1樓：下雨天拿遮陽傘
覺得挺好，不用出去跑半天回頭人家還不要！網路面試一天可以應聘好幾十個工作，你出去面試一天最多兩個工作！
2樓：夢想丶
我覺得這也是一種面試的方式，有不好的地方，也有好的一面。比如有的人想去大城市中工作，在網上面試可以省去一些路上的時間，如果應聘不成功，對自己也沒有多大的影響。
3樓：藍藍的天空
對於網路面試，不太可能，我覺得延期之後還是要具體面試的。
4樓：匿名使用者
個人認為這樣做即使對公司員工負責也是對你自己個人負責，而且還節省了來回路上的時間，覺得挺好的。
5樓：袁頌勳
我覺得這是一種應急機制。也是為了促進就業的恢復。我覺得這個挺好的。
面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，我該怎麼說？
6樓：百度使用者
由於我對貴公司的了解都是從網上或其他同學中聽到的。不算真正了解，我想只有在裡面工作，了解整個執行流程和情況時我才有資格發表這方面的資格。
7樓：匿名使用者
首先應該對公司有乙個比較系統的了解，然後根據公司的具體情況給出一定的意見，然後再對公司的未來提出乙個比較好的展望。
8樓：史春雨
不管面試什麼工作，首先面試前你就得了解這個公司，多查一下這個公司的資料。這樣面試時就能很好的回答關於這個公司的一些問題，而且還會給面試官留下很很好的印象，更有利於被錄用！如果沒有這方面的準備就盡量少說，盡量撿好的去說，例如咱們公司待遇不錯，發展空間大等等……
面試時叫你說說對公司的有什麼認識和看法應該怎麼說呢？
9樓：匿名使用者
1.面試之前先在網上搜尋該公司的簡介，再了解下其競爭行業的特點，如面試做運動品牌的公司，那你就相應的要知道耐克、彪馬、卡帕等知名運動品牌。
2.面試時簡約的說下你對該公司的看法和認識，如沒有做過背景調查的，那麼打下插邊球，比如：你一進門，該公司前台就微笑的跟你打招呼，然後招待你。。。。。
你可以說該公司的工作氛圍不錯云云。
記住，把話題往你擅長的方面引導即可。
10樓：匿名使用者
你去面試的公司，首先你應該知道公司是做什麼的，你就從公司所從事的方面著手談你的認識，看法就是你對這方面的建議
11樓：匿名使用者
先了解公司情況，在應聘某職位時談談自己的看法 和建議，說好公司有好多的公升值空間之類的
12樓：匿名使用者
先在網上或者別人那打聽一下這個公司情況，做什麼，口碑如何，你就撿好的說說就可以了，然後說對這個挺感興趣的，之前接觸過類似的，應該就可以了
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
13樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出乙個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，了解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者乙個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下乙個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你乙個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，盡可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
14樓：匿名使用者
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
15樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
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