1樓：幹就對了
不好，離職的事情比較敏感，最好不要在領導面前討論。你在領導面前討論別人的離職可液態耐能讓領導鬧春覺得你是不是也和他一樣，是否也要離職。有可能對你造成不必要的麻煩。
建議閉飢別人的事不要談論，做好自己的事就好了。
2樓：受可可
當然不好了，領導是很介意員工討論這種問題的，因為有的時候員工離鄭耐鉛職跟喊好領畝陵導的處事方式和公司的待遇有一定的關係，所以儘量不要在領導面前討論別人離職的事情。
3樓：墨染沁書香
不好，雖然離職是每個人的自由，但離職這種事只能是其本人向領導進行提出銷鍵，別人轉達即是對領導的不尊重，嫌鬥搜也可芹歷能會惹上麻煩。
4樓：止悅
不好，在領導面前個人見議只談跟個人有關的工作，不見議談別人離職。
5樓：海闊天空
不太好，有的人才離職了，領導本來就心疼，再在傷口上撒鹽就不太好了。
6樓：網友
不太好，儘量避免談論。
7樓：英雄向前衝
言多必失，在領導面前儘量少說些是非，避免不必要的麻煩。
為什麼有人在領導面前說要離職
8樓：資料乾貨
有人在領導面前說要離職可能是出於以下原因之一：
希望獲得更好的薪資和福利待遇：員工可能認為，如果他們威脅要辭職，公司就會高度重視，並提供更好的薪水和福利待遇，以留住他們。
對工作不滿：員工可能已經對當前的工作感到沮喪或者不滿意，希望通過告訴領導自己想要離職來表達這種情感。此時，員工可以與領導溝通，**是否有可能改善悔侍工作環境並保持積極的態度。
尋求更好的機會：有時候乙個員工想利用深夜談判去表明他們已經決定尋找新的職業機會。這其實是合理的，因為他們也許已經意識到公司無法給予他們良好的職業發展機會，而繼續留在這裡只會浪費時間。
不過需要注意的是，即使是在談判時，員工也應該保持適當的禮貌和尊重。只有這州前檔樣，才能在談冊亂判中達成雙方都能接受的協議，不至於傷害任何人的感情和形象。
離職前該和領導談什麼？
9樓：老天爺會飛
你好，朋友。
離職需要遞交辭職信、辦理相關手續。其中必不可少的乙個環節，就是與老闆見面、交流。這個環節雖然不影響自己最終的離職，但是如果言語不當，就可能給自己帶來不利影響。
因此離職前與老闆見面時，必須說話得體。
自己與老闆交流時可以談自己離職的原因、自己離職後的打算，以及對在職期間受到的關愛表達感謝之情這三方仔嫌面話題。
離職前與老闆見面，可以談自己離職的原因。
離職前與老闆見面時，離職的原因，是繞不開的話題，與辭職信上簡單的表述相比，與老闆見面時需要更詳細地說明自己離職的原因，給老闆乙個客觀且充分的離職理由。
這一點是非常關鍵的。因為如果自己離職的理由充分的話，老闆會理解和支援自己，自己就可以與原工作單位和平分手，這對自己非常有利。
離職前與老闆談話時，可以談自己離職後的打算。
離職前與老闆談話期間，老闆勢必會問自己離職的打算。
這時候自己應該給老闆乙個滿意的答覆，即使自己不想將自己的真灶散實想法說出來，也要給老闆乙個合理的說法，讓老闆感到滿意，這樣雙方才能愉快交流，讓自己離職更加順利。
對在職期間自己受到的關愛表達感謝之情。
在離職前與老闆的談話當中，有一點至關重要，那就是一定要對自己在職期間受到的關愛表達感謝之情。
之所以這樣說，是因為只有進行這樣一番表達，才能拉進彼此之間的距離，增進感念辯手情，為自己順利離職、與原工作單位和平分手打下基礎，這對自己是極為有利的，因此一定要做到、一定要做好。
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