1樓：無訟
首先員工時有權請病假的，身體卻有不適，已經無法正常工作，只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。這是符合勞動法的，但察敬是很多用人單位因為員工請病假沒有工作產出，就只簡備給員工發生活費，這樣做可行嗎？
不能。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際攔沒毀工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫療期為6個月。
關於貫徹執行〈勞動法〉幹問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
以上知識就是對該「病假期間是否可以只發生活費」問題進行的解答，如果您有法律問題想要諮詢，可關注無訟，私信諮詢。
2樓：創作者
依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或橋滲衡非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。企業職工患病敏做或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低喊尺於當地最低工資標準的80%。
我現在休病假，單位要求每天發**，這符合勞動法規定嗎？
3樓：要猛虎更要薔薇
我認為這不符合勞動法的規定。人吃五穀雜糧哪有不生病的，不管是在重要的工作我們也要及時的休息，因為只有這樣才能更好的養好病，如果生病的時候還執意上班，不僅沒有工作效率，還會讓你的身體變得更差。單位同意休病假的請求，但是卻讓員工每天在家裡發**，這是什麼樣的操作呢？
一，我認為這樣的做法不符合勞動法。
為什麼會請病假呢？就是因為身猛兆早體實在是太不舒服，已經撐不下去了，待在家裡就是要好好休息的，但是每天都需要給單位發**。這和打卡上班有什麼區別呢？
二，休病假就好好在家裡休病假。
我就搞不懂猜碼了，公司這樣做有必要嗎？員工也不是鋼鐵做成的，難免會生病，生病的時候又不是沒有請假，完全是按照正規的請假手續，在家裡養病那麼休病假，不應該好好的在家裡養病嗎？為什麼還要發**？
為什麼還要打卡呢？如果這樣的話，乾脆就不要批病假了。<>
三，難道員工連休病假的權利都沒有嗎？
我覺得現在有些公司的做法實在是太過分了，老闆巴不得讓你每天24小時工作，偶爾生個枝雀病也以為你是在裝的，只是為了不想工作，故意找的藉口，我覺得資本家的剝削實在是太嚴重了，難道員工連生病請病假的權利都沒有了嗎？如果是這樣的企業，我認為員工可以完全辭職不幹。<>
4樓：網友
我認為單位的這種做法是不符合勞動法的。我認為你可以拒絕單位的這種不合理要求。
5樓：王志剛剛剛
這並不符合勞動法規定，因為在休病假的時候單位是沒有干預員工的權利的。
6樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這不符合勞動法規定，因為單位的這種舉動侵犯了你的私隱。
7樓：安妮的心動錄目
符合。每個人在生活中都會遇到這樣的事情，我們應該欣然接受，也應該有乙個特別好的態度。
生病了請病假單位說必須先請年休假合法嗎？如果不合法，有依據嗎，有法律法規嗎？我們是事業單位。
8樓：
摘要。親，您好。職工請病假必須先使用年休假是不合法的。
職工如果因病需要休假的，可以直接休病假，單位不能強制勞動者先休年假。年假和病假是不同的假期，適用於不同的情形，是可以分別休的。
生病了請病假單位說必須先請年休假合法嗎？如果不合法，有依據嗎，有法律法規嗎？我們是事業單位。
親，您好宴寬。職工請病假必須先使用年休假是不合法的。職工如果因病需要休假的，咐則可以直接休病假，單位不能強制勞動者先休年假。
年假晌簡亮和病假是不同的假期，適用於不同的情形，是可以分別休的。
法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。核纖 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病含陸假工資或疾病救濟費可以低於當地最談氏頃低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
請病假仍在家正常工作合理嗎？
9樓：王巨峰
法做姿律分析：
勞動者處於醫療期內，有合法正當的不提純液絕供勞動的理由，埋公升單位不能就此認定員工違約。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
請病假仍在家正常工作合理嗎
10樓：何麗娜
法律分析：勞動者處於醫療期內，有合法正當的不提供勞動的理由，單位不能就此認定員工違約。
法律依據：《正備中華舉友毀人民共和國勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞告卜動者約定由勞動者承擔違約金。
公司稱：只有住院了，才算病假。這樣的規定合法嗎？
11樓：網友
不合理：只要符合病假認定條件的，就是可以享受病假待遇的，病假不一定都是長期的，也不一定就是需要住院的：
1、對於請病假的勞動者用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。
2、用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現了用人單位對勞動者的關愛之情，也達到了用人單位瞭解勞動者病情的目的，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監控作用。
3、如果用人單位對勞動者的病情有懷疑可要求勞動者到用人單位指定的醫院進行復核，出於保護勞動者的考慮複核的費用可由用人單位預付。
4、如果用人單位有證據證明勞動者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權對勞動者進行紀律處分直至解除勞動合同。
12樓：liaoning卓政
當然不合法了。
勞動法司法解釋有相關規定。
請長期事假單位應該給生活費
13樓：
摘要。親親~您好~很高興為您服務無生活費事假不同於產假和年假，是職工因為處理自己的事情而申請的。通常，職工請長期事假工資福利是沒有的，而且單位還會根據事假天數扣職工工資。
一般單位的做法是按天扣除，這樣比較直觀，容易計算。職工請事假要提前向單位申請，如果時間過長一直不來上班，單位可以解除勞動合同。
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職工請事假要提前向單位申請，如果時間過長一直不來上班，單位可以解除勞動合同。
內容擴充套件我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救薯鋒濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最猜則低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工數兆晌資：
月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=天。根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷事假天數=應扣除的事假工資。
請長期事假單位應該給生活費
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
請長期事假單位不應該給生活費的哦~員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。員工患病或非因工負傷，停止工作進行**，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%勞動者在用人單位勞動的，是需要正常上班的，在一般情況下，勞動者是需要在工作日上班的，但是如果有事情的，是可以請事假的。員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
請長期事假單位應該給生活費。
親，您好，很高興為您服務~<>
請長期事假單位不應該給生活費的哦~員工請事假的，用人單位畢乎可以不支付其事假期間的工資。員工患病或非因工負傷，停止工作進行**，在國搏備家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%勞動者在用人單位勞動的，是需要正常上班的，在一般情況下，勞動者是需要在工作日上班的，但是如果有事情的，是可以請事假的。員工請事假的，用人單位可以不支付其手銀悉事假期間的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實埋隱行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得慎隱低於當地最低工資標準。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
寬液廳具體辦法由***規定。
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