1樓：我要登出
也就是一開始有合同約定，每年給13個月的慧搜薪水，但是現在到年底了辭職了，公司卻不給你在前漏歷13個月的薪水。這種情況就屬於搜消微月，可以到當地的勞動部門，進行投訴，必要的話可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。
2樓：網友
十三薪是獎勵形式的獎金碧虛，並非工資，法律沒有規定一定要給，如果你離職，肯定不會給，所悔洞燃以很多人等拿到年終獎後才走，這樣就不會少拿獎顫蔽金。
3樓：天天晴
是說好的十三薪，還是合同上寫好的，假如都沒有合扒鏈同的約束謹培的話口頭說說的基本都是不作數的。還有就是你年底辭職是個什麼意思？你現在辭職的話基本上就不春晌孫會有年終獎了，第十三個月發的就是年終獎，你這個時候辭職不會發給你的，估計最後乙個月的月薪都不會全部發給你。
這些都是你辭職以前跟公司談好的，你辭職了的話公司就不要指望對你好。
4樓：何採白
雖然辭職了，所欠員工的更新配畢也應該給付，公司不給加你的工薪，有兩個途徑可以解決：一是，向勞動監察部門投訴，他們應該幫助解培悔芹決，二是向法院提起訴訟，法前差院可以判決解決。
5樓：文落落學姐
您好，現在離職，如果不符合領取13薪的條件，那就是沒有的。
6樓：小龍
沒有籤協議所以不會給你 所以人要多學賺錢技術才可以。
7樓：來自扁擔崗可人的天目瓊花
說好的是在心裡是對的，但是你還沒到發13星的時候你就辭職了，你應該就有可能要考慮到這個問題。
8樓：迷路謹言慎行
沒有參與啊，沒有參與啊，不是所有人都參加司法考試的，那是全世界全國最難的考試之一。
辭職還有13薪嗎
9樓：洪斌輝
法律分析：13薪並不是勞動法規定的，而是每個公司自行決定的，如果你合同有寫明神巧工作滿一年發放握瞎猛十三薪的話，公司有可能會給你發，但是你已經離職了，公司應該不會給你發了，畢竟這種薪水是對員工忠誠度的獎勵。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會段橋保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
在正式離職的情況下，公司不發十三薪，且拖欠之前的工資，要怎麼辦？
10樓：濤聲海韻
在正式離職的情況下，公司不發十三薪，且拖欠之前的工資，當事人可以到當地勞動行政部門申訴。
十三薪和工資均是員工勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
離職工資和經濟補償是必須一次性結清的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
發放完十三薪辭職了有工資嗎
11樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
發放完十三薪辭職了有工資補償的。勞動者在簽訂勞動合同後自動離職，如果正常付出了勞動，是有工資的。用人單位需要按約定的報酬標準及時支付給勞動者工資，但因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除勞動者的部分工資。
發放完十三薪辭職了有工資嗎。
您好，很高興為您解答。<>
發放完十三薪辭職了有工資補償的。勞動者在簽訂勞動合同後自動離職，如果正常付出了勞動，是有工資的。用人單位需要按約定的報酬標準及模鎮盯時支付給勞動者工資，但因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除勞動旅埋者的部分工資旦和。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人基基可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付搏頃謹工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動乎蔽任務後即支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司逼我辭職,十三薪不給開完怎麼辦
12樓：普玟玉畢熠
您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動合同的，勞動者終止勞動合同的意思表示無效，其事後可以要求恢復勞動關係。
2、如公司違法解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金。
3、拔打投訴**12333或直接到當地的人力資源局投訴。
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