1樓：命中註定的
一般情況下，合同只需要雙方簽訂而不需要第三人見證或公證，但律師見證或公證機關公證的話，可以幫助當事人完善合同內容，避免或減少合同糾紛。只不過也要看合同內容、性質及法律規定，如果是不違法的合同，有雙方的簽字，是具有法律效應的。只不過如果合同內容涉及任何違反法律規定的協議，那就是無效的。
急！你們知道主播線下工作室簽訂的合同是否有效麼？
2樓：匿名使用者
只要不是**公司，肯定是有效的。因為他要至少約束你合同期間不跟其他公司簽約
主播跟經紀公司籤的合同屬於勞動合同嗎
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：經紀
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：經紀公司合同，是勞務合同。
舉例說明應用場景：適用勞動合同法
和工作室簽合同的問題 50
4樓：逍遙
你好可以讓另外幾個人寫個授權委託書，授權他一人簽這個合同，否則，工作室不具法律主體資格，要把名字都寫上。
我是去年九月份簽了乙份網路主播合同，現在不想直播了，簽約了三年，然後工作室那邊就發了乙個資訊給我，
5樓：我也是年糕
這簡訊也太搞笑了，什麼叫以詐騙的形式對外公布，什麼叫舉辦立案，這都什麼跟什麼呀。
6樓：代號無機鹽
看看你的合同吧，如果合同沒有規定這一點，就不用管了
7樓：匿名使用者
先看看合同裡的違約條款吧
8樓：匿名使用者
那你現在什麼情況了？
我是開遊戲代練工作室的，要和員工簽訂合同，請問這個合同應該怎麼起草呢？
9樓：匿名使用者
這是很專業嚴肅的問題，你最好去
諮詢律師，法院附近就應該有很多律師事務所，**費與答否，**高低就不清楚了。
就個人理解，無非是甲方，乙方。然後合同內容，乙方於***年月日到***年月日在***為***做***。立此為據。相當業餘啊，不要參考。
10樓：上海l律師
1、直接約定好工資和工作時間就可以了
11樓：匿名使用者
首先的問題，作為工作室，你有和「員工」簽合同的資格麼？
然後問題是勞務合同還是勞動合同。
前者可以沒有保險什麼的，後者則必須有。
12樓：嗜魔暗法
無非就是工作時間、工作的任務、完成後多餘任務的提成，再就是合同的基本內容了！
13樓：芝愛淡雅
如果你是來為了讓員工覺得工作
室比較正源規而想簽個合同的話，真的沒有必要。因為遊戲代練工作室的人員流動太快了，即使簽了合同也沒有什麼約束力，員工想走還是會走的；另外 ，如果你上家能穩定給你訂單還好，等你訂單不穩定，效益不好的時候，你可能就想著要裁人了.
建議你每個月下旬，比如18號發工資，這樣在某種程度上能減輕員工隨時離職，甚至連招呼都不打乙個的情況
妹妹跟小主播公司簽訂了兩年合同 解約賠100萬 這種霸王合同法律支援嗎
14樓：匿名使用者
什麼叫霸王條bai款？如果當初規定，du
公司zhi開除你妹妹要賠200萬，那算不算dao霸王條款內……不是只要對你不利的就容叫霸王條款。
何況法律上根本也沒霸王條款這一說。只有格式條款。所謂格式條款，必須是公司事先制定，針對不特定多數物件反覆適用的條款。
這類條款，如果存在免除制定方主要義務或剝奪對方主要權利，且未做特別提示的，才可以請求認定無效。
如果是一對一簽訂的合同，就不存在格式條款一說。你只能以對方無這麼大實際損失為由，請求法院調減違約金。
網路主播簽署的合同具有法律效應嗎
15樓：匿名使用者
網路主播簽署的合同在沒有違反法律條文等情況下，是具有法律效力的。
根據《中華人民共和國合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
16樓：長孫安陽
廣電總局公布《網際網路直播服務管理規定》已經實施，但是目前國家沒有出台更加具體詳細的法律條文，所以這些合約如果是在網上簽約的，那麼目前還不具有完善的法律效應，只屬於行業規則一類，所以對雙方的約束能力極低，目前行業內基本上即使違約了，也很難進行追究。對主播和平台，娛樂公司來說都是一樣的，尤其是線上合同，線下合同還好一點，作為勞動合同更有法律效應。
17樓：上海不都是**
不合法，但是合理。大家都這樣的。
主播工作室成立公司需要什麼條件？
行業5年從業人士告訴你。1 這個和投資一樣，你必須要對整個行業非常熟悉，上下鏈的結構以及本質都要摸清 2 前期準備，硬體投訴，工作室場地選擇，裝修，電腦，攝像頭，音效卡，麥克風，耳麥 3 主播招聘渠道你搞定沒有 4 培訓主播誰來做 5 培訓好之後把她們放在什麼平台上面開播 6 你給主播的工資是怎麼構...
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舞蹈工作室是個體經營或多人組成的合作工作室，以一種創意生產形式空間進行的，例如，舞蹈編排創新。新經驗，創作為主 舞蹈學校，就是乙個機構，多層股份合資投保經營。就像培訓班，舞蹈學院，藝術學院等。主要是以教，學為主 付費內容限時免費檢視 回答1 盈利目的不同。舞蹈培訓的設定目的不同於舞蹈工作室。設定學舞...
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勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上，協商一致簽訂的，一經簽訂即發生法律效力，對雙方當事人都具有約束力。根據我國相關法律規定，勞動合同只有經雙方協商一致 法定或約定的事由出現或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權利義務關係才隨之終止。你簽訂了3年的勞動合同，並不意味著你必須...