樓:匿名使用者
留張辭職報告,直接走人。反正我認為個人發展重於一切
想要辭職怎麼開口,老闆極力挽留怎麼辦?
14樓:匿名使用者
老闆極力挽留的情況下,就要看當事人的辭職理由是什麼,以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬
了:1,如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的,可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解,如果溝通和調解都無效的,可以考慮辭職;
2,如果當事人是對工作的報酬(工資)不滿,可以直接和老闆提出,要求加薪,但不要以辭職來達成自己的這一願望,會讓老闆有被人要脅的感覺,如果老闆拒絕當事人的加薪要求,可以考慮辭職。
3,如果當事人是有比打工更好的出路,或者打算改行以便更好的發展,那可以直接和老闆說明,然後辭職。
15樓:說好_不流淚
人是有bai感情的動物,做久了,有比du較好的合作基礎,zhi突然一dao
下子,離開,就破壞這內
層關係,所以有點難為
容情,如果想給人留下好的印象,我也遇過,建議:要是家裡非得回去的話,那就實情說出來,以前大家都彼此的信任,作為老闆會理解的,但最好你把手頭上的工作交接到位,最好推遲個把月,這樣做人才有頭有尾。 雖然上面你說在這個單位做下去有發展空間,但會怎麼會沒意思,但我感覺你是不是談戀愛失敗了,影響工作情緒,如果這樣的話,那請愛情專家來為你解答,要按我的做法,留下來,你做你的,她做她的,
16樓:手機使用者
聽你的口氣還是覺得老闆對你不錯的,那可以跟老闆直說,如果是為了更大的發展空間,你直說,老闆會放人的,如果是老闆有什麼做的不太對的,你直說,也可以讓老闆知道發生了什麼事,不枉賓主一場
老闆極力挽留我該怎麼辦
17樓:匿名使用者
老闆留你肯定bai有他的理由,要du
麼你工作出色,要麼你人品zhi端正,dao要麼你很廉價,或者他還沒找專
到替補的人會屬給他帶來損失,你自己斟酌一下,他是因為什麼留你,態度是否誠懇,如果還想在這裡幹老闆心也誠,那就留下來吧,如果有更好的地方,那就走吧,畢竟只要離開的話已經說出口,再回頭總會有些隔閡,儘管老闆極力挽留,所以離開不要輕易說出口,一旦說出口了那就馬上離開,不需要任何挽留
18樓:匿名使用者
好馬不吃回頭草,是金子到哪都會放光的,**工作薪資高待遇好咱就去哪。
19樓:匿名使用者
從你的描述中知道,來你的老闆源很賞識你,其實你對bai這份工作也很du滿意,我想你想辭職,定不下zhi心來的原dao因應該就是,你現在的工作只是乙個私人企業,你認為沒有發展前途,沒有上公升空間,但誰的公司不是從小做到大的?如果你真的滿意這份工作,看在老闆對你這麼好的份上留下來,也許經過你們的努力,在不久的將來會變成世界上等二個阿里巴巴也說不定哦!
20樓:2006格羅索
這樣不好,找好下家才行!不能患得患失,沒有明確目標是不行的,否則就留下來吧!
21樓:閻張合榮
既然你還沒找到新的工作,我建議你還是回原單位工作,這樣生活有幫助,再說領導對你我不錯,工資待遇也好,在那個單位都是一樣的
22樓:匿名使用者
工資還行,你又沒有好的發展可以留下來做著先。
23樓:泡椒鳳爪辣子雞
要麼加工資 要麼走
24樓:匿名使用者
人是有感情的動物,做久了,有比較好的合作基礎,而且你在這個崗位也做了那麼久了,熟悉,招新的又要教,所以穩定下心態,一直做下去,不要東想西想。
25樓:匿名使用者
既然不想幹,挽留就也沒有用。實在想走就走吧
26樓:孤單
騎牛穩馬 廣東話,意思是先做著找到更好的再走
辭職老闆極力挽留怎麼辦
27樓:匿名使用者
簡單說 如果一定要辭職 ,那就辭 ,如果一定要留 ,那就委婉拒絕 、
如果一定要等那就說好 ,在晚乙個星期, 兩個星期 ,仁至義盡!
離職時,領導極力挽留,此時領導是怎麼想的
28樓:羅勒人力資源網
離職時,領導極力挽留的情況,在羅勒網看來,需要考慮以下內容
1、 獵頭顧問提前告知候選人在提離職時,老闆會通過薪資挽留。告知若答應繼續留下來,老闆就知道候選人是不能跟企業一起走很久,老闆之後會找相應的人才取而代之
2、需根據實際情況而定,如領導通過漲薪挽留,特別是對於因薪資低而跳槽的候選人,如中高階人選跳槽, 薪資往往不是第一原因,所以在第一階段要問清楚候選人跳槽的真實原因,薪資收入是主要原因之一,但是比重大的原因是否與老闆不統
一、老闆不認同有關。
所以對與獵頭顧問來講,要了解候選人薪資若達到offer的水平後的其他方面情況是否存在,再看候選人的想法。
羅勒網是站在獵頭的角度來思考問題的,但是也能夠對要離職的人才有一定的啟發,希望能夠幫助到你
29樓:匿名使用者
再招人得花錢,花時間,說不定來的還是個不願意無償加班,不願給公司當狗的
在職時不被重視,離職時極力挽留,領導到底是怎麼想的
30樓:舍予
可能也不是不被重視的
就是你的領導性格就是這樣的
有時候就是不會表現出來在乎
辭職時老闆挽留你怎麼辦，我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你幹的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在...
職場，提出離職後，要怎麼理解老闆對你的挽留
正常辭職沒什麼問題，從乙個公司離職，大多數時候肯定都是我們經過一番深思熟慮之後的結果，在心中是認定了公司的不積極面 但有時我們辭職，會碰到老闆的挽留，許諾公升職加薪，有些能很清楚的看出那是老闆的表面功夫 而有些看著老闆竭力的各種理由來強留你，像是老闆很在乎你，其實它也只是另一番的表面功夫，如果你認為...
離職時，老闆說以後想回來的話，隨時歡迎，能信嗎
你只是老闆說以後想回來的話隨時歡迎，我覺得這只不 過是老闆的客套話而已，你版千萬不要當真，當你權回頭的時候，我估計他就會說我們的工作崗位已經全滿了。所以說既然選擇了跳槽就不要回頭，而且在新單位需要全心全意的工作。有些時候只有自己努力了才會有機會迎來新的生活和新的機遇。所以說在老闆眼中如果你去回頭的話...