1樓：懷念過去
優點：彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%。
彈性工作制對員工個人的優點有：
（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
缺點：首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計畫和控制工作更為麻煩，花費也更大。
另外，許多任務作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關係存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。
彈性工作制有何優缺點？
2樓：懷念過去
優點：彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%。
彈性工作制對員工個人的優點有：
（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
缺點：首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計畫和控制工作更為麻煩，花費也更大。
另外，許多任務作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關係存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。
3樓：匿名使用者
有點充分發揮人的自主決定，缺點需要自制力很強的人
彈性工作制的利弊有哪些
4樓：匿名使用者
優點：彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%。
彈性工作制對員工個人的優點有：
（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
缺點：首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計畫和控制工作更為麻煩，花費也更大。
另外，許多任務作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關係存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。
彈性工作時間有何利弊
5樓：匿名使用者
彈性工作時間的利弊分析：
一、彈性工作時間的定義：
彈性工作時間是指員工在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。
二、彈性工作時間的優點：
1、有利於減少員工缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、讓員工能夠比較自主地安排自身事務，在個人合法權益方面得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需求，有利於增強員工的責任感和成就感。
3、彈性工作時間有利於培養員工的紀律觀念和工作效率。
三、彈性工作時間的缺點：
1、實施彈性工作時間會使管理者對下屬員工的工作指導造成困難，特別是在彈性工作時間內容易導致工作輪班發生混亂。
2、當某些具有特殊技能或知識的員工不在現場時，彈性工作時間可能會造成問題更加難以解決，或使進度延緩，同時使管理人員的計畫和控制工作更為麻煩，花費也更大。
3、一些公司和企業的許多任務作不宜使用彈性工作時間制，例如，移動公司客服人員、辦公室接待員、裝配線上的操作工等。
四、執行彈性工作時間應該注意的問題：
1、讓員工清楚在工作時間內要達到的目標。目標必須是具體的，標明具體行動的目標，有利於管理者在工作結束時就能檢驗員工的工作質量。
2、公司管理者需要清楚明確一位員工在公司內的確切角色。每位職員——無論經理還是普通員工——都必須清楚自己和他人的預期和責任。
3、在員工開始按照彈性時間表工作之前，必須確定員工與公司交流的頻率和模式。
4、遠端辦公的員工每天要有固定的工作時間。
6樓：匿名使用者
彈性工作制
就是老闆不想給你加班費，也不想給你倒休的乙個藉口什麼破彈性，你能5點來，2點走嗎？
你能12點來，9點走嗎？
7樓：**神賺雲歌
彈性工作制適用的行業和範圍有限，上述的有點紙上談兵的味道。而且彈性工作還有很多的玩法，如晚來晚走，加班晚來，早來早走。你可以讓技術研發型公司這樣實行，因為他們乙個專案專案的走，你不能讓乙個業務搞彈性，因為老闆會瘋。
還有彈性排班的玩法不同，排班的公式和難度都有不同，彈性排班真的很難算啊~後面用的貓寧考勤彈性排班才便利了很多。
什麼叫彈性工作制
8樓：zxj清歡
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
在歐美，超過40%的大公司採用了「彈性工作制」，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2023年起，韓****和地方**將實施「5小時彈性工作制」，讓員工靈活安排工作時間。
彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%）。
彈性工作制對員工個人的優點有：
（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。
首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計畫和控制工作更為麻煩，花費也更大。
另外，許多任務作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關係存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。
9樓：盈瑋甘彬炳
所謂彈性工作制
，就是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的
前提下，
員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。
目前，彈性工作制主要有三種形式：
一是核心時間與
彈性時間結合制，一天的
工作時間
由核心工作時間和環繞兩頭的
彈性工作時間
所組成。核心工作時間是指每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是指員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。例如某公司規定每天工作時間為8小時，不算1小時的
午餐休息時間
，核心工作時間可以由上午9時到下午3時，而辦公室實際
開放時間
為上午6時到下午6時，在核心工作時間內，所有員工都要求來到
工作崗位
，但在這個核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的
3個小時
工作。二是成果中心制，公司對
職工的勞動只考核其成果，不規定具體時間，只要
在所要求的期限內按
質量完成任務就照付
薪酬。如美國技標互運**公司就允許其200多名員工在完成當天任務的情況下自選選擇上班時間。
三是緊縮工作時間制，員工可以將乙個星期內的工作壓縮在兩三天完成，
剩餘時間
由自己處理。如微軟公司要求的是完成工作，而非工作時間的長短，員工可自由選擇一天中上班時間和一週的上班幾天。
彈性工作時間有何利弊，彈性工作制有何優缺點？
彈性工作時間的利弊分析 一 彈性工作時間的定義 彈性工作時間是指員工在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。二 彈性工作時間的優點 1 有利於減少員工缺勤率 遲到率和員工的流失。2 讓員工能夠比較自主地安排自身事務，在個人合...
工作時間實行彈性工作制，什麼意思
一 工作時間實行彈性工作制的定義 工作時間實行彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地 自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統 一 固定的上下班時間的制度。二 彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。一 彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在 1...
彈性工作制加班法律規定是怎樣的呢
有的，你說的也就是靈活用工的問題 勞動法 第三十九條規定 企業因生產特點不能實行 勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度 規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法 而你所說的 靈活用工與彈性工作制 就屬於上條法律中的 其他工作和休息辦法 此類工作制首先...