長期工（一年左右）。啥什麼意思？是不是工資押很久？
1樓：網友
用人單位以任何形式收取勞動者押金都是違法的。
工資押後半個月是什麼意思？
2樓：mono教育
工資壓後半個月，是指每個月15號左右結算上個月的工資。本是當月月尾結算當月工資，但延遲半個月才發，就是壓後半個月了。
工資是統一發放的，這個月15號拿上個月的工資，如果是上個月才開始上班的，就發給你上個月工作天數的工資，如果這個月才開始上班的，那這個月就沒有發工資，下個月才發。
勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此公司扣押半個月工資是違法的。
3樓：楚曼利
春節是法定節日用人單位不可以用用員工的工資作為抵押 成為放假的條件。
工資壓一付一什麼意思？是不是做了乙個月不做了就拿不到工資的意思啊？
4樓：幼曇
就是按乙個月工資的金額給公司做為押金。如果你正常離開公司了當然應該退給你了。所以即使你幹了乙個月一樣有工資拿。
保底工資1500是什麼意思？每月五號發工資，不押工資？22號上的班，下月...
5樓：華夏id段飛
能，按天計算，1500除以上月上班用天數再乘以你的實際上班天數就是你的工資了。
電子廠臨時工和長期工有什麼區別？ 還有深圳電子廠是不是每年12月底發清工資的（包括壓工資）？
6樓：網友
在深圳正規的電子廠，臨時工和正式工都是一樣的待遇，每月發工資，就是發工資要比正式工晚幾天而已。
老闆說我沒做滿一年，押的乙個月工資不給我怎麼辦？
7樓：2貨神族
按法規來講，，你老闆是不合法的，你要收集到上班時間證據和合同、工資等條規可以走法律途徑找回欠的部分。。
但從企業用人，特別是私企。。人家一般要求肯定是長工，也就是一年以上，工資也是按此標準結束算。。如果收了短工，工資一般會比長工低不少。。這也是正常。。
按樓主的工作時間，只符合了短工的工資，從這點來講，給少點也是對的。。如果樓主肯佔在老闆的角度思考。。。
8樓：蓋普希金
老闆剋扣工資不合法。工資要按月發放，跨月發放就違法，由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由監察大隊責令用人單位支付工資，逾期不付的，加付賠償金；勞動監察大隊協調無果，勞動者可申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：網友
不合法，協商不成，勞動仲裁。
老公嫌棄工資要押乙個月，還要籤一年合同，不去上班，怎麼辦？他總是這樣，做什麼工作都不長久，他26歲
10樓：匿名使用者
沒有恆心，應該去心理醫生那裡輔導一下，估計脾氣也怎麼好，而且……可能比較懶……建議去投股。
11樓：侯蕊侯代旭
你應該多給他做一下工作。
12樓：求文瑤
年輕，太浮躁了，讓他吃著苦頭就知道了。
籤合同時有一條規定說：工作不滿一年要押半個月工資，這是合法的嗎？
13樓：幸運的楓陽
不合法，用人單位不能以任何藉口和理由，剋扣員工工資。
14樓：網友
不合法，這是霸王條款，你可以拿這份合同去勞動局舉報它。
15樓：草民學法
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第九條、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
因此，合同中關於工作不滿一年要扣半個月工資，屬於要求勞動者提供擔保的一種情形，違反了法律強制性規定。
依據《中華人民共和國合同法》
第52條、下列情形之一的合同無效：
5）、違反法律 行政法規強制性規定。
第56條、合同部分無效的，無效部分不影響其他部分效力的 其他部分仍然有效。
因此，在你說的這條規定不影響其它合同約定條款的，該合同中僅該條約定無效，屬於部分無效 其他部分約定仍然有效。
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