1樓：匿名使用者
**領進門,修行在個人.
看小夥子情況怎麼樣了,如果你感覺他人不錯,並且不會對你的工作產生威脅,那麼多教點畢竟還是好的,這樣的 話可以讓他節省好多的時間,少走很多彎路,如果他是實在人,必定對你感激一輩子,這樣的話,何樂而不為呢?
如果小夥子心浮氣躁,缺乏上進,並且為人不是太好的話,留一手也是很有必要的,
個人感覺,還是傳了好
產假結束後發現崗位被新人佔了 職場帶教要不要留一手
2樓：知常容道乃天
看對方人品了，如果是踏實勤奮，人品也貴重的，那就算你想全教給誰你的本事別人也未必就能全部掌握和領悟呀；如果對方品行低下，那就留個心眼吧，畢竟人和人不一樣，你是君子，未必坐在你對面的就都是君子！
如何才能讓工作變的有條理，如何才能讓工作順手並讓人認可？
3樓：匿名使用者
雖然我不知道你的工作性質和工作內容是什麼，但是我想好的工作習慣對任何工種都是適用的。
第一，每天早10分鐘到辦公室，整理好工作工具，如電腦、記事本、辦公檔案等等，把今天計畫內的工作列一張工作表，按照緊急且重要、緊急但不重要、重要但不緊急、不緊急也不重要的順序列好，按照工作計畫一項項的去完成，沒完成一項工作做乙個計畫，然後進入下一項工作內容，臨時的工作安排同樣按照上面的順便插入你的工作計畫中。
第二，每天下班前10分鐘整理今天的工作，為自己做乙個小結，對比自己的工作計畫檢查今天工作完成的情況，是否按量完成預期的工作，而每項工作的預期目的是否達到（保質），同時總結一下今天沒有完成的工作或者完成得不好的好做是什麼原因造成的。如果是自身的原因的造成的，就要不斷的去提公升自己的能力，這跟讀書時的查漏補缺是乙個道理，如果是合作者的原因造成的，就要加強和同事的溝通，下次工作的時候才能夠得到同事的配合。
第三，不斷的學習也是非常重要的，看你所描述的情況貌似是個職場新人，那麼這個階段除了對工作環境的適應，就是對工作方式方法的學習，要求自己保持空杯心態，對於自己不懂的要主動詢問前輩，前輩在教導你的時候，重要的東西可以拿筆記下來，遇到問題可以時常翻看，了解如何解決這一類問題而不是這乙個問題，要學會融會貫通和舉一反三，這在工作中是很重要的，因為在日常的工作中很多都是重複的工作，只是換乙個環境或者換乙個物件，所以了解工作方法是非常重要的，一旦學會了處理問題的方法，工作就會變得輕鬆而順手了。
第四，人際關係在工作中也是非常重要的，所以處理好與領導、同事的關係對你的工作也是有非常大的幫助的。
更多的是要自己在工作中去摸索，由自己摸索得出來的經驗才是最適合自己的，希望你職場一路順利。
4樓：匿名使用者
這不是因為你的笨，可能是你並不適合這份工作，也可能是你現在工作的環境造成的，不要首先就認為什麼都是自己的錯，你要找到你的領導，說出你現在工作的困難和想法，不要有什麼顧慮，他要是為了你和公司好，就會教你或找個熟悉的人帶帶你，不要想太多了，沒有人天生就什麼都會，慢慢來，先做好別人交給你的工作，不懂就一定要問，不要怕別人說你笨，加油！相信你一定能行的。
5樓：
才到乙個新的工作環境都會有這樣或者是那樣的不順利,不順心,每個人其實都有自己的節奏,你原本的生活節奏和現在的工作不是和一致,就會感覺一切都很亂,慢慢的,隨著你對公司環境,人脈關係的越來越熟悉,就會慢慢的適應你的工作了,文員的話其實挺好做的,因為坐辦公室,所以自由時間很多.上面安排的很重要的工作一定要第一時間完成,然後那些不重要的工作可以慢慢的,認真的去做,你可以看看身邊 的老員工是怎麼上班的...不過最重要的還是一句話,掌握你自己的工作節奏,這樣你就會感覺到工作輕鬆愉快應對自如了
祝你工作順利
來了個新同事，老闆讓我把會的教她，不想教呀，教會了是不是我該滾蛋了？你們說咋辦
6樓：super魯魯修
你的核心競爭力是什麼，搞清楚自己的核心競爭力，強化自己的優勢。
老闆讓你教她，那麼分析一下為什麼讓你教？如果是老闆想培養人才，而且你又是公司裡面比較優秀的員工，且深得老闆信任，那麼就好好教，這樣能讓你的老闆對你更加滿意。如果是因為你的老闆對你有意見，招乙個新人打算把你取代掉，那麼把一些基礎的教給新人，你自己的工作心得和自己的技巧就沒必要教了。
