1樓：雲子安
在我國工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
根據法律規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依山茄喚法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並以貨幣形逗凱式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是職工因參加企業勞動，作為勞動報酬領取，並由企業定期支付一定數額的貨幣。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的巨集觀控制，《勞動法》規定了工資分配應遵守的基本原則。
1、按勞分配原則。
按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
2、同工同酬原則。
同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。
3、工資水平適應經濟發展原則。
工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水納握平必須與經濟發展水平相適應。
下列各項不列入工資總額的範圍：
1、根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。
2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
4、勞動保護的各項支出。
5、稿費、講課費及其他專門工作報酬。
6、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。
7、對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。
8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
9、對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
2樓：職場方舟
在中國，工資分配應當遵循一定的原則和實踐。以下是一些常見的原則和實踐：
勞動價值原則：工資應當根據勞動的貢獻和價值進行合理分配緩散。根據工作的性質、難度、技能要求以及市場供求等因素確定工資水平。
平等原則：工資分配應當遵循平等原則，即同工同酬。相同工作、相同能力、相同貢獻的人應當享受相同的工資待遇。
績效獎勵原則：績效獎勵是激勵員工提高工作表現和貢獻的一種方式。根據個人的工作表現和績效評估結果，給予額外的獎勵和薪酬增長。
能力因素原則：工資分配還應考慮個體的能力、技能和才能因素。高等級、高技能、高職位或擔任重要崗位的員工可能會享受更高的工資水平。
基本生活保障原則：工資分配應當保證員工的基本生活需求，確保他們有足夠的收入滿足基本的生活標準。
合法合規原則：工資分配應當符合國家法律法帶李規的要求，包括最低工資標準和社會保險等方面的規定。
在實踐中，中國還擾行氏實施了一系列措施來促進工資的合理分配，包括建立最低工資制度、推行工資集體協商、完善績效考核和獎勵機制、加強薪酬透明度等。這些措施旨在確保工資分配的公平性、合理性和可持續性。
工資分配應當遵循什麼原則
3樓：吳天正
按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據：《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直悶碰轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養敗胡人口的最低生活費用；
二)社會平均工資察罩攔水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
工資分配應當遵循的原則是
4樓：荔菲寄春
工資分配應當遵循的原則是：
遵循按勞分配原則，實鎮慶碰行同工同酬。
穩定或者穩定發展的企業，一般可以參照：
普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;
中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;
高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;
銷售人員：基層比績效工資(佣金、獎金等)佔60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。
技術人員：基本工資+績效工資+專案獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，後者額度要大些。
關於績效工資：
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制差山等形式。
績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。御談。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
工資分配應當遵循的原則是
5樓：金玉
法律分析：遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配轎好公升原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條襪早 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。閉老。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行（）。
6樓：圓田西
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行（）。
正確答案：同工同酬。
解析返和：《乎擾勞動法歲世旦》第四十六條：工資工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
勞動法規定工資分配應當遵循什麼原則實行什麼
7樓：宋聰聰
同工同酬是指世山用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。這對於勞動者來說是瞎歷非常重要的標準，特別是一些弱勢群體。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法規定工資分配應當遵循什麼原則實行什麼
8樓：陳亞楠
按勞分配原則。伏橘根據國家相關法律規定，職工的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人扒埋單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
這對於勞動者來說是非常重要的標準，特別是一些弱春廳螞勢群體。法條根據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
合同裡面工資分底薪和績效，加班怎麼算
你所問的是應開工資與實開工資的問題。扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社鍵頃保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工稿襲陸資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。而且...
工資分配問題我們包的活結的工資打個比方10000塊
小工150x4 600，大工200x2x4 1600.600 1600 2200 10000 2200 7800，工資發2200，剩下7800就是你的包工的工錢啊，如果有其他費用，你再另算專 啊。其實我對這也 屬不清楚。大工每人一共分3636 3636元，小工一共分2727 2727元 150十20...
會計電算化工資分攤設定的作用
明確每個部門的費用。比如說工資我一起發放，你就不會知道，管理部門，我發了多少，銷售部門我發了多少如果分攤在每個部塌好門了，這樣就更清楚每個部門的工資，跟所發生的費用。.工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類 管理類 生產類 福利類或在建工程類禪信等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分...