1樓：豫漸李小藝
機遇、平臺和好的家庭背景，機遇是職業生涯中最重要的。領導幹部一般根據一定的形式表達自己權威性和權利，精明的職工一直擅於掌握這一點，並以此標準自已的個人虧拍行為，表明出領導權威的尊重，做到公升職的效果。個非常重要的關鍵是怎樣獲取領導和領導的高度重視。
企業或企業的職工務必積極主動地爭得每日任務，那樣才可以獲得與領導與領導接觸的機會。公升職快速鍵空絕的職工一直爭得這些相對性短期內而且能迅速表明業績考核的工作任務，那樣，她們才可以更多的被器重和高度重視。
不僅僅在工作範疇，在社交行業也應注意維持與領導的接觸，得到他的高度重視。專注於公升職的職工應當參與這些領導幹部喜歡的運動，或者到這些領導常稿姿去的飯店就餐，以增強和領導的接觸並得到留意。在工作上，大家務必學習與做好本職工作有關的知識技能，所以這必須耗費大量時間和精力，因而，這必然影響到了個人生活，產生崗位公升職或崗位成業的經濟成本。
在每一崗位環節，大家務必慎重考慮這類成本費，衡量為了能個人或日常生活，他們可以捨棄什麼公升職的好機會；或者為了崗位裡的發展趨勢，他們可以捨棄什麼私人生活。這種情況不可以很切實解決，生活和工作都會感到木開心。這就需要是建立在對自我「崗位鋪導」的客觀分析上。
平穩但壓力小工作和發展機遇多但有壓力的工作中中間的挑選；技術性/業務水平上發展與管理幅度上發展趨勢中間的挑選；在某一職業領域發展與在各個職業領域發展趨勢中間的挑選等都需要許多人在選擇職業以前開展衡量。
組織是個人職業目標達到的媒介，個人職業發展規劃是否有效必須機構多方面相互配合。組織在確保個人利益和飛速發展前提下，對個人職業生涯的研發和運用，使組織和本人相輔相成，相互之間促進時代的進步和發展稱之為機構職業發展規劃。從機構的立場看來，職業發展規劃包括一種使乙個人的潛在性奉獻最大程度地主動試著。
推動職工職業發展規劃工程專案的公司，受益頗豐。
2樓：叫我社會歷史俠
我覺得茄姿悔機遇是職業生涯顫正中最重要的，獲得了機遇以後就能有冊和實現自我抱負的機會，抓住了機會就有可能會走上巔峰。
3樓：我把月亮關掉啦
職業生涯當中最重要的莫過於機遇，因為就算自己擁有很強的工作能力以及強有利的家庭背景，但是在工陪拍作的時候沒有碰到合適蘆滑羨的機會，那麼也讓判很難施展拳腳。
4樓：小白庚子
在自己的職業生涯中，比較重要的是機遇，當這個機遇出現的時候，我們要學會抓住他，這樣就能成功。
機遇、平臺、好的家庭背景，在工作中哪個更重要？
5樓：幕哥說劇
機遇、平臺、好的家庭背景，在工作中哪個更重要？根據題主的問題，我的如下。在我看來這三個要素在不同的階段對不同的人有不同的重要性。
例如，如果你的老闆不喜歡你，即使你是乙個好員工，你的家庭背景可能更重要。有時候，你有很好的人際交往能力，但是你可能太優秀了，以至於不能勝任你的工作。所以，應該是工作能力，家庭背景，人際關係，機遇。
無論你的工作能力、家庭背景、人際關係有多好，如果缺乏乙個發揮這些優勢的平臺，也就是機會，基本上是零。例如，***是一位軍事天才，如果不是因為戰爭年代，他充其量只能是一位將軍笑嫌，而不是共和國的締造者。
也許很多人會說，個人能力的重要性大於家庭背景，因為個人可以創造你現在沒有的東西，而家庭只是提供乙個平臺，未來就要看個人能力了。但是，我很想告訴你，個人能力非常非常重要，但是現實告訴我，家庭背景更重要。對於找工作的個人來說，如果你真的出來工作，現實會告訴你，如果你有能力，也許奮鬥十來歲，二十年左右每個月就能拿到幾萬的月薪，但買房不是分期付款，現在的房子隨便一套都要幾百萬，有幾個能付得起？
對於那些有背景的人來說，一切都沒有壓力，他們從來不需要考慮這些。即使工資低了點，對他們來說也無所謂。
對於企業來說，如果選擇乙個有家庭背景，能為公司贏得訂單，能馬上為公司創造利潤的員工，為什麼不考慮呢？而這種客戶通常更容易服務，因為關係擺在那裡。
但如果公司僱傭了有能碰旁手力的人，卻需要三到五年的時間才能真正為公司增值。且不說創造價值的高低，就像所謂的時間就是金錢，這些年，如果有穩定的訂單，公司足以在現有基礎上達到乙個新的高度。
毫不誇張的說，大部分人為了房子和孩子奮鬥了一輩子，忙得不亦樂乎，但是如果有乙個好的家庭背景，還需要這樣嗎？看看那些啟殲「星二代」在娛樂圈繼續混下去有多容易。以上是我的，希望對你有幫助。
6樓：隨遇而安
我認為在工作中好的家庭背景會更加重要，仔渣有乙個好的家庭背景，我們直飢滑接贏在唸肢悄了起跑線上，我們就能夠找到更好的工作平臺來展現自己的個人價值。
7樓：羅文
個人認為，在工作中的話機遇是更重要的，有好的機遇並且抓住可以讓自己提公升能力，也可以晉公升自己的職位。
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