年輕人是不是要多跳槽才好呀？

1樓：我是乙隻皮皮鴨

年輕是探索世界的最好時間，人一般很少能在一開始就找到自己喜歡的工作，往往是通過多次嘗試，跳槽做不同的工作，才能最終找到自己喜歡的工作。

年輕人不怕跳鏈衫困槽，尤其是剛畢業2-3年內，跳兩次槽很正常，是好事。

這個世界很大，不同的公司走走，才會知道這個世界有多大，不要待在乙個地方自我陶醉，成為井底之蛙。

如果公司發展良好，個人每2-3年都能公升級，多做幾年也不錯。注意這裡的「公升級」不只是職位和薪水的提公升，更重要的是指個人能力的提公升，能應對更有挑戰棚唸的專案，在業內的競爭力不斷提公升才行。

很多人遇到職場危機，就是因為隨著年齡增長，雖然收益有所提公升，但是一直做著重複性的工作。有的人看起來是工作了10年，實際上是把一件事重複做了10年，這等於把自己前進的路子堵死了。

特別要警惕的是在「舒適區」待得太久。

人都有惰性，在乙個地方待久了，很多工作不用太費心思，就知道怎麼做。

熟悉了這裡的一切，對發生的問題、遇到的挑戰有熟悉的應對方式塌褲，這是舒適區的狀態。這裡所說的舒適區並不是說一定過得很舒服，也許工作很累、很煩，但是習慣了。

這裡雖然不怎麼樣，但是也沒有更好的去處，就湊合著幹吧。」

很多人的職場都是這麼荒廢的。

在一家公司待的時間長短不是最重要的，成長才是王道。

如果沒有成長，在一家公司只待幾個月也是浪費；如果有成長，時間長也值得，但是「成長」不是自以為的成長，而是經得起市場檢驗的成長。

2樓：昳幻順

年輕人老是跳行慧槽不好，因為在乙個地方還沒穩定下來，又去別的地方，可能會對工作生棗帶彎活，社交方面都會帶來很多不凳悶利的影響！

年輕人應該多跳槽嗎

3樓：毆水蓮

當今職場，是允許人員流動的。因此，每個職場人都可以跳槽，也有權跳槽。作為年輕人來說，有大把時間可以使用，覺得現在的工作不滿意，選擇跳槽，是毫無問題的。

但是，雖然年輕人可以跳槽，但是說年輕人「應該」跳槽，就不正確了。

如果乙個年輕人找到了理想的工作，他就不應該跳槽。這是很顯而易見的道理。如果乙個找到了理想工作的年輕人選擇跳槽，他就是糊塗蟲。

而如果乙個年輕人當前的工作狀態不好，工資低、環境差，他就可以選擇跳槽……換個環境發展可以獲得更好的工作條件，這樣做就是正確的。

因此，是否跳槽，並不在於跳槽本身，而在於對當前工作環境狀態的分析結果……只有當自己處境不佳的時候，才需要考慮跳槽的問題呢……如果自己處境良好，就沒必要跳槽了……

為什麼年輕人愛跳槽

4樓：回憶

嚮往自由、寬鬆的就業環境，抗拒約束；在職場很多人關心上班制度，看是否是彈性制度，如果強制約束你的上下班時間會給人一種壓迫感，時間久了就讓人產生厭倦。

比如在it行業加班是常有的事，996也是常態，如果實行強制上下班制度，晚上加班很晚早上還要9點上班，對於很多人來說時間久了就會產生抗拒感，感覺自己的付出得不到回報，久而久之就會產生跳槽的想法，因為你在這裡心裡不舒服了。

2，實體經濟不振的當下，相關行業薪酬競爭力明顯下滑，在較大生存壓力背景前，年輕人不得不頻繁跳槽求得生存發展。

公司小劉上週五剛交接成功，跳槽到了海爾，平常工作挺努力的，知道後很詫異，他是公司的老員工了實習就在我們公司，一直在我們部分呆了5年。

辭職的原因很簡單，薪資問題，5年前來到公司和公司談的工資在當時還算可以，但是在這五年期間只是中間漲了1-2次（具體沒有說，最多兩次）。

他也是無意間聽到，新來同事的工資比他高了幾千，也和領導溝通到，調薪幅度不太理想，所以經過在三衡量還是決定跳槽。跳槽後工資達到了畢襲自己的要求，同時也是他擅長的領域。比起年輕人，中年人的衡碼就業心態趨於保守，就業時考慮家庭因素更多，而且受職業慣手攔兄性影響，多數大齡基層員工依舊趨近於選擇本行業。