1樓：陽光下的發財貓
同樣的員工領導不同的待遇用一句話概括來說就是：「同工不同酬」。
當然啦，在乙個公司裡，每個人的工資肯定會有多有少，所以還是要提高自己的核心競爭力實現自己的工作價值來達到高薪。
2樓：廢了
比較確切的是：
厚此薄彼】：比喻對兩方面的待遇不同。
苦樂不均】：同樣的人享受的待遇卻不相同。形容待遇不相等。
論資排輩】：根據資歷深淺、輩份的大小決定級別、待遇的高低，而不是看工作能力來決定。
3樓：弦間満知子
同樣的員工領導不同的待遇，就是同工不同酬，領導任人唯親。
4樓：zaf千里眼
厚此薄彼，比喻對兩方面的待遇不同。
5樓：傑克李不二
區別對待，在職場上避免不了的。有句話叫說你行你就行，不行也行，說你不行，你就不行，行也不行。
每個領導都有自己的風格，要根據情況進行調整。
6樓：時髦還舒心的瑰寶
因人而異。同樣的員工領導不同，待遇也不同，用乙個詞語形容就是因人而異。
7樓：講蒼那
大山和小王在乙個公司上班，他們一起參加工作，乾的是一樣的活，但小王的工資高於大山，同事們只能揹著領導說：真是乙個是前娘養的，乙個是後孃養的，親疏有別啊！
8樓：灬笛愛撒菜舞
事實告訴我們，乾的多不代表乾的是有代表性，有特殊意義的活。你說了有兩個結果，乙個是老闆象徵性的給你加點，但是在未來發展方面個人不覺得是有益的，另乙個就是他不給你加工資，你心理很不平衡，一直想著老闆不公平，然後有一天自己辭職了。你問題的重點在於你的分量還不夠，還不能引起老闆的重視。
所以，你可以從現在開始更加努力的完善自己，或者現在開始物色乙份工資更高的工作，開始做好跳槽的準備。希望能帶給你或多或少的幫助。
9樓：是好哈利
您好，這個問題有可能可您當初近公司和hr談的薪資有關，有可能別人工作年限或者他的工作在領導看來比較出色一些，所以他的待遇比較高，也有可能是其他灰色情況。
10樓：網友
同樣的員工領導不同當然相應的待遇也不可能相同。這是很正常的事情。
形容乙個人跟著不同的領導待遇不同的詞語是什麼？
11樓：匿名使用者
雞犬之聲相聞，老死不相往來。
員工轉正，部門領導意見怎麼寫，領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊？
既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。范文如下 1 該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。2 該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排...
銀行臨時員工和正式員工的待遇差別在哪兒
待遇差別大著呢，在過去的日子裡大約在年前進銀行的人都可以成為正式員工，這些人裡有的只是中專職校生有的就是大學本科生，但待遇是一樣的。在最近幾年里正式職工只可能是本科生，以上海建行為例，本科生進來也是百裡挑一的經過層層篩選才可以進行，但勞務工就隨便了，只要和人才市場的中介介紹下就可以進來，所以在前臺做...
找關於怎麼提高藥店員工待遇的文章
聽從自己內心的想法。如果年輕就認真的闖一闖，折騰。最起碼這個時候你是有資本的。萬一成功了不是更好嗎。麻煩給個採納，謝謝。找轄區勞動局勞動監察大隊投訴，保留你在藥店上班的相關證據，另外有沒有跟你簽合同，有沒有給您買保險？勞動局會有人管的。那你就跟他說你想要的工資水平是多少，問問他能不能給這麼高的工資就...