1樓：接受不了de現實
工資挺高的，但是待遇不行，加班加點，不說了還特別累
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
2樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
3樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
超6成應屆畢業生擇業最看重薪酬福利，你怎麼看？
4樓：雙子玥玥
我覺得注重薪酬福利是正常現象啊，畢竟這個社會是很現實的。而且不僅僅是大學生，任何一位應聘者對薪酬福利都是由一定要求的。
如果薪酬太低，那應屆生連基本的生活需求都解決不了，又怎麼能好好工作呢？我覺得當我畢業的時候也會著重考慮薪酬福利，就拿我上學的城市上海來說，畢業後就意味著要離開校園，沒有了一年僅僅收1200元的寢室，要四處尋找低**的房子，開始全新的租房生活。我認識的乙個學長，畢業後在單位附近租了個房子，只是一間不大的房間（注意不是一套房子，僅僅是乙個房間！！！
）就要3500/月，可能他所處的地段比較好，但是乙個月3000元的租房費也是需要了。再加上一日三餐一天50元，50*25=1500元，5天聚會改善伙食200*5=1000元，水果零食飲品等等500元，交通費500元，生活用品加水電費500元。全部加在一起，至少需要7500元，這還沒算買衣服化妝品之類的錢。
由此可見在上海的工作壓力之大，如果乙份工作沒有好的薪酬福利在大城市根本就沒辦法生存下去。算著算著頓時感覺明年的畢業季，我的壓力很大呀！
當然，這也不代表要把薪酬福利放在第一位，畢竟畢業後的第乙份工作還是很重要的，可以為以後跳槽公升職等打下好的基礎。乙份工作最總要的還是能不能學到新的知識或者技能，畢竟要想在社會上立足還是需要一些真本事的。良好的發展前景和工作環境也是畢業生就業考慮的因素之一，愉快的工作氛圍能讓你感覺很輕鬆，好的前景會讓員工的工作更有動力。
還是希望自己的第乙份工作是自己喜歡的、想要做的，而不是僅僅因為薪酬福利的選擇。
畢業生在找工作前心裡會有對薪酬福利的期待，但往往現實會和期望有些差距。找工作前要先了解「**」，俗話說「知己知彼，百戰不殆」，先大概了解目標職位所在行業、地區的薪酬水平，心裡有個譜，防止面試官詢問薪酬期待時回答不上或者低於平均水平。
祝所有畢業生都能找到乙份自己滿意、能夠生存下去的好工作。
5樓：搜尋食品夥伴網
還有4個月就本科畢業的小孫最近主要忙兩件事情，白天準備畢業**，晚上瀏覽各大招聘網頁投遞簡歷。說起這個就業的期望工資待遇，小孫倒是蠻淡定：「工資是小事，主要得有被器重的感覺，那我就很滿足了。
」小孫說自己沒有女朋友，所以平時開支較小，再加上自己父母是市區的，平時他住在家裡，也不愛抽菸喝酒，沒有什麼不良嗜好，出門也還是公交車，所以他目前不太看重待遇，重要的是自己能不能勝任工作，日常工作中是不是得到領導和同事的認可，並且有機會讓自己嘗試，慢慢積攢經驗。至於說待遇和發展空間，小孫認為有一兩年工作經驗後，隨著個人成長，企業肯定也會給予相應的報酬。小孫說，和他有同樣想法的同學並不少。
可見，先就業後擇業的觀念趨於理性化，薪酬的期望值佔擇業比重沒有上公升，同時對自我實現的願望有所提公升。
另一位同樣食品專業的應屆生小馮的想法就不一樣了。小馮的老家山西，在山東高校學習，他的老家還有務農的父母以及上初中的妹妹，他對於薪酬方面的考慮比一般同學要多得多。畢業後維持日常生活的費用加上寄回老家的家用，都是不小的數目。
好在小楊就讀的學校和專業就業形勢還不錯。「我現在實習的公司提供食宿，這個綜合起來待遇算是不錯的，另外企業希望我畢業後能直接留下來，但是同等的崗位，我還是會對比薪資，而且要交齊五險一金，如果待遇有比這裡高的，我還是會去，當然，我也已經做好了工作壓力大的心理準備。」
小編調查了幾家食品企業的人力資源部門，了解到目前從事技術研發方面的工程師崗位薪資會偏高一些，在5000-7500元左右；從事一般管理方面工作，例如財務、行政或者其他助理職務的崗位薪資每月在3500元左右，但他們很少錄用應屆畢業生。如今雖然不是「低薪寒潮」期，但對於剛入職的應屆畢業生，公司可能達不到他們的期望值薪酬，一方面要考慮應屆生是否能勝任工作崗位，另一方由於他們剛走出校園，實際操作、社會經驗等都比較缺乏。
總體了解情況來看，食品專業的畢業後從普通檢驗崗位開始，然後逐漸走上研發、銷售等崗位，都是根據個人的發展情況來逐漸明確方向。
薪酬福利專員（c&b）的職業規劃 20
6樓：匿名使用者
做薪酬 福利專員 你要在大城市或是正規的公司才有前途，轉為私營的公司都是老闆講了算，拍腦袋的，發展空間基本沒有，做薪酬市場**要了解透，結合本行業的實際，招聘的要知道些
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
7樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
8樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
9樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。雇員和用人單位都應該考慮到乙個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
10樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
11樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
12樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
13樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
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