1樓：皓凌
第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、**促進就業的方針，多渠道擴大就業。
違反《就業促進法》規定,用人單位實施就業其實,勞動者可以( )
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國就業促進法》
第六十二條 違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
c(其實=歧視）（正義=爭議)
《就業促進法》規定的就業歧視有哪幾種
4樓：匿名使用者
第二十五條 各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶 持和援助。
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。
《就業促進法》對就業歧視的具體規定是什麼？勞動者受到就業歧視應如何維護自己的合法權益？
5樓：你猜
《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據《就業促進法》第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業歧視時可以對有關單位實施就業歧視的行為提起訴訟。
勞動和社會保障部《
就業服務與就業管理規定
》（第28號令）第六十八條規定：用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止B肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將B肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，用人單位要求非規定工作崗位人員將B肝病毒血清學指標作為體檢標準的，勞動者可以向由勞動保障監察部門投訴。
關於《中華人民共和國就業促進法》第三十條
6樓：因緣法
《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
這是針對傳染病病原攜帶者這一特殊群體制定的。既保證這一群眾不受就業歧視，也要顧及公共衛生防疫相關的規定，確保他人的健康不受影響。
《中華人民共和國就業促進法》是為促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定而制定的法律。2023年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，自2023年1月1日起施行。全法共有9章69條。
7樓：95郭逗比
【釋義】 本條是關於不得歧視傳染病病原攜帶者就業的規定。
首先，傳染病病原攜帶者平等享有同正常人一樣的勞動權利，用人單位招用人員時，如無法定情形，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
傳染病防治法第16條第1款規定：「國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
」同樣表明了不得歧視傳染病病原攜帶者的立法精神。何謂「傳染病病原攜帶者」？它是相對於傳染病病人、疑似傳染病病人的概念，指感染傳染病病原體無臨床症狀但能排出病原體的人，例如B肝病原攜帶者。
我國是B肝高流行地區，每年報告B肝新發病例近100萬。按照2023年全國肝炎血清流行病學調查結果推算，全國約有1．2億人是B肝病原攜帶者。這些B肝病原攜帶者構成了乙個相當龐大的社會群體，他們除了承擔著疾病給自身帶來的不幸外，還要承受巨大的社會壓力。
在實際生活中，他們在就業、公升學等方面受到歧視，引發了一系列的社會問題。在這次就業促進法(草案)向社會徵求意見的過程中，大眾反對B肝歧視的呼聲尤為強烈。因此，本法進一步強調，用人單位招用人員時，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
其次，法律規定了哪些情形下，傳染病病原攜帶者就業受到限制？本法規定：「經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
」除了符合這一規定情形的以外，遵循「法無限制即自由」的理念，傳染病病原攜帶者從事任何工作都不應當受到限制。
立法的基本考慮就是，一方面要保護傳染病病原攜帶者的平等就業權，另一方面又要保護公眾的安全和健康。因此為了避免傳染病病原攜帶者可能感染接觸過他們的健康人，有必要對傳染病病原攜帶者的就業實施特別限制。那麼首先要清楚傳染病病原攜帶者申請就業時的狀態，是否已經**或者排除傳染嫌疑？
其次，要清楚哪些是「法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作」？不屬於這些易使傳染病擴散的工作，即使傳染病病原攜帶者尚未**或者排除傳染嫌疑的，也可以從事而不受限制。屬於這些易使傳染病擴散的工作，則必須要求傳染病病原攜帶者經過醫學鑑定是已經**或者排除傳染嫌疑的。
參考國外立法和行政法基本理論，這些特別限制對於傳染病病原攜帶者的就業是合理和適當的。
所謂「**」，是指傳染病病人、病原攜帶者在**和矯治過程中，達到臨床上的**(即臨床症狀和體徵消失)以及微生物學檢驗陰性(即經過連續三次微生物學檢驗均未檢出該病的致病性微生物)。所謂「排除傳染嫌疑」，按照字面意義理解是指雖然沒有**，但已經不再向外擴散傳染，也就不會威脅到其他勞動者的健康和安全。需要注意的是，本法規定傳染病病原攜帶者是否「**」或者「排除傳染嫌疑」，必須是經過醫學鑑定，而不能是用人單位或者求職者說了算，以保證結論的客觀性、公正性。
如何認識「**」或者「排除傳染嫌疑」，對於保護病原攜帶者的合法權益具有非常重要的意義。由於公眾對乙型病毒性肝炎(簡稱「B肝」)存在認識上的誤區，造成侵害B肝表面抗原攜帶者就業權益的事件時有發生，社會反映往往十分強烈，因為這關係到1．2億B肝病原攜帶者的平等就業權。由於背後存在這麼龐大的乙個社會群體，在「方正杯2023年中國十大影響性訴訟」評選中，B肝病原攜帶者就業歧視案成為去年十大影響性訴訟之首。