不論是老闆信任你還是老闆想讓你走人，總之一點，多學習，加強自身能力，能力才是王道。
7樓：清幽靜溢
能教的，能說的都不是真正的知識。
你就算真誠的無私的教給她們，她們也絕對不可能100%學會，20%學會就很厲害了。
如果本身就牛逼，你不教給她，她自己依然有方法學，而且早晚遠遠超過你。
8樓：匿名使用者
想法沒有錯。但教還是要教，如何教教到什麼程度就要注意（只教框框不教技巧）。
9樓：匿名使用者
公司也找我談過。我說不教，所以請公司招熟手。我會耐心給新來的熟手講流程，但是不會教他怎麼做，就好比要畫一張圖紙，我會告訴他畫圖的一些要求、什麼時候該提供圖紙出來，畫出來了要找誰審，這些我會給他說。
但是我不可能教他怎麼操作畫圖吧，畢竟招的也是熟手，拿著熟手的待遇就的幹熟手的活。中國有句古話叫：有這個金剛鑽、就攬這個瓷器活。
再說我平時上班也很忙，我希望白天能忙完自己的工作、下班後的時間看書考建造師、或者接點外塊不香嘛！不會把時間浪費在同事身上，同事不可能成為朋友，有利益關係的，一旦涉及到利益都可能翻臉，所以也不值得教。再說了，我現在所有的知識全部都是靠自己努力自學的，任何一家單位的同事都沒有教過我任何。
剛入行的時候第乙個師傅也不教我，我給他說話問他問題，他都是不說話，我都懷疑他是不是個啞巴。又不是撒子高科技行業，自學雖然辛苦心酸但是能學會。所以我做過兩家單位，都是一口回絕不教。
有本事，公司也不敢開除你
10樓：匿名使用者
看看以前離職的同事，有沒有這種情況，來新人直接替換掉的，如果有那8成是老闆想換人了，當然你可以留一手，只教面上的東西，平時工作用的到的，關鍵部分不教就是了。
11樓：百度使用者
留一手唄！完完全全都教會別人，你還有存在的價值嗎。
12樓：匿名使用者
你應該是做技術的吧，教肯定的教，老闆的用意可能是教會她然後給你安排更好的崗位（公升職），也可能就是如你所說，找個人代替你的崗位。技術重要的事是把事情做全面，做快做好，針對這點，你可以教新同事大概的操作流程，後期要求她自主學習，這樣也能襯托她和你做事情的差距，突顯自己的價值。
13樓：大神king之歌
題主你好： 首先你老闆讓你教她說明老闆信任你，所以不存在讓你滾蛋這個說法。其次你如果教的好帶的好，以後有新同事進來老闆第乙個都會想到讓你帶，等你帶的多了，老闆越來越器重你的時候，說不定你還可以公升職呢。
所以，凡事多王好處想，別讓陰影遮蔽了你內心的光芒。
14樓：
新員工都是這樣的，開始都會被老員工欺負，這也是職場潛規則！你剛來，可能不太清楚裡面的運營方式，不妨現就這他，等自己懂了之後在表現自己也不成。如果你和她的關係搞不好，最後走掉的是你，而不是她，因為她不你跟清楚店裡的運營！
15樓：匿名使用者
emmm。。。你不教她，你現在不就要滾蛋了麼？你不用什麼都教給她，她問什麼你就教什麼，學習講究主動性，而且你那麼忙也不可能全教對不對？
更還是要不斷提高自己啦，這樣就算她和你現在的技術一樣了，你還是可以超越，有自己的優勢。
16樓：8aidu_造
故意裝作很難，讓他學不會，隱藏關鍵環節。貓教老虎留一手。
17樓：奈何紅顏灬寂
讓你帶新同事說不定是看重你呀，覺得你幹得好，再者說，就算你教他，他也不一定就全學的會呀，你要是怕把他教會了搶你的飯碗，你可以留點東西不教呀。這主要是看你這位新同事學習能力怎麼樣了，他要是愛這一行會自己鑽研的，要是不愛，你教也教不會的。
18樓：想學漆繪
給個棒槌就認真，不要搞的那麼神秘，。
19樓：常州李江
你可以選擇性的教啊，可以教時間長一點啊
20樓：張薇唐寶玉
教一路留一路免得徒弟打**
21樓：錦繡數碼城
也許是該公升職了呢，看來你對你自己沒有信心啊
22樓：傾雪思戀歲月
有兩種可能，一是教完了以後讓你滾蛋，二是給你公升職
23樓：匿名使用者
新同事是幹什麼的，你教它的是你幹的活嗎？
24樓：一嘰咕
有自信的人不怕被炒
以誠相待，盡量多教。
25樓：我愛永遠麗娟
接受現實吧，這個社會就是這樣
26樓：
第四十一回：櫳翠庵茶品梅花雪，怡紅院劫遇母蝗蟲
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