領導權變理論的起源背景

2021-03-04 04:55:09 字數 368 閱讀 2628

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西方組織

管理學中以具體情況及具體對策的應變思想為基礎而形成的一種管理理論。領導權變理論認為,每個組織的內在要素和外在環境條件都各不相同,因而在管理活動中不存在適用於任何情景的原則和方法。成功管理的關鍵在於對組織內外狀況的充分了解和有效的應變策略。

領導權變理論的研究始於20世紀60年代,並於70年代逐漸形成體系。其產生和發展反映了一定時代背景條件下實際管理活動的需要。系統管理學派以及經驗管理學派是領導權變理論的兩大淵源。

系統觀念為它提供了直接的理論模式和分析手段;經驗管理學派注重研究特定情景和條件下的不同管理經驗,同樣否認有任何「普遍通用的管理準則」。社會系統學派和社會-技術系統理論等管理學說對它也有一定影響。

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