七個跡象判斷你的老闆是否懦弱

2025-05-28 22:05:16 字數 2004 閱讀 8838

1樓:星座家

對於壞老闆和不正常的經理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特學院的吉爾蓋斯特的文章,我從未想過事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的經理有乙個巨大的缺點。

不,不只是和藹可親,而是唯唯諾諾。這兩者有什麼區別嗎?問的好。

和枝散藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個擦鞋墊兒,讓人們從你身上踩過。

和藹是給員工偶爾在家工作的靈活性。唯唯諾諾是開員工大會時會議室裡空空如也,因為所有人都在外面吵鬧。

和藹是在總結的時候對員工的優點和缺點坦誠對待。唯唯諾諾是你的人受到不公正的'待遇,因為你沒有為他們爭取利益。

在文章《優秀老闆所做的十件事》中,我們瞭解到,絕大多數老闆都有很大的改進餘地。今天,我們將看看當老闆做得太過分時會發生什麼。或者他們不知為何有一種印象,優秀和和藹是一回事。

其實不是的。

它們不僅不是一回事,甚至不在同乙個領域裡。只是為了確保所有人都清楚他們的區別,受蓋斯勒的文章啟發,以下是懦弱老闆的七個跡象:

1、你的同事在周圍抨擊你。你的同事對為他們的計劃推銷他們的想法並獲得預算和資源更加自信和不容商量。你習慣性地向你的人解釋,他們為什麼必須不斷加班,沒人能幫忙。

2、你避免對抗。你對必須直接處理職場事務和問題員工感到害怕。既然你沒有解決問題或對別人負責,那麼你的部門表現普普通通,其成效巖巨集很糟糕。

3、你安於現狀。因害怕「美夢破滅」而不願意「自找麻煩」—你喜歡的兩條短語—你的員工在他們的舒適環境中虛度歲月。沒有人受到達到更高目標或冒風險的挑戰。

4、你永遠是受害者。當所有的政治玩家和惡霸把矛頭指向你和你的部門時,你身正不怕影子歪。這樣做,所有人通過指責你和你的人而掩蓋他們自己的責任。你的人不斷成為受害者。

5、你屈服於牢騷大王。為了安撫牢騷滿腹的員工和喋喋不休的周圍人—主要是因為你太脆弱,不敢首先去爭取資源—你去完成他們的工作,或者將更多的擔子壓在其他人身上。最後,除了抱怨,大傢什麼都不做。

6、你的團隊在裁員中受到最嚴重打擊。因為大家都知道你這人好說話,當談到裁員時,你的團隊受到最嚴重的打擊。你的組織成為公司裁員受害者的集中地。

7、你失去所有人的尊重。你的上司、同事、員工,每乙個人。這使得你的職業發展道路前景黯淡,這意味著你的員工同樣如此。有雄心的人明智地離你而去,只給你留下一群無粗搭冊處可去的人。

你能判斷老闆是不是真糊塗嗎?

2樓:小王**

身為員工的你,你能判斷老闆是真糊塗還是假糊塗嗎?

前2天,老闆給我發工資時就發生了這樣一件事。

原本我應該得到3000的薪資,最後我只拿到了2100

苦於我面試沒念腔有錄音,boss直聘的聊天記錄已經被自動清理,證明不了1個月以前的事情。試用期就只能按3000的80%來算。也就是2400。

具體細節可以去看我發的《那些你不知道的事2》)

找老闆解釋工資結構時,老闆說我是11月3號入職的,扣除那3天的錢。所以是2100。

我3號入職的話,老闆應該扣除2天的薪資才對,不曉得是老闆故意算錯,還是真的不會算。

但其實我是入職的,12月3號離職的,算下來還有4天工資沒有算給我。

找老闆,老闆說他去核實一下這個日期。

核實了半天沒訊息。

最後我找出證據證明是號入職的時候,老闆說會把剩下的錢補給我。

仔細一想,如果我證明不了我是入職的,是不是這幾天工資都不想給我。畢頻寬竟仔行衫我進公司乙個多月,老闆遲遲不給我辦入職。

隨後老闆補給我400,到目前為止我拿到了2500。

轉眼,我細想了一下,老闆莫名扣除的那幾百,沒有任何訊息。(老闆說我是11月3號入職的,實際上我是10月30號入職的,所以不應該扣除這錢)

我說莫名扣除的300沒轉我。老闆後來才磨磨蹭蹭轉給我了。

最後我拿到了2800。

你們判斷一哈老闆是真的不會算,還是故意這樣做的?

我倒是分不清楚,我只曉得他坑了我。

番外:我們公司一週單休,一週雙休,乙個月上班時間是22天,日薪應該是110左右,但老闆一開始卻按100算給我。

簡直不要太摳。

但想到已經離職,懶得去計較了。

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