1樓：時刻選擇
要分情況來看陪慧洞。
看崗位：1.如果是銷售崗位的，需要拿業績提成，不在乎底薪考核。卡點上班本就不是個問題。
2.如果是做辦公室固定崗位的，要靠基本薪資生活蘆枯。那麼經常卡點上班對於公升職加薪肯定會有影響。因為領導會覺得工作積極性不高，上進心不足。
看角度。1.對公司來說。
員工上班踩點沒有對錯之分，更不存在違規違紀。但是上班踩點其實是態度問題，保持上班的積極度，是公司的企業文化。公司的領導，更應該培養員工形成高工作效率，高工作能力的習慣。
2.對員工來說。
對於職場人來說，經常踩點上下班，可能是對這份工作的興趣度不高，沒有想要努力碧改奮鬥的心情，沒有較強的自我驅動力，這時候也應該重新審視下自己的職業規劃。職場中，最好的方式就是發揮自己的主觀能動性，以積極樂觀的心態面對工作。
2樓：銀川新華網際網絡學校
為什麼不臘茄能踩點上下班，規定的上下班時間為什麼不能正常時間走知敏。
要真糾結於這些，老闆為什麼規定的底薪是那麼多，也別卡的太死，每輪猛察次多發一點。
如何看待踩點上下班的這種現象？
3樓：深海的魚楽
我覺得踩點上班，踩點下班這件事情是很正常的，因為公司給出的工作時間是固定的，只要在固定的時間做好自己的本職工作就可以了。<>
我剛開始工作的時候就喜歡踩點上班，踩點下班，因為我覺得除了上班的時間之外，其餘的時間都應該屬於自己，應該由自己支配。我特別喜歡在下班的時候做一些自己喜歡的事情，所以我基本上都會到點下班。如果公司需要有幫忙的事情，加一點班也是沒有關係的，但如果我的本職工作已經做完了，公司又沒有其他的事，我就會直接下班了。
我覺得現在踩點上班才能下班，這個事情其實是很常見，因為很多人都會覺得在工作時間工作是應該的，但如果下班了之後還需要加班的話，就應該給加班費了，但是很多公司不會給加班費，所以他們會直接到點就下班。<>
那可以在自己工作時間之外學習一點東西，特別是像一些老員工學習一些經驗，這對自己來說幫助也是很大。如果已經熟練了自己工作崗位之內的事情，就可以到點下班了，當然在公司有需要或者是有幾集事情需要處理的話，也應該按照公司的規定去加點班，但是這個時間不能太長，如果時間太長的話，就需要支付加班費用。<>
如果希望自己更有能力，讓自己提公升更快的話，就不要到點上班，到點下班。因為我是乙個比較懶散的人，我覺得只要賺的錢夠自己花就可以了。
4樓：職場百事露露
我覺得踩點上下班已經成為了上班的愛好了，他們上班本來就是比較枯燥的。所以對於下班也是非常的渴望，有這樣的思想我可以理解。
5樓：夏至未末
挺正常的，沒有遲到又沒有早退有啥不可以的，早去晚下班又不給加工資，憑什麼不能踩點上下班，準時上下班居然成乙個爭論的問題了。
6樓：芊芊和你說民生
如果踩點上下班不影響正常的工作，這樣做是沒有問題的。不過最好還是要提前幾分鐘上班。
怎麼看待踩點下班的現象？
7樓：我的小哲哲
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。
但在這裡我想借用黃曉明黃教主的經典臺詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。1.
老闆的小心思。
加凳知班，老闆想讓非常多加班，員工想在公司少加班。大部分老闆恨不得員工都24小時都在呆在單位。前段時間老空有篇爆文，《年輕人，憑什麼不加班》，對享受晚上下班生活的年輕人進行批判，然後這篇文章還被瘋狂**，當然大部分是老闆**，心裡暗想：
年輕人今年好好加班，明年又能買輛寶馬了。
老闆判斷員工工作態度的標準非常簡單，就是看員工的加班時間，員工在單位呆的時間越長，在他看來，這可能就是乙個好員工。
有時候員工的工作效率，他就會忽略了，畢竟得讓多加班的人帶動少加班的，最終實現共同加班。
因此，掐點下班，這太違背老闆的意願了。就算工作完成得再好，即便在下班之前就完成了，但是，公司老闆他依然還是喜歡看到員工在單位多留一會兒，認為：掐點下班的那些工作態度都不行。
2.工作是永遠幹不完的。
這句話呢，在我剛入職的時候，老員工對我說過這句話：工作是幹不完的。在工作當中我們經常面臨的情況是，今天還有好幾個件事需要完成，結果下午又突然來了好幾個，事情都堆在一起了，根本無法及時完成。
老闆當然也知道這句話，卻發現員工卻還能準點兒下班，說明了什麼事兒呢？老闆肯定會認為侍粗瞎這個員工手裡的活沒幹完就下班，說不定會影響到員工的績效考評。
就算工作效率高，下班之前把活都幹完了，別以為能準點走，在老闆看來，能準點走，說明擔子還不夠重，再給你多加點擔子，你就該哭了。
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