1樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計畫性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計畫性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計畫，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
面試的時候，面試官會問我對自己未來的乙個規劃，這樣的問題我該如何回答？
2樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計畫性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計畫性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計畫，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
3樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提公升。
4樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉公升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前台文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答？
5樓：遠巨集
要熟悉工作環境，同公司
文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
最後在調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展。
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。
6樓：匿名使用者
1、工作穩定並有發展前景，2、在公司能發揮自己應有的價值，3、不斷通過學習和實踐提公升自己的專業水平和管理能力，4、能跟公司共成長、共進步
7樓：匿名使用者
①結合公司的招聘需求，說一下自己今後短期內的打算。
②結合自己過去的工作經驗的總結，對自己在公司裡中長期的發展做乙個簡短的說明。
8樓：dc芬蘭咖啡
腳踏實地 一步乙個腳印 進入公司管理層
9樓：匿名使用者
圍繞你面試的行業和崗位做長期發展，如果你回答「沒規劃」，或者答案不清晰，hr就可能認為你的職業穩定性不高，可能幹一段時間轉行。
10樓：凌辰三色曲
如果是我本人，我會盡量的全面的回答，不過有些話不能全部說出來希望題主自己知道分寸，我會把自己的目標說出來，比如我是學習計算機的，那麼我會大量的說出計算機專業軟甲程式設計的，所以我會大量的說出計算機方面的問題，並且會把公司加進去。
面試被問到未來規劃該怎麼回答
11樓：公職阿洋
面試在公****中的重要性是不言而喻了，今天中公教育專家就跟大家來分析一下諸多考生在面試中可能存在的認識誤區，幫助各位避免觸碰「雷區」。
一、大話套話連篇
有的考生在面試特別的想表現自己，只要一有機會就想表現出自己「鞠躬盡瘁死而後已」的服務精神，把自己標榜的像個聖人一樣。作為一名公職人員，是需要具備良好的服務意識，這是**的精神，也是**履職的需要，但是求真務實更是我們現在需要重視的，為人民服務不應該僅僅停留在口頭上，而是應該落在實際工作中，所以我們在答題時，可以有一些服務理念的表達，但是更多的應該是結合崗位工作，談一些工作上的細節。總的來說，要表現的真誠，不要給考官留下虛偽的印象。
二、答題套路化
有很多考生在準備過程中總有一種想要投機取巧的想法，想要乙個「套路」，能夠應對一切題目，這種想法是不可行的。現在考官特別反感套路化的答題，不管什麼題，總是在答題之前擺出一大堆的道理，這些道理往往跟題目還沒有任何的關係，除了浪費時間沒有任何益處，還會引起考官的反感，現在出題越來越靈活，也是考官「反套路」的體現。那我們答題應該怎麼辦?
**原則就是題目怎麼問我們就怎麼答，題目要求你提建議，你就提建議，題目要你化解矛盾，你就化解矛盾，一切按照題目的要求了，不說與題無關的內容，確保答題的針對性。
三、過分的注重答題內容
答題內容重不重要?當然重要，內容是考官評價的乙個及其重要的方面，內容的深度、廣度及準確度，會直接影響分數的高低，但是除了內容以外，答題的方式也需要注意。有些考生答題過程中完成沉浸在自己的世界裡，自顧著自己答題，完全忽略了與考官的交流，更不用談考慮考官的感受了。
如果是這樣，就算內容多精彩，恐怕也難以得到高分。所以答題中要跟考官有眼神的交流，邏輯要清晰，重點要突出，要有適當的斷詞斷句，這樣就很好了。
今天中公教育專家就簡單地跟大家分享到這裡，面試是一項博大精深的內容，裡面有很多值得思考的地方，要想在面試中脫穎而出，需要付出很多的努力，一分耕耘一分收穫。
12樓：發的幸福的吧
面試時被問職業規劃應該怎麼回答呢？
面試被問到離職原因,對未來的規劃該怎麼回答才會讓他們滿意?
13樓：匿名使用者
面試被問到離職原因,對未來的規劃要讓面試官滿意應該展現自信心還有自己的真才實學和能力。具體:
1、「你在今後的五年中要達到什麼職位？」幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：「管理階層」，因為他們可以以此能表明其雄心壯志。
2、這是乙個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？乙個經理的基本責任是什麼？
做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。
3、「我的事業計畫是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
現在的我都不知道自己未來該怎麼去規劃現在的我就像乙隻在停泊在大海中間的小船對前方沒有規劃沒有夢想
每個人都有迷茫彷徨的時候，有的人選擇理清思路，繼續向前走，有的人選擇一直迷迷糊糊的過，看你自己的選擇，其實不管怎麼樣，只要自己努力，沒有辦不到的事 先找個自己喜歡的事做，慢慢的就會發現自己想要怎麼發展了 現在的我就像大海浬的乙隻小船，何時才能找到自己的彼岸，我累了，好想乙個人跑進大山歸隱，像電影裡一...
面試的時候問你對未來有什麼規劃，怎麼回答
事實上跟著感覺走自己有什麼樣的規劃，有什麼想法都要說出來，不要害怕，不要害羞，主動一點，積極一點，向上一點。如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答？要熟悉工作環境，同公司 文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目...
面試的時候,被問到,你認為你自己有什麼優勢來勝任這份工作
對結果負責的人，就是對自己負責的人。所有執行型人才，他們只有乙個共同的特點，那就是對自己負責！乙個對自己負責的人，他的身上一定會有三個重要的特點 信守承諾，結果導向，永不言敗！專業素養，團隊溝通協調能力。面試官問 你憑什麼能勝任這份工作？怎麼回答 首先，你要了解這份工作對於能力的要求，崗位職責是什麼...