1樓：伯鴻博
已婚未孕成為職場劣勢，其原因一方面是用人單位的違法成本低，很多遭遇性別歧視女員工不敢或不會維權，委曲求全縱容了違法違規行為，即便維權，不僅費時費力，得到的補償往往也不高，還可能因此丟掉工作。
另一方面，一些單位也是出於用工成本考慮不得已為之，女性員工懷孕生育有時的確會打亂單位的人員安排，有些甚至不得不招聘新的人員臨時頂崗，而女性員工生育歸來後又會出現人員重複冗餘的問題。
勞動法、就業促進法等明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》也明確指出，用人單位和人力資源服務機構開展招聘中，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。儘管有多項法律法規保障女性在職場的平等就業權利，可已婚未孕被辭退等或明或暗的性別歧視依然存在。
用人單位當然有辭退員工的權力，其中也包含女性員工，但前提是依法依規，如員工確係不能勝任當前工作崗位，或存在重大差錯等。王女士顯然不屬於依法依規被辭退範疇，因為她才第一天上班，既無法證明不能勝任工作，大概率也不會犯下重大差錯，而且涉事公司人事也明確「就希望招乙個穩定的不會懷孕的」，可見王女士被辭退就是因為自己的「已婚未孕」。該單位的做法，顯然已經不止於職場性別歧視，更已然涉嫌違反勞動法、就業促進法等法規。
可無論何種原因，已婚未孕等性別歧視都不應成為女性求職的阻礙。對於辭退已婚未孕員工的行為，不僅當事人要積極維權，勞動保障部門等也應及時介入，讓涉嫌違法違規的單位付出相應代價，更給其他有類似意圖的單位以警示。同時，**部門也可在生育期間給予女性員工所在企業相應的稅收優惠或財政補貼，分擔企業的用人成本。
嚴格治理職場性別歧視與為企業減負相結合，才能不斷為女性創造更加平等友好的就業環境。
2樓：情感達人淋水虎
已婚未孕，被解僱的話，我覺得這種是不合法的，因為勞動法已經明文規定不能這麼做的。
已婚未孕就該被辭退嗎？
3樓：德奧機油
年輕已婚未孕的皮和滲女性在求職時會被認為有備孕計劃，會被辭退；年長已婚已育的女性又因為脫離社會過久而喪失更多的就業機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。
在新修訂的《婦女權益保障法》中明確規定燃脊，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務協議。用人單位在女性求職過程中以上述任意理由辭退女性職工，都是違法的。勞動者可以依法向勞動監察棚如部門進行投訴，甚至向人社局申請勞動仲裁。
未婚懷孕可以被辭退嗎
4樓：周權
不可以辭退，不管結沒結婚，在任振期間公司是不能開除孕婦的，這敏搭個點是肯定的。但是有個特例哦，如果在合同中說明，如果因為結婚或者懷孕導致無法勝任日常工作的，必須調崗或者辭退，有類似條款辭退沒問題。
一、懷孕了被辭退怎麼辦。
如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那麼當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。
在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權。
第一種維權的方式就是，當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工鍵握資還有損失賠償。假如在案件發生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經到了法定期限了，那麼相關的執法機構就會撤銷公司對於員工的解除勞動合同這乙個決定，並且最終會判定為兩方的勞動合同已經終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付乙個月的經濟補償金。
第二種維權的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對於懷孕的女職工有具體的相關規定，如果工作人員是女性，並且該女性還在懷孕的期間或者稿拿慶是生育期間以及孩子的哺乳期間，那麼該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那麼被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同，執法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。
如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那麼按照我國的《勞動合同法》中的相關規定，原來的工作單位對於當事人要給予一定的經濟補償，並且說要給予的經濟補償是一般經濟補償標準的兩倍。
二、公司可以辭退孕婦的情形。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一）在試用期內被證明不符合錄用條件；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四）被依法追究刑事責任。
未婚先孕被公司辭退是否合法
5樓：錢歐陽
法律分析：未婚先孕被公司辭退不薯羨姿合法，我國目前沒有法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動數絕法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人派念單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
未婚先孕會被辭退嗎
6樓：泉城
公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡弊橋不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規定。我國目前沒有法律、銷卜臘法規規定女職虧滑工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，雖然「未婚先孕」存在道德問題，但規章制度直接將「未婚先孕」本身作為「嚴重違紀」行為加以界定，不符合國家對於女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。
相關的法律規定：我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
勞動合同法》亦規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對於「三期」女職工的保護具有廣泛性。我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這隻能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等於未婚先孕就違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由於調整的範圍和物件不同，適用時不應混淆。
未婚先孕單位可以辭退嗎
7樓：律營科技何川
單位可以解除勞動合同嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是：不可以。未婚懷孕並未違反計劃生育法的規定，未婚生育才是違反計劃生育法的規定，因此，單位不可以女工未婚懷孕為由辭退她。
如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接將小李辭退，還應當將違反計劃生育的相關規定，寫到規章制度裡面，根據單位的規章制度結合計劃生育法律、法規的相應規定，才能解除勞動關係。法律條文：《勞動法》勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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