1樓：開心快樂哦可
在陪領導應酬時，遇到客人示意領導擋酒，而客人又說「你沒資格和我喝」的情況，這可能是乙個棘手的場景，這個時候我們一定要保持冷靜，禮貌待人。以下是乙個高情商的，分為六個方面詳細說一下：
1.禮貌待人：
在這種情況下，首先要保持禮貌。你可以說：「當然，我很榮幸能和您一起喝酒。然而，我的領導（提及領導名字）今天需要保持清醒，所以他讓我代表他來敬您一杯。」
2.解釋意圖：
向客人解釋你的領導派你來的原因，可以說：旦物滾「我的領導非常尊重您，他希望通過我向您表達他的敬意。」
3.示弱並抬高客人：
在中，展現出一些謙遜和尊重：「我完全理解您的意思，我確實沒有資格和您平起平坐地喝酒。在我心中，您的地位和能力都遠遠超過我。但是，如果我能有幸陪您喝一杯，我會覺得非常榮幸。」
4.幽默化解：
使用一些幽默的話語來緩解緊張的氣氛：「雖然我沒有資格和您喝酒，但至少我比您的酒量好啊！」
5.恭維客人：
讚美客人的能力和成就，以此提高他在場的其他人的敬意：「像您這模餘樣的成功人士，確實需要時刻保持清醒。我非常欽佩您的成就和智慧。」
6.提出替代方案：
如果客人依然堅持不和你螞枝喝酒，你可以提出一些替代的方案，比如：「如果您不介意，也許我們可以找乙個方式讓您保持清醒，同時又不失禮數。比如我們可以來一杯茶或者果汁。」
總之，在任何情況下，都要保持冷靜、展現尊重、使用適當的語言和姿態。這樣，你就能在高情商的中處理好這個棘手的問題。
2樓：幸運的丁洋
在生活的繁複交際中，我們都可能會遇到領導要求幫忙擋酒的情況，而更可能的是，我們還會遇到一些客人對我們的地位表示質疑，例如在應酬時被問到「你沒資格和我喝」的問題。這種情況下，如何高情商地應對，既保住場面，又維護自尊，是乙個值得**的問題。首先，讓我們先了解一下這個場景的背景。
領導應酬，無疑是為了公司的業務和發展，而作為員工，我們自然是全力配合。然而，當我們被領導指定幫忙擋酒時，意味著領導對我們的酒量、人脈或者談判技巧有信心。這是一種信任和重託，我們應以積極的態度去接受。
然而，當我們被客人質疑時，內心的確會感到被冒犯。但請記住，這只是他們的一時失言，我們無需過於在意。他們的質疑，可能源於他們對我們的不瞭解，或者他們自身的高傲心態。
對此，我們應保持冷靜，用高情商的來化解這場短暫的尷尬。以下是一些高情商的建議：1.
幽默式：「您說得對，我現在確實沒資格和您沒雀帶喝，但如果我喝醉了，那一定是因為世界上最棒的您。」這種充滿了幽默和自嘲，能夠迅速緩解場面的尷尬。
2. 謙虛式：「我明白您的意思，但我相信每個人都有他存在的價值。
今天我有幸能與您同桌共歲虧飲，或許明天我就有資格和您痛飲。」這種展現出你的謙遜和自信，同時給對方留出了尊重和發展的空間。3.
