送餐時不慎摔傷算工傷嗎,送餐過程中摔傷屬工傷嗎?

2025-07-10 14:15:09 字數 2272 閱讀 3191

1樓:帥氣鵬少少

根據《工傷保險條例》十四條「 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」的規定,職工按用人單位的安排騎車送外賣取餐過程中自己不慎摔倒受傷符合因工外出期間、因工作原因受傷兩個法定要素,可認定為工傷。

但工傷認定的前提是建立在勞動關係基礎上的事故傷害。

而外賣送餐行業及快遞行業,外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關係還是承攬關係在實際中是存在爭議的。承攬關係是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。勞動關係是指用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資首喚格,用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

外賣送餐行業及快遞行業的用工方式與上述的兩種關係中都有交叉符合點,所以在當前勞動法律法規並未明確的情況下,各地勞動仲裁實踐中有認可勞動關係或不予認可勞動關係的案例。

因此,若題主與用人單位溝通,其不按《工傷保廳團險條例》第十七條「 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。」 的規定到當地人社部門申請工傷認定的話,因未簽訂勞動合同,請自行收集好工資支付憑證或記錄、工作服、 發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、 配送單、扮芹橘其他同事的證言等能認定事實勞動關係的有利證據向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,確認與用人單位的勞動關係,在勞動爭議仲裁委員會審理作出勞動仲裁裁決書確認了勞動關係後再到當地人社部門申請工傷認定,通過認定工傷來獲得**費用及相關的工傷待遇。

2樓:自省

是這樣的:首先要看事故責任認定,如果外賣騎手尺備是主要責任,肯定不算工傷。再有就是要看是什麼性質的外賣騎手,如果是眾包騎手,肯定不算工傷。

如果是籤合同的騎手,本人必須有證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係,然後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認,終審勝訴後,再向勞動局申請工塌穗傷認定陵衫毀,如果認定為工傷,會下發工傷認定書,然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。

送餐過程中摔傷屬工傷嗎?

3樓:陽光的

根據法律規定您在送餐過程中摔傷屬於在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷高納害,構成工傷,律師建議您:1.及時申請工傷認定,如果認定為工傷,產生的誤工費、護理費由用人單位承擔。

2.如果用人單位拒絕支付全部或者部分費用的螞旅,您或者您的近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇,同時您有權申請勞動仲裁。類似這樣的情況很多,比如某單位司機,在執行任務中與他人碰撞,本人在事故中負有主要責任,從交通事故處理上,要承擔大部分責任,但依然要認定工傷,享受工傷保險待遇,至於對司機責任的追究,並不影響工傷的認定。

再比如,某單位由於職工違章操作,造成的人身事故,本人受傷,但也要認定工傷,不能因為本人違章所造成了事故,就不認定工傷,至於因違章所造成的損失,要戚物沒給予處分,但工傷還是要認定的,

送餐員摔傷能算工傷嗎?

4樓:溫趙璇

一、外賣小哥送餐途中摔傷,是工傷嗎。

外賣小哥送餐途中摔傷,可以認定是工傷。

工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和薯知工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本檔戚人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定行手陵為工傷的其他情形。所以,還是要注意自己的身體的,騎車時注意交通規則,安全行駛。

在外送餐摔傷算工傷嗎?

5樓:自省

是這樣的:首先要看事故責任認塌穗定,如果外賣員是全責,肯定不是工傷。然後再看送外賣的性質,如果是眾包,肯定不是工傷。

如果是籤合同騎手,本人必須有證據證明與平臺或承包方存在尺備的事實的勞動關係,然後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認,終審勝訴後,再向勞動局申請工傷認定,如果認定為工傷,會下發工傷認定書陵衫毀,然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。

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