1樓：數字
參公事業單位需要三方協議，體檢完就要了，解約時間看不同單位來定
參公事業單位和普通的全額事業編制有區別嗎？
2樓：匿名使用者
參公事業單位和普通事業單位「三大區別」是什麼？誰的待遇更好？
3樓：貝多芬的英雄
區別很大，它們都是事業編制，但卻有完全不同的兩種待遇。
1.參照公務員法管理事業單位。
（1） 性質：參照公務員管理，按照原則上來說雖然不屬於公務員序列，但是和公務員享受同等待遇。參公是黨政機關的下級單位，所以其天花板來說對於公務員要低一些，當然對於絕大部分處於基層的人來說影響不大。
（2） 產生原因：在第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》後，行政編制給予太少遠遠無法滿足需要，所以產生了參公編制。一般來說參公是需要在國考省考等公務員統一考試中才能招錄。
2.全額事業編制。
分類上：事業單位的編制分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制三種。按照事業單位的屬性進行劃分，公益一類的為全額事業編制，一些有自己單位收入的劃入差額或者自收自支。
並不是按照行政公務員的管理方式進行。
3.兩者差異。
（1）例如現在的銀監局，同樣通過國家公****進入，屬於參公編制，可以與行政編制一樣縱向公升遷，甚至是跨部門橫向調動。此外包括工資待遇、考核標準、退休後享受的福利和公務員是同等的。
（2） 現狀：目前事業單位的改革大刀闊斧，很多事業單位已經轉入企業編制，2023年黑龍江省就對所屬的百分之二十事業單位改革。同比來說參公單位要更加穩定一些。
此外關於考參公單位的問題，是可以的，目前很多事業單位都鼓勵職工參與公****，可以報考省考國考內的參公單位，兩者並不衝突，事業單位考事業單位也是可以的。
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他們的管理方式也是有區別的，參公事業單位是按照《公務員法》的規定管理人事關係的，而非參公事業單位是按照《事業單位管理條例》進行人事管理的，而且還要簽訂聘用合同。
參公事業單位主要是承擔行政職能的事業單位，比如一些執法部門的稽查大隊等。而非參公事業單位主要承擔的是社會公共服務職能或者科教文衛等職能。
4樓：藍翊
1、行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位》事業單位。
2、行政執法不同。參照公務員法管理事業單位，是**委託或受權具有行政執法能力的單位，是事業單位的一種。事業單位的行政執法弱於參公事業單位。
3、人員管理規範不同。單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。參公事業單位是參照公務員法進行管理。普通的全額事業編制是參照事業單位管理辦法進行管理。
4、晉公升及職級不同。參公事業單位除了編制不一樣，在錄用、晉公升、考核、離退等方面都是和公務員一樣的。普通的全額事業編制全部按照事業單位的走。
5、參公事業單位的人員可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。事業單位一般不能參加公務員交流。
5樓：匿名使用者
事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位範疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資**多為財政拔款。
事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的**部門工作人員，而事業單位則是輔助**工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這裡還要補充乙個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是**委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各**委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位》參公單位》事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。
複習請參考《公****備考教材》。
6樓：匿名使用者
有行政執法職能的事業單位才是參照公務員法管理事業單位，這種事業單位可以公升遷，一級一級的公升，但不是科級，處級，廳級，是職員一級一級的公升。
7樓：匿名使用者
我以前在事業編制單位工作的,裡面事業編制的人可以公升遷,但是並不是按照科級，處級，局級,廳級...這樣公升的,他們享受的待遇也只是按照自己的專業技術職稱來評定的.不過,如果你能幹到副處級,那麼可以自然字轉為公務員編制.
全額事業編制可以考參照公務員法管理事業單位,也可以調動,這個要考具體的招考要求的.
8樓：匿名使用者
分別解釋一下:
一,參照公務員管理的事業單位編制和公務員編制不一樣,公務員使用的行政編制是由國家核撥到省、直轄市、自治區的，再由省、直轄市、自治區核撥到所屬的市、地區。範圍是七大機關（略）。事業單位的成立一般由所在省市縣區機構編制部門審批，參照公務員管理事業單位的確定由省級組織人事部門審批。
二、你所說的公升遷，其實就是職務晉公升，當然得一級一級的，一般分為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員等等，當然也包括實職，事業單位工作人員的職務不能超過單位的規格，比如，事業單位為科級，工作人員的職務最高為科級，不能晉公升到副處以上。
三、全額撥款事業單位一般可以考參照公務員管理的事業單位。
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