直接式：「我明白您的質疑，但我相信憑藉我的實力和人品，一定可以在這個領域取得更大的成就。」這種直接面對質疑，展示了你的決心和信心。
無論你選擇枯蘆哪種方式，記住，最重要的是保持自信和尊重。我們應將每一次的質疑和挑戰，看作是提公升自我、展示才能的機會。生活就是一場場的應酬，而每一次的應對，都是我們自身的一次成長和提公升。
所以，當領導示意你擋酒，當客人質疑你的資格，不要驚慌，也不要氣餒。記住你的目標，記住你的價值，然後以高情商的方式去回應他們。
3樓：探索星座的奧秘
陪領導應酬是許多職場人士必須面對的問題。在酒桌上，有時做肢候領導會示意你幫他擋酒，但是你可能會遇到一些客人說「你沒資格和我喝」的情況。這時候，如何高情商地呢？
首先，我們需要明確一點，領導讓你幫他擋酒並不是因為他想要灌醉你或者不尊重你的人格，而是因為在某些場合下，領導需要維護公司的形象和利益。比如，有些客戶可能會提出一些不合理的要求，如果領導不在場，你可能無法拒絕他們。因此，在這種情況下，你需要理解領導的處境，並且盡力配合他的工純吵世作。
但是，如果客人真的說出「你沒資格和我喝」的話，這可能意味著他們對你不尊重或者對你的能力有所懷疑。這時候，你需要採取一些措施來化解尷尬的局面。以下是一些高情商的回應方式：
1. 以禮相待：當客人說出這樣的話時，你可以先向他們道歉，表示自己沒有表達清楚自己的身份和職責。
然後，你可以向客人介紹自己的身份碰虛和職責，並且強調自己是領導的助手，而不是和他平等的對手。通過這種方式，你可以讓客人明白自己的職位和地位，並且避免引起不必要的爭端。
2. 轉移話題：如果客人對你的能力和身份仍然有所懷疑，你可以試著轉移話題。
你可以談論一些與工作相關的話題，比如公司的業務、行業的趨勢等等。通過這種方式，你可以讓客人明白你對工作的熱情和專業知識，並且讓他們對你產生更多的信任和尊重。
3. 直接回應：如果客人的話語過於冒犯或者不禮貌，你可以直接回應他們。
你可以告訴他們自己的身份和職責，並且強調自己是在執行領導的指示。同時，你也可以提醒他們注意自己的言行舉止，不要傷害他人的感情。通過這種方式，你可以讓客人明白自己的底線和原則，並且保護自己的尊嚴和權益。
總之，在陪領導應酬的時候，我們需要根據不同的情況採取不同的應對策略。無論遇到什麼樣的情況，我們都需要保持冷靜和理智，並且儘可能地化解尷尬的局面。只有這樣，我們才能在工作中取得更好的成績和發展。
4樓：清風明月
在職場中，應酬是一種常見的社交活動，尤其是在中國這樣乙個重視人際關係的國家。陪領導應酬，幫助領導擋酒，是很多職場人士必備的技能。然而，有時候會遇到一些尷尬的場面，比如客人說「你沒資格和我喝」。
面對這樣的挑釁，如何高情商地回應，既能保護自己的形象，又能維護領導的面子，成為了乙個值得關注的問題。
首先，我們要學會保持冷靜和自信。當客人說出這樣的話時，我們要避免立刻反駁或者生氣，因為這樣可能會讓事情變得更糟。相反，我們要保持微笑，用平和的語氣回應：
先生，您過獎了，我確實沒有資格和您喝酒。不過，我可以陪您喝一杯，以示對您的尊重。」這樣的回應，既表達了自己的立場，又不失禮貌，有利於化解尷尬。
其次，我們要學會轉移話題。在應酬過程中，如果遇到一些敏感或者容易引發爭議的話題，我們可以嘗試轉移話題，將注意力從喝酒轉移到其他方面。例如：
先生，您剛才提到的那個話題確實很有趣，不過我更想和您聊聊最近的一部熱門電影。」這樣的回應，可以讓對方意識到我們並不是乙個好欺負的人，同時也能讓氣氛變得更加輕鬆。
再次，我們要學會借力使力。在應酬過程中，有時候會遇到一些棘手的問題，這時候我們可以藉助其他人的力量來化解危機。例如：
先生，您說得對，我確實沒有資格和您喝酒。不過，我有乙個同事，他可是個酒量驚人的人，不知道您是否願意和他較量一下？」這樣的回應，既可以表現出我們對領導的忠誠，又可以讓客人意識到我們並不是孤立無援的。
此外，我們還要學會適時展示自己的才能。在應酬過程中，如果有機會展示自己的才藝，我們應該抓住機會，讓客人刮目相看。例如：
先生，我知道我不配和您喝酒，不過我倒是很擅長唱歌。如果不介意的話，我可以為您唱一首歌。」這樣的回應，既能讓客人對我們刮目相看，又能為領導掙回一些面子。
