1樓：文件類共創空間
銀行轉正就是在銀行上班從實習生轉入正式職工。銀行轉正的一些技巧：
1、銀行從業資格證是必備的，其次cfa、cpa等含金量高的證不必說，但複習難度高，銀行工作繁重，估計你也沒時間複習。其實沒有說考了什麼證就能轉正的，考證只是增加得分點罷了。
2、在職研究生除了公務員、事業單位之類需要評職稱的單位讀了才有用，一般的企業基本沒人看這個的，含金量比較低。
3、銀行每年都會有派遣轉正的考試，只是各個銀行指標不一樣，關注下相關資訊就可以了。可以直接向領導諮詢相關資訊，也能給領導留下很上進的好印象。
2樓：石頭剪
說明試用期通過考核，已經成為一名正式員工了。
在銀行怎麼轉正？
3樓：楊子電影
銀行派遣員工可以轉正。發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
4樓：網友
銀行都是合同工，怎麼轉正？只要努力幹工作，就會有晉公升機會。
5樓：匿名使用者
在完善自己的同時不要忘記對重要的一點，想辦法找關係。
建設銀行轉正是什麼意思
6樓：網友
因為銀行工作有正式工和勞務工的區別。正式職工是與銀行簽訂就業合同，而勞務工則是與中介機構簽訂就業合同。
銀行都是企業，不存在省財政撥款，都是企業內部撥款。
銀行工作的臨時工要幹多久才能轉正啊 還有銀行編制是怎麼回事啊
7樓：網友
一、所謂臨時工就是外聘或者派遣制，銀行對這批員工的態度視不同銀行而定。所以要注意，你是在哪家銀行，不少銀行是不會轉正派遣制員工的，但像工行、建行等銀行，每年會拿出1-5%左右的指標對派遣制員工進行轉正。
二、如果你所在的銀行有這樣的指標，你可以大力爭取，但並沒有時間規定，什麼一年、兩年都是不準確的。準確的是你達到了銀行轉正的要求（如果你沒有關係，只靠自己本事的話）。
三、要想轉正，給你個建議，一是做好本職工作，讓你所在支行、網點的領導認可你；二是積極參加銀行證照考試，比如會計師資格考試、理財師資格考試（如afp、cfa等），如果你兩點都做到的話，轉正的問題是不大的。
四、銀行內部的考試很多，會計條線、個金條線、公司條線都有各自的考試，看你屬於哪個崗位的員工。考試對現在銀行員工來說是家常便飯，考試考得好，不代表你能被提拔，但考試考得差，你基本上很難受重視。如果是櫃麵人員，主要是櫃面操作流程、奉獻控制、結算業務、儲蓄業務等，每乙個銀行都有培訓教材，有想法、有興趣的可以找來看（很枯燥，但你要想魚躍龍門，代價是要付出的）
五、最後講講編制問題。因為我們國家是從計劃經濟轉向市場經濟的，所謂有編制的員工就是人事檔案歸單位管理，享受單位所有正常福利和晉公升空間的員工。目前，編制還廣泛存在於**和國有企業中。
你可以把它簡單地想成正式員工。如果你在銀行有編制，銀行是不能夠隨意解聘你的，如果有生病什麼的，還要負擔你。可以說編制相當於鐵飯碗，對企業成本很高，所以一般銀行對編制控制的很嚴。
你轉正之後也不一定是編制員工，可能是聘任制什麼的。要看你在哪家銀行了。
8樓：網友
現在也不存在臨時工轉正一說，有關係就可以，沒關係臨時工也不一定做的長！
銀行的編制，現在基本都屬於企業（股份制）。只有部份國有銀行老的員工才可能是事業或國企編制。
9樓：網友
最多轉為合同工，正式工那得有特殊關係，名額都是總行給的，比如省行的行長都沒辦法隨便安排人，除非總行給的名額還沒用完，國企就這樣子。
10樓：今天醉了
2年以上吧，現在轉正很難了，要有突出的貢獻或者有領導提拔你、
基本和年限沒多大關係。
郵政儲蓄銀行轉正問題。
11樓：從小不學好丶
首先，11萬太多，郵政銀行待遇並不是很好，跟其他銀行比有差距，給11萬進去不值得，明顯是家裡找的關係不硬，找你要11萬，擺明了是坑你們家的錢。然後你這種進去的跟別人招聘進來的是一樣的待遇，不會比誰好，都是合同工，只是因為你給了錢，人力部不用你面試，並且保證你100%應聘成功。至於轉正，不是你有錢就能轉的，銀行轉正靠得硬指標，比如工作年限，持證率，學歷，業績，等級資格，有無獎項等。
