1樓：帳號已登出
工傷和侵權賠償是兩種不同的賠償方式，其法律規定也不同。下面分別介紹兩者的法律規定。
一、工傷賠償的法律規定：
1. 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十八條規定，用人單位應當按照下列標準支付工傷保險金：(1)喪失勞動能力的，支付一次性傷殘補助金和月度傷殘津貼，同時，支付醫療費、住院伙食補助費、交通費以及殘疾人**費等。
2)因工死亡的，支付撫卹金和喪葬補助金，同時，支付因工緻殘職州好巧工配偶、子女和被扶養人的撫卹金等。
2. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、護理費等費用。
1.在《中華人民共和國侵權責任法》中，對於因侵權行為造成損害的賠償做出了詳細規定。第十一條規定，侵權行為造成損害，應當依法承擔侵權責任。
第十四條規定，民事主體的人身、財產權利受到侵害的，受害人有權依照本法的規定要求侵權人承擔民事責任。第十五條規定，侵權人應當承擔因侵權行為受害人所受到的一切損失，包括直接損失和間接損失。
2.根據《最高人民法院關於民事侵權行為損害賠償案件適用法律問題的解釋》，侵權賠償包括實際損失、合理支出和精神損害撫慰金等。實際損失包括醫療費、護理費、冊鍵營養費、交通費、住宿費等直接損失襪知；合理支出包括鑑定費、公證費、律師費、訴訟費等，是為了保護受害人的合法權益而發生的費用；精神損害撫慰金是對受害人造成的精神損失進行補償。
工傷賠償和侵權賠償都是通過法律規定來保護受害人的權益，同時也規定了承擔賠償責任的主體和賠償標準。
2樓：順當又明慧丶瑰寶
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定：職工因第三人的滑凳舉原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠粗伏償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工信碧傷決定的，人民法院不予支援。
3樓：法師兄法律諮詢
從法律、司法解釋來說，我覺得還是比較明確的。《中華人民共和國安全生產法》第48條規定，因生產安全事故受到事故傷害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償清求。最高人民法院《關於第三人侵權造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後，是否還可獲得工傷保險補償問題的答覆》(2006)民他字第12號。
就說得非常清楚，即可獲得雙重賠償。但各省市自己規定不一樣。
通過對文章的閱讀，相信大家對於工傷侵權賠償範圍以及相關知識一定有自己的見解，對於人身損害，因為是沒有辦法彌補的，因此在要去損害賠償的時候，是可以要求有關的人員進行賠償的，這個並沒有乙個額度的限制，但是我們要知道乙個賠償的範圍。
中華人民共和國社會保險法全賣散文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費粗慶用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補中凳氏助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
4樓：毓文華分享之窗
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定：職工因第三人的滑凳舉原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠粗伏償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工信碧傷決定的，人民法院不予支援。
5樓：逝世的悲傷
社會保險法》第四仔友十二條規定：由於第三爛戚棗人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。飢拆。
6樓：傻柳如
駕駛證扣分清零的新規定是：機動車駕駛人在乙個記分週期內記分未達到12分，所處罰款已經繳納的，記分判此臘予扒掘以清除；記分雖未達到12分，但尚有罰款未掘滑繳納的，記分轉入下一記分週期。」
關於工傷賠償的法律規定有哪些
7樓：陳雷
傷賠償法律規定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關係，都享有法律規定的工傷保險待遇。
法律依據 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。「以上便是問題的相關答案及法律依據，大家可以仔細閱讀。」
關於工傷賠償的法律規定有哪些
8樓：賈寶驊
工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
工傷老闆不賠償怎麼辦？
建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
法律依據
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
監護人法律有什麼規定，監護人的法律規定有哪些
監護人，是對無民事行為能力和限制民事行為能力的人 如未成年人或精神病人 的人身 財產和其他合法權益負有監督和保護責任的人。監護人必須具有完全行為能力，並依法律規定產生。在監護人的選擇上，我國 民法通則 規定的監護人有以下三種情況 被監護人的近親屬，包括 成年子女 配偶 兄弟姐妹 祖父母 外祖父母 孫...
網路犯罪適用法律規定有哪些，網路犯罪的刑法適用範圍包括哪些
根據我國法bai律法規對網路犯du罪 計算機zhi犯罪 相關條 dao款，網路犯罪的刑法適用範內圍主要分為兩類。容一是針對計算機資訊系統及網路的犯罪 刑法第285條 286條之規定，以下稱 網路犯罪 計算機資訊系統及網路作為違法犯罪行為侵害的物件，如黑客入侵 傳播木馬病毒等 二是利用計算機及網路實施...
侵犯肖像權的法律規定賠償多少？
對於侵犯肖像權的賠償，沒有具體數額規定。依據 最高人民大院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋 第條之規定，精神損害的賠嫌首償數額應當依據侵權人的過錯程度 侵權行為所造成的後果以及侵權人的獲利情況等因素來綜合確定。精神損害的賠償數額具體考慮以下因素確定 一 侵權人的過錯程度，法律另有規定的...