最後，我們要學會察言觀色。在應酬過程中，我們要時刻關注客人的情緒和態度，以便及時調整自己的應對策略。例如，如果發現客人情緒激動，我們可以主動道歉：
先生，我剛才說話有些衝了，謹殲請您原諒。我敬滲頃您一杯，希望您能大人有大量祥喊衝。」這樣的回應，既能表現出我們的誠意，又能化解緊張的氣氛。
總之，在陪領導應酬的過程中，我們要學會運用高情商的回應技巧，既要保護自己的形象和利益，又要維護領導的面子和權威。只有這樣，我們才能在職場中遊刃有餘，取得更大的成功！
5樓：網友
這種情形根本就不需要高情商的，題主可以直接拿上分酒器，保證裡面的酒大概是客人手上酒杯的五倍以上，一飲而盡後回座位即可。
對於你的領導來說，如果自己不擅長喝酒耐氏，預估自己會被客人集昌銀散火，那事先挑選合適的擋酒人選是他的責任。這個挑選不僅僅包括擋酒人酒量要足夠好，還包括擋酒人身份要和客人的身份大致匹配。比如說客人是一把手，那本方擋酒的即使不是本單位的副手，至少也是中層正職。
如果領導安排乙個無職務的工作搏察人員，然後被客人認為資格不夠是不尊重客人（當然答主不認同這種酒桌文化），那完全是領導挑人時犯的錯，和題主你沒有關係。
所以如果領導示意你幫他擋酒，客人說「你沒資格和我喝」，題主你用多喝5倍向領導表明你不是不願意幫領導擋酒，而是客人不認可擋不了，然後回座位把後續的拉扯空間留給領導和客人即可。至於領導反省出自己確實選人不當冒犯客人不是你的錯，還是領導覺得客人不給自己面子發飆，都和你沒關係。題主你安心在旁邊看戲，只要確保兩人不因這事情撕破臉面動手打架即可。
而如果動手，一定要記得開**留證據，萬一收不了場一地雞毛到需要報警的時候，好和警察叔叔留證據自保。當然，從答主這種更慫的視角來看，還是希望客人主動對答主說「你沒資格和我喝」的——按照新的司法解釋，飯桌上飲酒如果有人喝死了，那麼同桌所有勸酒者全部要承擔民事賠償甚至刑事責任。反過來，如果客人當面對答主說了這句話，萬一客人翻車了，答主可以憑藉這句話來證明答主沒有責任——答主喝酒了也勸酒了，但客人明確答主勸的酒自己不喝，可以用來證明客人喝死和答主勸酒行為沒有直接關係。
陪領導喝酒，有哪些客套話是一定不能講的？
6樓：網友
不要把喝酒跟工作放一起說，比如：喝酒看工作，喝酒的態度就是對工作的態度這樣的話不要跟領導說，會讓領導覺得你在藉機借題發揮，喝酒就是喝酒，跟工作無關。千萬不要喝酒就跟領導說一些超出自己能力範圍的話，比如：
明天開始我一定要把某份合同敲定，或者把某塊骨頭啃下來，喝完酒以後你或許不記得這話，但是領導可不會忘記。
7樓：小小美夢幻想家
陪領導喝酒，有一些客套話不能講。
第一，踩別的領導上位，奉承這位領導。領導與領導之間都是相互認識的，他們的相處時間比你乙個下屬還要長，雖然有時候他們表面不合，但也不容許乙個下屬去踩低。
第二，客套話千萬不要牽連領導的家人，你並不清楚領導的家庭模式，隨意拍拍客套話，有可能就會觸到領導的敏感點。
夢見和領導一起去吃飯,領導要人陪,領導要我陪
你是男生還是女生，領導是異性嗎，平時領導對你怎麼樣啊，是你想多了啊，自己想的多了，胡思亂想。吃飯要陪領導很正常如果你是個女孩他除了吃飯還做點什麼就不能去那怕工作沒有也不能去 自己有事情或者不願意，直接拒絕罷了，因為這不是工作職責範圍內的事情。為此怕丟工作也沒啥，要相信自己在當下社會 不可以找一碗飯吃...
領導總叫員工去應酬怎麼辦，當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦？
可以說這是當前加強與人溝通的乙個重要環節。從工作角度講。你是辦公室主任。就要明確自己的職責。辦公室的三項職能就是辦文 辦會 辦事。辦事的內容就很多了，只要是領導交辦的，和單位發展有關的都可以說是職責範圍內的事，既然你是乙個性格挺開朗的女孩，又是辦公室主任，協調應是你最重要的工作內容之一，說是沒有關係...
領導與你發生爭吵，領導當面停你工作，你會不會直接離職？
我個人會選擇進行辭職，因為我覺得在這種情況下繼續工作，只會讓自己在工作的過程中又有一種特別不舒適的狀態。我們都知道在從事乙份工作的過程中，自己和領導之間的關係是非常重要的。所以當自己和領導之間發生爭吵之後，只會讓自己內心產生一種特別不舒適的感覺。我會選擇進行離職。首先我個人在和領導發生爭吵之後，只會...