1樓：胡勇
每個人都有自己的想法
無可厚非
這種小事沒有必要放在心上
2樓：佰剫壹下
那能帶你麼 `不得帶個可以幫助工作又可以潛規則的啊
單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
3樓：匿名使用者
領導是男的，你是女孩，對吧？
不排除領導對你是毫無邪念的喜愛，只是機率太低。可以簡單判斷，是不是總找機會和你相處或者肢體接觸，說話是不是暗含其它含義，目光是正常的還是覺得怪異，工作中對你的關照是否已經超出正常領導與下屬關係。
如果判斷都是正面的，那你很幸運。如果判斷有一半以上是負面的就要小心了，基本是職場性騷擾了，要保持一定的距離感，公私分清楚，增強自我保護意識。
4樓：暖冬初夏
對你好要分幾種，第一：分感情，如果是朋友之間或者同事之間，這個就隨意怎麼都行，第二：如果是那種愛情中對你好，那就要看你的感覺了，建議，如果你的領導已經有了家庭，你還是趕緊說明關係或者離職離開。
面試後說領導出差，等領導回來再定，這是收了我呢還是沒有呢？
5樓：墜淚
一般如果你面試兩個星期之後一點答覆都沒有，就說明面試成功的機會是不怎麼大的，就算領導是出差了，但是如果公司要招人，他也可以先看一下你的簡歷之類的，問一下你的情況，這些時間應該也是有的，但是都這麼久，有可能對方是一種推脫，但是這也只是一種猜想，如果對方這樣說，也不一定是領導是真的在出差，需要等到領導回來親自給你面試才能知道能不能被錄取，所以你是可以再等一下也是可以的 。
面試成功和失敗的標誌是什麼？
五種訊號代表你面試失敗
面試時間過短，或心不在焉
找茬大吐苦水
沒有問薪資
面試完說：我再和領導商量一下
四種訊號代表面試官要定你了
面試官「明確」決定下回面試時間
面試官「主動」詢問求職者的時間安排
面試官「極力」推薦公司或應聘職位
面試官「賣力」回答「最後一問」
6樓：匿名使用者
建議你不要再等了，完全沒拿求職者當回事，或者對你的印象還不夠深刻，一般企業面試完以後，會在兩天內就通知是否被錄取的。第二輪領導出差，hr完全可以打**問結果來回覆你的。你覺得呢？
7樓：豆蔻風年
這個可以說是通過了。
怎樣的領導才算是好領導？怎樣的領導才算是好領導呢？
一 懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。因為我是學工科出身，畢業後幹的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域那是一竅不通。可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。三...
現代領導觀認為領導行為的本質是什麼
領導行為的本質就是帶領人民沿著制定的路線進行活動。確保不偏航。不出現差錯。領導行為理論 領導魅力理論 領導 部屬關係理論 50 你已經符合領導標準了，一是套話多 證據 請運用領導行為理論 領導魅力理論 領導 部屬關係理論等闡釋 領導就是服務 的深刻內涵，並結合自身未來的職業傾向，談談如何作一名卓越的...
女友她自認為聰明，她在我和另男的面前同時欺騙了我們兩個。我們都十分憤怒。都離開了她
你管她幹嘛，把她刪了，隨她怎麼出去賣，不要再稀罕人渣了。或者，你可以把她當做免費的小姐，記得帶好套。虛榮心無法得到滿足的型別 沒有必要為不值得的人去浪費時間！我也是女的，她就不是人 如果你女朋友在你面前誇另乙個男人非常聰明你怎麼回答她？這叫無形溫柔的傷害 比針刺更疼 你回答她 你發現他非常聰明是說明...