1樓：匿名使用者
髮就會有，公司不會那麼小氣，差你乙個人的
2樓：匿名使用者
多給乙個人發就有機會多給自己做乙份帳
3樓：黑公尺軟糰子
應該有，因為你已經是員工了
4樓：覃小愛
只要進入的…發東西都有…年終獎沒有
5樓：匿名使用者
有的。我以前一同事中秋節一來公司就發他一張購物卡。
6樓：i怕黑就開燈
當然有福力應該是一視同仁的。祝你領到福力過個快樂的年
7樓：匿名使用者
看你們公司了，應該有
8樓：匿名使用者
應該有的，只是看發不發！
9樓：匿名使用者
有的，別擔心，擔心也沒用
10樓：東風烈焰
要看公司規定怎麼訂的
11樓：朱麗君
有的噢，哪能少了你的呢
快過年了公司開會說要準備年終給員工發放福利，發什麼好呢？愁啊！
12樓：匿名使用者
這的確是件頭痛的事，說發錢嘛！又感覺有點土，不過我所在的公司，去年我記得是發禮品。感覺還不錯，你也可以考慮！希望能幫到您!
13樓：匿名使用者
實用和面子並存的東西不多，個人建議是發購物卡，比如北京華聯、沃爾瑪這樣的大型超市購物卡，可以讓員工自己選擇買什麼。
望採納，謝謝！
14樓：匿名使用者
現金和購物卡是最實在的。當然，除此之外，企業還可以統一採購一些家用電器，如電磁爐、電飯鍋，或者老年人用的按摩腳盆，回家過年，關心員工也想到關心到員工的家人，一舉兩得。
15樓：匿名使用者
獎金最實際。或者發水果，年糕，油啊比較實用的也可以。
16樓：匿名使用者
發錢最好，發東西難以統一大家的喜好。
17樓：湘天華茶油
其實員工福利很簡單，先是物質需求，再是財富、文化、生活方式等出發，要讓員工感覺，他們很受企業器重，發到他們心坎上。
隨著時代的發展，人們生活水平的提高，人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進，現在的員工福利，不應該侷限於油公尺，而應該在油公尺的基礎上進行公升級。
首先是健康，油，不管你是吃麵，還是吃公尺飯，吃中餐還是吃西餐，吃海鮮還是蔬菜，天天日日都要用到油，它的健康性尤為重要，人們體能勞動越來越少，營養越來越過剩，現代都市人越來越擔心自己會肥胖，從有飽腹感的動物油向植物油公升級，從基本型的調和油向更向健康的植物油進行公升級，比如橄欖油，或更好的茶油；
其次是財富，錢生錢，員工福利，更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會，進行合理的**投資而理財，讓自己的財富進行公升值；
再次是文化，員工不但應該滿足他們的物質生活需求，尤其是浮躁的碎片化的當下，讓員工如何能沉下心裡，為企業服務，那就是文化，尤其是傳統文化，它能讓人靜下心來，陶冶情操，長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊，旅遊能讓人釋放心情，愉悅人生，讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點，員工福利，就是要讓員工感覺，你所發福利具有無限價值，讓他有滿足感，有存在感、榮譽感，讓他感覺，他是在過一種雅緻的生活，這是人們對生活的追求目標，大家可參考向員工（可公升級為向客戶）贈送湘天華vip卡，集12罐純茶油、大咖教理財、文豪傳詩詞、文旅、高爾夫、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便，郵寄到家，不勞員工體力搬運。
為什麼沒有過年的感覺，快過年了 為什麼沒有一點過年的感覺
我想您可能是乙個南方人，因為北方人過年一般都很熱鬧，如果您怕明年過年還是很麻木無聊的話，不妨試試看到北方過乙個年 因為以前生活條件落後，只有過年的時候會有好吃的，買新衣服。現在生活條件好想吃好穿新隨時都可以，所以就沒有以前過年的那一種感覺了。因為餃子是帶裝的，春節聯歡晚會沒那麼多 笑果 最麻煩的是有...
過年回家要給父母錢嗎，快過年了，要回家給父母錢嗎？但是不知道多少錢？
自己看著辦，我就不交生活費的。匯1000元。反正他們還要給你存下來的，但這筆錢會讓他們欣慰。總要給點的，最少500，最好800，多點就1000 1 父母辛辛苦苦把兒女撫養大不容易，對父母要一顆感恩之心 摯愛之心，學會關心他們，學會給他們帶去歡樂。2 你成長自立，父母高興 你要關心他們 父母會更高興。...
快過年了，想買翡翠耳墜，有好的商家嗎
去翡翠祿來的微店感受下他們家的翡翠耳墜吧，乾淨利落，不管鑲嵌是華麗，還是簡單，決定首飾氣質的關鍵還是設計和工藝，鑽石再多，製作得緊湊，也一樣很幹練的效果。他們家的耳墜真是一級好看。今年不流行翡翠，建議白金耳環，金六福珠寶，挺好的 正好要過中秋了，想買一對翡翠的耳墜送給長輩，哪家的比較好？參考下翡翠祿...