最多就是你跟別人條件一樣的情況下，找的關係人讓你轉正，否則你比別人差 也不會讓你轉正的。進去之後拉貸款是必須的，這是你的業績，如果你工作中拉得多，就不需要再找親戚朋友拉，否則你的業績上不去，工資關不起，提公升沒機會，轉正也沒格。 至於發展前景還是有的，一切都靠業績說話，業績突出，會哄領導，就有機會上去。
說實話，你的自我評價這麼高，如果情況屬實，何必來郵政儲蓄銀行呢，況且還要給11大11萬。說句不好聽的 哥們，腦子被驢踢了才給11萬進郵政銀行，就憑你的資歷，憑自己應聘會不過不了嗎？每個區都在招人，這個區不行換個區再試，自己憑起了你就省了11萬，而不是1千1，為什麼我說的是1千1，而不是1萬1呢，因為就算讓我給1萬1 進去 ，我都不會願意。
本人現郵政儲蓄理財經理，給你的一些提示。
這是你畢業後的第乙份工作吧， 就選擇給錢靠關係 ，還是天價，這會影響你的一生的。建議你自己找工作吧，聘起了就上，聘不起換乙個就是，打光腳的不怕路滑。
12樓：網友
我的回答很簡短，但相信會給你有所幫助：問清楚是和誰籤合同，如果是銀行，那就比較靠譜；如果是勞務公司，那就是臨時工。希望你是第一種情況。
誰瞭解武漢建設銀行的櫃員（非正式職工）以後會轉正嗎？還有，聽說乙個什麼「三櫃生」在銀行裡是什麼意思
13樓：喝喝紅花郞
就這二年來說ccb的待遇那叫乙個好，省會城市應該更好，但轉正的機會非常非常的小，除非你特別優秀，已經優秀到省或全國級的先進那種，我在二級城市的上班，進行已經十二年了，沒見過乙個轉正的，走的到不少。不過現在的用工制度比較完善了，只要不犯錯，又能過三年一考的級的話，不會叫你走的。
在銀行做櫃員能轉正嗎？
14樓：紅醉卉單精
很難。一般銀行的招聘都是內部機構人員。
大型國有銀行全部是外包這些職位的。
甚至很多銀行的櫃員都是外包制。
或者派遣制的。
櫃員都很難轉正。
大堂助理更是很難轉正。
如果跟行長關係處好點。
還是有可能的。
只能靠自己了。
祝你好運~ps：本身就是銀行在管理你。
只是你的編制是跟為銀行提供服務的外包公司走的。
最簡單的例子。
銀行的運鈔車。
押款的為銀行服務。
但是都不是銀行的正式員工。
是保安公司的人。
15樓：化工儀表交流
銀行儲備櫃員基本都能轉為正式櫃員，能不能轉正得看你個人努力，業務水平如何，工作中有沒有犯大的錯誤，再就是銀行人員的流動速度，流動快也就轉的快一些。
轉正的定義：
一是指由副職轉為正職，如為考察某人的能力，先任命其擔任某崗位的副職，經考察認為合格後，轉為正職。
二是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工；預備黨員經考察合格，轉為正式黨員。
三是指負面的個人狀況得到平反迴歸正面。
16樓：賊妮妮
這樣確實會容易的多，再加上有關係應該可以的，但你最好是本地戶口。
17樓：網友
現在正式和非正式的待遇差不多了。
如果你要所謂的轉正，還不如慢慢爬到領導層。
要麼苦幹客戶經理，慢慢到支行副行長，再往上。
要麼考委派會計，拿個理財師名頭也挺響。
銀行合同工多久之後能轉正,是否存在自動轉正問題?
18樓：司機玩
校園招聘應該都是正式的，也就是合同制的，現在銀行是企業，沒所謂的編制一說。一般來說半年到一年劊轉正，可能會有業務技能轉正考試或者提交申請之類的過程。所謂的幹幾年就轉正，沒有這個說法，如果原來不是正式的，轉正較難，需要表現非常優異或者找人塞錢之類的才行。
銀行派遣制是什麼意思？具體點吧 謝謝
19樓：網友
樓上說的不錯，但派遣工要看單位，如果單位經濟條件不好就會先不要派遣工，如果單位經濟條件好，你又有一定的關係，可能就會先幫你轉成正試工，如果沒關係就要看你運氣好不好，正好這個單位有幫派遣工轉正，你趕上了，就成了正試工。銀行派遣工好像不錯的。現在工作不好找，在銀行應該不錯。
20樓：網友
跟勞務派遣單位籤的勞動合同 再由派遣單位將你派遣到銀行上班說白了 你是派遣公司的人 被派遣到銀行上班工資、福利等要看銀行怎麼給你定 跟有正式銀行編制的人肯定是有差別的。
因為你不是跟銀行籤的勞動合同 不是銀行的正式編制。
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