1樓：網友
女人生孩子是能夠保住工作的。根據勞動法的規定，女人懷孕、生孩子，公司是不能辭退女員工的。
女性生孩子之後，工作還能保住嗎？職場的發展機會會受損嗎？
2樓：踏敵
當滲做神然可以保住了，而是按照國家的法律規定來說，如叢虧果公司以懷孕生孩子為由對你進行了開除，那麼你可以直接要求公司進行賠償，可以要求胡亂公司補貼相關的費用。當然會受到損失。
3樓：可樂雞翅
是可以保住的，而且也能搏顫渣夠讓自己的工作比較穩定一些，並且也能夠減少一些工作壓力。但是自己的基悄發展機會也會洞者受到一些損失。
4樓：可追憶
如果還想在職場上繼續發力，也要謹慎考慮生二胎的時間點。因為女性的確會因為生育而導致職業發展受阻。
女性生孩子後能保住工作嗎
5樓：璐璐tui影片
根據勞動法規定，女性生育後享有產假，產假期間禁止單位解除其勞動合局陪粗同，但產假期滿後，單位可以依法解除其勞動合同，但必須符合法律規定的解除勞動合同條件，如單位業務調整、經濟困難等。
此亂慧外，女性在生育後也可以選擇休長時間的無薪假期，但單位不得以此為由解除其勞動合同。
總之，女性生育後可以保護其合法權益，單位也要桐鎮依法處理與之相關的勞動關係。
女性生孩子以後還能保住工作嗎？
6樓：想知道的不知道
當然是可圓悶此以的，畢竟現在勞動法對婦女生育都是有保障的，女性生罩信孩子對於工作是可以保住的，如果有橘迅任何侵害孕產期，婦人的做法，都可以去維護自己的權益的。
為什麼女人生小孩之後，工作就不保了呢？？？
7樓：舒緩又美妙的哈士奇
首先，你要知道歷史上有男尊女卑的「傳統」，雖然這個理念經過時間長河的洗禮，看似已經遠離我們了。然而，真實情況真是這樣嗎。我想，不盡然。
你看看當官的群體，大多數都是男士，雖然都提倡男女平等，其實人的內心還是依舊是：男人賺錢，女人顧家。一般，當官的很少有女性。
如果汪配租說真的是男女平等，那人數應該是相當的，而不是傾斜嚴重。在人的刻板影響中，一直存在著女人不能太要強的觀念。
女人相夫教子，不想和社會脫節，想盡力在社會站的住腳。可是，職場似乎對女性很苛刻。一家公司，當然是希望他的員工能夠給公司創造價值，而不是創造不了價值，還要照常發工資。
去一家公司去面試，面試女性的時候，最困兆常問的問題是是否結婚了，是否生小孩了。女性的，決定著她是否能夠成功的入職一家公司。
為什麼會問女性這樣的問題。其一，因為女性懷孕、產假，國家法律規定用人單位不得開除她，而且還要照常給她發工資，哪個公司願意員工休假時，給她照常發工資呢？這不僅僅是工資問題，還有女性產假結束後回來，業務等更新賣碼要學，還要人教。
這是人力方面的。
其二，小到不知名的公司，大到知名企業，這樣的問題，都會問一遍，這是普遍性的現象，並不是個案。
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