領導非要給我過生日,但是讓我不要叫單位的同事參加

2021-03-04 06:20:48 字數 3370 閱讀 3791

1樓:匿名使用者

請帶上老公、兒子、爸爸媽媽、公公婆婆等等。。。。

2樓:零點五

你肯定是女的,而且長得不錯,領導肯定對你有意思,想要拒絕就心自己男朋友要跟自己過,或者說男朋友一定要一起參加,那樣就會讓領導感覺沒戲了!

3樓:匿名使用者

我靠~~這~~~還不明白?除了想泡你,就是想炮你~~有其他可能性麼?那你可以帶小朋友或者老公去~~

單位要給我過21歲生日,第一次在外面過生日,領導對我都特別好,飯桌上的感言我該怎麼說?回答滿意加分!

4樓:平安是福祈禱吧

今天是第一次在外面過生日,領導和同事們為我準備了這麼豐盛的生日宴為我慶祝使我萬分感動,受寵若驚,我彷彿在一次感受到了家庭的溫暖,父母親人般的關懷,我很榮幸能來到這裡實習,結識了這麼多好的領導和同事,感受到團結的氛圍,我看到我的未來和希望,實習這段時間,領導和同事給了我無微不至的關懷和幫助,使我的業務技能不斷提高,也學會了很多做人的道理,在這裡我衷心的感謝你們(深鞠一躬),在今後的實習生活裡我將再接再厲,不辜負領導對我的栽培和同事們對我的鼓勵和幫助信任,多學本領,誠實待人,充分發揮個人長處,以優異的成績向你們匯報!

5樓:霧松飛鶴

. 以情感人,發自內心。即興發言,切忌沉長,要說出重點。

可以說還沒有給單位做什麼貢獻,領導就如此厚待你。你會更加努力踏踏實實地做好本職工作。同時表白:

這個生日你有超越回家的感覺,親切、溫馨、熱烈。你好感動!謝謝領導的一番心意,也謝謝為你所作的一切。

你會不辜負他們的厚愛和關心,做好工作,為公司增添光彩。最後給大家小鞠一躬,同幹一杯。

6樓:匿名使用者

首先:說些客套話,感謝各位領導的辛苦栽培。說你現在能把工作做得比較順,是領導的教育有方。

再說些我們的企業有種家的感覺。原本剛出來還有點想家,現在一點都不想了。企業就是我家。

領導年齡大了,可以說像自己的叔叔,阿姨

一樣對你好。

其次:相信在各位領導的領導下,我們公司的事業會越來越強,越來越紅火。

再次:跟領導做事特別有激情。願意在領導培養下,安下心來,腳踏實地。把工作做得更好。

人都喜歡被表揚的,多說些發自真心的好話。自然而然會對你刮目相看。好話必須讓人感覺你是真心說的,不要太虛了。

7樓:

真心感謝所有領導和同事,感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!

8樓:

上面的提議都很好。但是我特別提醒樓主一句,千萬不要背書式的說感言,有時候寧可就說「謝謝,謝謝,真不知道該說怎麼好」表現得誠懇木訥一點給領導留下的印象會更好。況且你是搞工程的,不是搞公關的,領導看重的不是你的社交能力,所以沒有必要太擔心說不出什麼漂亮話來。

領導漂亮話聽多了。

現在單位是不是老實人就容易受欺負?我剛進單位的時候一些老同事老是把領導交代的任務推給我讓我去做,我

9樓:匿名使用者

1、只要不是領導來交給你的工作,你源完全可bai以拒絕,如

果怕得罪du人,就說自己有事,做不zhi了。推dao個幾次,以後人家就不會再把工作扔給你了。

2、如果對方因為你沒做而刁難你,完全不用理會,因為對方是老員工,畢竟人緣擺在那裡,正面和對方衝突對你不利,而且可能會影響到你的前途。但如果對方對你進行人身攻擊,那麼就要提醒對方尊重你。

3、如果對方給你的工作實在推不掉,那麼讓對方發個郵件給你,你至少留個證據,以後有需要也可以一起算賬。

4、你說的那件拿獎金的事情,對方擺明了不是開玩笑,因為他這句話的意思就是你拿了他的獎金,說難聽了就是偷,你覺得這還是開玩笑嗎?如果下次再發生這種事情,你必須讓他當面說清楚,不能就這麼不了了之,否則以後他還會得寸進尺的。

10樓:匿名使用者

不要怕他們,越怕他們會更刁難你

11樓:匿名使用者

想那種把工作給你抄做的,適當的可以,太過的堅決不行,我原來也經常幫別人,但是多了就自己也難受,不過人老是沒錯,別人和你開玩笑只要不是太過火都可以當真正的玩笑,而且這樣很容易幫助你建立好的人緣,樂於助人但也不要盲目助人,而且有時候他們真的可能只是和你開個玩笑,樂觀的看待生活,沒什麼大不了的

12樓:雪山飛鷹

是的,人善就是被人欺,你要堅守自己的原則,首先不欺負別人,同時也不允許被別人欺負

13樓:尼尚旬邑

錯了!是你自己不知道拒絕!其實多數人對待乙個人,都是自己的處事態度絕對你會得到怎樣的對待!!!

14樓:高手如雲

是的人善被人欺,做人要狠點,不要被別人騎在頭上

15樓:手機使用者

不該自己負責的,就堅決不做,你又不是給他們打工你做的好壞領導看在眼裡,他們愛說什麼說什麼,欺負你的這種人跟他們好好相處有意思麼,那豈不是別人都看你好欺負,以後你還怎麼呆

16樓:匿名使用者

你可以拒絕自己工作範圍以外的事,做好自己本份,有事可以找上級領導反應……應望採納

17樓:張愛人

不該,但畢竟是新人,可以向領導反映一下

領導獎我的獎金,其他同事非要我分給別人

18樓:星幣騎士

嗯,這事情你得分開來看。首先,領導是按照部門

來分獎金的,具體你們每個部門怎麼做事情的,領導是不會關注的,領導只看結果。你讓非本部門的人員幫忙什麼的,說到底這是你們下面自己的事情,領導不可能來顧及到這一層。所以這裡不要牽扯到領導,這是大方向的錯誤。

其次,那個幫過你們忙的同事,你們部門理應回饋她一點。你們內部自己的問題與別人無關,在別人的立場她幫助的是你們整個部門,不是單單幫助某個人,懂麼?人情世故方面應該請她吃個飯,送點小禮品之類的。

那麼以後大家還有往來,不然以後再有什麼事情,人家未必願意再出手幫你們。有事情了找人出力,得了好處了就把人甩一邊,這樣很不好。

如果你覺得自己的獎金不多,捨不得的話,那就和其他人商量一下,大家各自出點湊個紅包,由你出面請她吃頓便飯,送個小禮物什麼的,也花不了幾個錢吧。就算別人都不願意,那就看你自己的為人處世了,你是看重人脈和長遠發展呢,還是要計較眼前這點小錢的得失?

其實這個事情,你完全可以開個部門小會。就說人家這次幫忙了部門才得的獎,大家一起湊個紅包意思意思,到時看那個人怎麼說,如果他還是堅持自己不掏錢的,那麼他的rp大家也都看在眼裡了,對吧?到時其他人都掏了,他不出他好意思啊。

19樓:匿名使用者

直接了當對那同事說,你分我就分。不過那個幫你畫圖的畢竟人家也有苦勞。你可以以你自己的名義給她買點小禮物。做什麼事要知道感恩,畢竟幫過你。要不人家下次也不會在幫你了。

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領導過生日如何祝福,領導過生日的生日祝福語

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