1樓：
身處職場中，每個職場人士都懷揣著自己的目標而來，或是為了謀求利益，注重「錢」途；
或是志在晉公升提拔，嚮往高處；或是想要自我實現，崇尚意義。
無論所圖是什麼，都面對著相似的問題，那便是：對於平臺、薪酬、職位，我們應該如何排序？
一。平臺：長遠的最佳選擇。
從長遠著眼，平臺是最佳的選擇。乙個優質的成長的平臺能不僅能更全面地發掘你的潛能，也能讓你樂此不疲地投入工作，高譽薯效自如地完成各項工作任務。
除此以外，平臺也能開闊 你的眼界和格局，培養你的真知與遠見。
你的稿虛攔格局與視野就是你的認知層次，這些都不是學識與經驗所能換來的，而是在一定高度的平臺所獲得的。
你就算沒有在這裡堅持工作，它也將為你帶來助益，你所工作過的那些平臺不只是為你履歷上濃墨重彩的描述，更將成為你角色溢價的資本。
平臺固然重要，找到正確的平臺同樣也很重要。
在尋找平臺時，並非越大、越知名的平臺就越好，而是需要形成清晰的自我認知與自我定位，明確自己的真正目標和訴求，找到真正適合自己的平臺。
因此，根本就沒有最好的平臺，有的只是與你的職業生涯規劃。
所契合的平臺，能夠最大化實現你的職鍵胡場目標的平臺。
二。薪酬：實際的報酬待遇。
這個世界很現實，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，薪酬是職場人士實際的報酬待遇，也是不少職場人士所最為關心的。
不談薪資報酬，空談情懷的企業註定不會是乙個好的歸宿。
職場的遊戲規則。
很複雜，但薪酬無疑是不變的重要因素。
在這個物慾橫流的社會，一切都可能隨利益而改變，唯一被排除在外的恐怕就是利益本身了。
人之所以工作，首要的便是生存，然後才能談其他的。
2樓：藍桉
平臺＞薪資＞職位。
1、平臺（好的平臺是一切基礎，平穩橘遊配的穩定性、未來的上公升空間決定後磨納面的兩項內容）
2、薪資（能力的體現，如果薪資給的很ok，結合平臺未來有上公升通道，可以放在首選）
3、職位（能圓指力有了，職位的事情就順其自然了¥
3樓：天道酬勤沐生
1、平前漏臺（好的平臺是掘姿一切基礎，平穩的穩定性、未來的上公升空間決定後面的兩項內容）
2、薪資（能力的體現，如果薪資給的很ok，結合平臺未來有上公升通道，可以放在首選）
3、職位（能慧散爛力有了，職位的事情就順其自然了¥
4樓：環銘晨
先選平臺 有了平臺就有職場 才會有職位 最後才有薪資。
5樓：凝露思夜
薪資 平臺 職位，原諒我比較世俗，薪資高就行，我不看什麼平臺。
職場中，薪資、職位、平臺三要素，你是如何排序的？
6樓：羅文
我會先高逗把平臺放在第1位，心思放在首念皮第2位，職位放在第3位，進入一家公司，首先看的是這個者差公司有沒有發展平臺，其次再看薪資是不是很高。
7樓：曉丹學姐
我會先將薪豎敬滲資排在第1位，職位排在第2位，平臺排在第3位，這樣才可以讓自己獲得更好的待遇，才可以讓自己的收益更高一些。畢竟打工就餘脊是為了賺錢的。稿爛。
8樓：在那夜裡
平臺，職位，薪資。如果能夠遇到乙個好的孫如平臺的則如啟話，你就有乙個好的起點，這個時候有乙個好的職橡掘位，你的薪酬肯定是會特別高的。
在職場身經百戰的你，如何對薪資、職位、平臺三要素進行排序？
9樓：馬梓開博士
對於身經百戰的，當然先看職位，再看收入，最後才是平臺。
平臺作用沒那麼大，不用太迷信。
10樓：網友
首先要有平臺，在平臺上發展自己的才華才能有職位，有了職位才能出氣薪資的，好好努力吧。
11樓：網友
首先是要看自己發展的平臺。其次就是職位。最後是薪資。
12樓：水墨丹青紅梅開
平臺排第一位，這決定個體發展方向，知識更新、能力 培養鍛鍊都需要以平臺為基礎。職位排第二位，職位高低影響野視及對行業技術和發展方向的把握，影響職位晉公升的路徑和速度。薪資水平排最後，因為崗位技術水平提高，管理能力提公升和人脈關係的養成都潛在影響薪資水平，過分看重薪資待遇是短視行為，不足取。
13樓：最強奇葩社
就按照你這個排序。別把希望寄託在別人身上，除非你牛逼的不得了，不然不要幻想所謂的大的平臺發現空間好這樣的想法。
14樓：奮鬥中的培培
平臺，最重要，你未來可能發展空間，學習到的內容，資源人脈。
薪資，養活你家的根本。
職位。為了你發展的空間。
職場的本質是什麼呢？什麼是職場？職場的本質是什麼？
這需要看你從哪個角度來看待職場的問題，不同的角度也會有不同的答案。如果你是一名員工，職場的本質就是通過工作來賺錢，進而獲得生活的資本。如果你是一名老闆，職場的本質就是讓員工通過給你工作來賺錢，你可以通過這種方式來實現財富增值。如果單單看辦公室，職場的本質就是做事，大家雖然來自五湖四海，但卻有著統一的...
職場中為了更多的薪資，應有哪些好的方法？
可以加班，可以多學多問，可以多提公升自己的能力，提公升自己的價值，多豐富自己，讓老闆看到自己的才華。應該提公升自己的效率，應該讓自己有更好的辦事純拍鎮能力，也應該做粗讓賀哪自己有更好的工作態度，也應該在工作中找到自我，也應該發掘自己的潛力。提高自己的能力，提高自己的業務水平，可以為公司帶來更閉橡多的利益，...
職場女性整體薪酬低於男性12 ，職場女性較男性的有哪些劣勢？
現在隨著社會經濟的不斷發展，網路 在不斷的發展著，我們坐在家中，通過手機就可以知道社會上發生了很多事情，而且現在社會飛速發展，對於職場中的人們來說，檔案在職場當中長久存活下去，也是非常不容易的一件事情，而且對於打工人來說，關於職場的新聞關注度是非常高的。最新資料出爐，就是職場女性整體薪酬低於男性 那...