1樓：匿名使用者
未必沒戲。
面試一般都分為初面、二面、終面，有的是初面就到了終面。
一般初面之後，會讓你等通知，是因為他們會討論一下應試人員是否符合要求，如果符合要求，他們會給你**。
一般你初面的兩天、三之後，你可以主動打**過去，確認一下對方的意向，同時你也可以借機會誠懇地表達你期望得到這份工作，再次表現一下自己，希望對方錄用自己（具體措辭就得你自己思考了）。
如果對方確實覺得你不符合他們的要求，那也沒辦法。
你可以最後和他們說「希望還能有合作的機會，謝謝」之類的話語。
總之，首先，你自己要有信心，不要一開始就打退堂鼓；其次，如果面試不成功那也不要氣餒，繼續前進吧！
面試之後告訴等通知，，，通常是不是沒戲了，
2樓：匿名使用者
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的乙個藉口。
3樓：匿名使用者
說實話，如果當天說體檢後來上班，就說明錄用你了，如果等通知（第二天沒通知得話，就沒戲了，一般 等通知可能有和你一樣學歷的人，他們在斟酌看讓誰來，第二天不通知就沒戲了）
4樓：今夕shi何年
私企一般看上你，大部分會直接給你約上班時間，拒絕你就會叫你回去等通知。
一般面試過後等通知是不是都沒戲了？
5樓：如空磐石
面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
6樓：紹澍鄢含蕊
我覺得有希望。
你是不是以為他們問那句，你願不願意做領班，也是一種考驗？我覺得應該不是。他們覺得你當主管可能還不行，但又欣賞你的應變能力，所以才想問你可不可考慮領班的職務。
他們也說了，你在其他方面有欠缺，但應變能力強，適合做領班。
至於後面的那個打**通知，大概是怕出現什麼意外情況，所以沒把話說死。
如果不出意外，你應該很有希望得到那個職務。
7樓：當路痴愛上騎行
在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到乙個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
8樓：秋秋
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的乙個藉口。
面試常見問題 ：
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
9樓：木愛兜
不是的，說明面試你的人不是終極大boss，他需要把面試你的情況再去和領導反饋下，或者和其他面試者衡量下，有通過概率哦
10樓：禰元冀永新
不是的。面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對比，從眾人中層層選拔，可能就會讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會有面試官慧眼識珠的。
11樓：楚昱庫敏叡
我有親身經歷，很樂意為你解答。
「面試後等通知」很正常。雖然指出你有些不足，但並不能得出「沒戲」的結論。我應聘過很多公司，經歷過一輪面試、二輪面試、筆試、小組討論等等，每次都是「等通知」，這很正常，因為招聘人員不可能當場就錄用你，他們得回去一一對比篩選，然後再通知你下一輪面試，最後一致認為你很符合他們的要求後才通知錄用你。
這是一種程式和慣例。
其中，我面試的一家公司在兩個星期後才通知我去筆試！在前乙個多星期裡，我還挺沮喪心想肯定沒戲了，雖然自我感覺良好。當我接到面試通知時，我得出乙個結論:
再沒宣判你死刑前，一切皆有希望！
說了這麼多，就想告訴你別輕易放棄，凡事往好的一面去想，耐心等待，或許希望就會降臨。最後奉勸一句：如果結果不理想，也別灰心喪氣，相信自己一定會有所作為！
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
12樓：lee羅亞輝
不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。
2、公司或老闆需要慎重考慮
如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。
3、安排下一輪面試需要時間
面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了
一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。
擴充套件資料
應對直接出擊，主動**詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的**或者郵箱位址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是準備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。
13樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
14樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了乙個驚喜，面試成功
15樓：風逝
今天遇到一位求職者，他告訴我，在面試結束後，公司讓他面試後等通知其實，在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到乙個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
這樣的答覆，那你就要總結一下經驗和教訓了，想想自己在面試中的表現和回答，回頭看一下，總會發現一些問題，發現之後就解決它，為下一次的面試做好準備。
16樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
17樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
18樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
面試讓回去等通知是不是就是沒戲了的意思
19樓：恩哼我叫你好
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的乙個藉口。
面試：面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試完之後沒說幾天之內給我通知，是不是沒戲了
親，所有的面試官都會讓你整個感覺面試良好有戲，具體的得等周五六點前看有沒有 通知你上班才能定。有的話就今天通知，沒有的話就沒了接著找別的工作吧。面試後等通知,是不是就等於沒戲了?不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能 注意 被淘汰是可能之一 1 你是備胎，面試官還想看看其它候選人...
面試官說回去等通知是不是沒戲了,面試官跟你說回去等通知。是不是就沒戲了？
不是代表沒戲。1 正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3 7個工作日的時間走系列流程 2 首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3 5個以上的人才進行面試，擇優而選 3 其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查 4 最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面...
通知體檢面試完幾天沒通知是不是就是沒戲了
一般來說是沒戲了 但建議你還是打 過去問問 這樣就不用傻等著此處不留爺自有留爺處 希望能幫到你 滿意請採納 o o 面試完之後沒說幾天之內給我通知，是不是沒戲了？親，所有的面試官都會讓你整個感覺面試良好有戲，具體的得等周五六點前看有沒有 通知你上班才能定。有的話就今天通知，沒有的話就沒了接著找別的工...