為維護B肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業，糾正人們的一些錯誤觀念，2023年5月頒布的勞動和社會保障部《關於維護B肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》表明：「B肝表面抗原攜帶者雖被B肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常範圍，肝組織無明顯損傷，不表現臨床症狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。B肝病毒主要有血液、母嬰垂直(分娩和圍產期)和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成B肝病毒的傳播。
」哪些是「法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作」？根據食品衛生法、《公共場所衛生管理條例》、《化妝品衛生監督管理條例》等法律法規的規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有以下幾類：(1)食品生產經營中從事接觸直接人口食品的工作；(2)飲用水的生產、管理、**等工作；(3)在公共場所從事直接為顧客服務的工作；(4)托幼機構的保育、教育等工作；(5)美容、整容等工作；(6)直接從事化妝品生產的工作；(7)其他與人群接觸密切的工作。
8樓：最帥小翕
這一條款意在實現傳染病病人平等就業的權利。
傳染病病原攜帶者的**、排除傳染嫌疑應該通過醫學診斷證明。
這是法律的禁止性規定，是基於公共安全的考量，對傳染病人平等選擇職業的例外。
隱含的意思是在傳染病人受到勞動歧視時，依此條款提供證明材料向用人單位主張自己的勞動權。
《就業促進法》中規定的就業救助物件有哪些？
9樓：侃侃筆墨話人文
所謂就業救助(1)，指的是國家對最低生活保障家庭中有勞動能力並處於失業狀態的成員，通過貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、費用減免、公益性崗位安置等辦法，給予就業救助。
根據《中華人民共和國就業促進法》(2)第52條規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業困難人員的具體範圍，由省、自治區、直轄市人民**根據本行政區域的實際情況規定。
以安徽省合肥市(3)為例，城鎮登記失業人員符合以下條件之一的，可申請認定為就業援助物件： （一）國有企業下崗失業人員
協議期滿出中心、但未與原企業解除勞動關係，且仍未再就業的國有企業下崗職工和領取失業保險金期間、尚未再就業的原國有企業的失業人員；
（二）國有企業關閉破產安置人員
已按企業兼併破產計畫關閉破產的企業中，領取一次性安置費且仍未再就業的人員；
（三）集體企業下崗職工
經原勞動部門批准招錄用的集體企業職工下崗失業的；
（四）享受低保的長期失業人員
正在享受城鎮居民最低生活保障待遇且連續失業12個月以上城鎮登記失業人員；
（五）大齡就業困難人員
享受失業保險待遇（含領取一次性安置費）或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業確有困難的「4050」人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）；
（六）符合相關規定的殘疾人
（七）零就業家庭成員
城市居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處於失業狀況的；
（八）其他人員
正在享受最低生活保障待遇且就業確有困難的失地（失林）勞動者；畢業兩年以內、連續6個月未就業且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業生；縣級以上人民**及省人力資源社會保障廳確定的其他就業援助物件。
以合肥市(4)為例，就業救助物件將申請材料上報社群，經過審批合格後享受就業援助政策。
（一） 申請材料
1.國有企業下崗失業人員
《再就業優惠證》或國有企業下崗失業證明；
2.國有企業關閉破產安置人員
《再就業優惠證》或國有企業下崗失業證明，一次性安置協議書；
3.集體企業下崗職工
《再就業優惠證》或集體企業下崗失業證明；
4.享受低保的長期失業人員
正在享受城鎮居民最低生活保障待遇證明，連續失業12個月以上的證明；
5.大齡就業困難人員
享受失業保險待遇證明（一次性安置協議書）或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上的證明；
6.零就業家庭成員
「零就業家庭」認定證明；
7.就業困難的失地（失林）勞動者
國土資源或林業部門出具的徵用土地（林地）證明，正在享受最低生活保障待遇證明；
8.家庭經濟困難的高校畢業生
家庭正在享受最低生活保障待遇證明，畢業證書，連續6個月未就業證明.
（二）認定程式
登記失業人員申請認定為就業援助物件的，由本人向社群提出申請，經社群核實並張榜公示7日後無異議的，由街道（鄉鎮）審核後報縣區、開發區人力資源社會保障部門審批。經審批符合條件的，由縣區、開發區人力資源社會保障部門在其《就業失業登記證》「就業援助卡」頁簽章註明。
引用資料
就業救助.浙江政務服務網
《中華人民共和國就業促進法》第6章第52條規定.中華人民共和國人力資源和社會保障部
就業援助物件認定.合肥市人民**
就業援助物件認定.合肥市人民**
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CAD怎麼把幾個圓合併成整體，怎麼把第二條直線拉伸到
什麼版本的cad？問題描述的不清楚。是不是這幾個圓直徑未知，都等大，直線長度為90？有引數化設計的話，先把這幾個圓用相等約束 相切約束，跟直線的重合約束，然後對直線用長度約束，數值為90 cad怎麼把幾個圓合併成乙個整體，怎麼把第二條直線拉伸到90。答 你好，如果是想把這5個圓合併疊在一起成為乙個圓...