1樓：九七劇場
年齡在求職中重要的幾個方面：
1. 代表經驗。年齡在一定程度上代表乙個人的工作經驗，特別是對一些需要長期積累和成熟的工作而言。所以，對一些需要豐富經驗的崗位，年齡會是重要考量因素。
2. 影響晉公升空間。企業在招鬥肆聘時會考慮乙個人的職業發展潛力和空間。
如果應聘者年齡較大，擔心將來有較短的工作時間，且公升遷到高階管理崗位的時間也較短，這可能會成為企業不願錄用的因素之一。
3. 代表身體條件。對於一些體力要求比較高的工作，年齡也是重要的考量因素。體力和身體狀況會隨年齡變化，所以這類工作更偏好年輕或壯年的求職者。
4. 影響薪資要求。年齡較大的求職者，由於更豐富的工作經驗，通常也會提出較高的薪資要求空乎轎。而企業在招聘時，也會考慮該職位的薪資水平，避免出現超出該崗位薪資標準的情況。
5. 代表變化意願。年輕人通常更容易接受新事物，也更願意承擔新工作或崗位變頃做化。而年齡較大的人則更傾向於穩定，不喜歡頻繁改變工作與環境。這也會影響企業在招聘時的考量。
所以，總體來說，年齡在求職過程中是乙個很重要的因素。它可以影響企業對乙個人工作經驗、職業發展潛力、身體條件以及薪資與變化等方面的判斷。但這不意味著年齡較大就一定不利於求職，還是要根據工作性質和個人情況綜合判斷。
年齡是重要因素之一，而非決定因素。
2樓：生活百科能手小李
都好。首先我們討論這個問題櫻信的本質是什麼，年齡不是問題，問題是我們能不能滿足我們這個年齡的需求，年齡小輪頌爛是我們的資本，年齡大是我們的資產，不要糾結，臘漏做好當下就好了。
結果是找年齡大的好還是年齡小的好？
3樓：匿名使用者
女生找畢腔結婚物件，還是找年齡大一點悉數穗的好，因為年齡小的，睜卜感覺像養了個兒子，當然，年齡也不能太大，不超過五歲吧。
4樓：我是煙火
我覺得結婚找耐納物件的話，還是要根攔塵據自己和對昌衡沒方兩個人生活在一起的方方面面，比如說兩個人有共同的興趣愛好。或者是能夠互相包容，那麼年齡大一點，小一點我覺得都無所謂的。
5樓：過伶
其實明碼我覺得不管年齡大，還是年齡小的話，都不是最重要的，重要的是要合得來就合得來，合適你喜歡這樣子才能夠好，如果年齡大了，你不喜歡，你也不會過的幸福的，如果年齡返槐嫌小了你不喜歡演也漏手不行。
6樓：帳號已登出
結臘餘冊婚的話得看毀簡雙方是否喜歡，而不是看年齡，只要雙方喜歡，年齡不是問題，如果兩人沒有感情，那婚姻也不會長久輪巨集。
7樓：匿名使用者
這個的看緣分，只要對眼，年紀大與小無關緊要。
8樓：育嬰師恆媽媽
要看你自己喜乎世歡蘿莉還是御姐，喜歡大叔，還歲餘肢是正太，是我的話會選擇年齡偏大點的，畢竟生活中會幫助我，不過主要還是看你自毀宴己。
9樓：匿名使用者
或許離開，就再也不可能回來；或許回來，你已不再讓我依賴；或許依賴，是對我自己最大的傷害；或許傷害，會最終讓我釋懷；或許釋懷，就註定了我的離開…
備盯咐 2、不要說，離開以後還會想念；更不要說，分手以後還是朋友；離開乙個地方，風景就不再屬於你；錯過乙個人，他的幸福與你無關；人都是會變的，可以守住乙個不變的承諾，卻守不住一顆善變的心；不要因為寂寞而愛錯人；更不要因為愛錯人，而寂寞一生。
3、當我驚歎人生如夢的時候，才似如夢初醒。然而一切都已失去，無法再挽回，愛不再是愛，永恆也不是永恆，也許剩下的這乙份回憶，這乙份思念，才是真正的永恆。
4、沒人會真正的感同身受到你的痛楚，也沒人會真正的去在意你一路走來所遇過的坎與負過的傷則盯，所以別再為了尋求安慰而四處同人訴說你的苦，因為旁人只看結果，也只關心結果。成長本就是乙個孤立無援的過程，你必須得學會獨當一面。
5、世間痛分兩種，一種像是多年前張起靈離去，一別十年，相思入骨，期間凡提起那人均覺痛不自持，卻強顏歡笑，如針刺在心頭。另一種是空等數十載，某日重遇，那人容顏未改，身邊卻是另一人同生共死，眼裡再無自己，只覺痛徹骨髓，卻一句話都說不出來。
6、人生不止，寂寞不已。寂寞人生愛無休，寂寞仿純是愛永遠的主題。我和我的影子獨處。它說它有悄悄話想跟我說，它說它很想念你，原來，我和我的影子，都在想你。
10樓：畫流輕糖
適合自己的最好，並且兩個人感情合得來。
年齡大的就該讓著年齡小的嗎？
11樓：來自三門源有激情的孔雀魚
年齡大的就要讓著年齡小的？哪怕是小的先做錯，很多父母也會先指責大的。殊不知，父母這樣做，對兩個孩子影響都很大！
在公園玩遇到一對夫妻領著女兒和兒子，突然女兒就開始大哭，小女孩邊哭邊講：「憑什麼要大的讓著小的，明明是弟弟做錯了，你們只知道說我，還護著弟弟，弟弟哭你們就哄，我哭，你們就罵！」女孩傷心絕望的朝父母哭喊著，弟弟在一旁調皮的向姐姐做著鬼臉。
這一幕，在很多家庭都有發生，當兩個孩子之間有爭執矛盾時，父母開口就先責備大的，不分青紅皂白，先對大的一頓責罵！即便明明小的有錯在先，也會把罪過歸結於大的身上。難道大就該承受這種委屈嗎？
家長們，這種忍讓對兩個孩子來講，是害，不是愛！
大的讓著小的，對兩個孩子的成長都不利。
容易誤導小的。
一味的讓大的讓著小的，會讓小的誤以為自己就可以以小自居。年齡小，就可以多犯錯，就可以無理取鬧，哪怕錯了，父母也會偏袒自己，久而久之會使素質及能力低下，形成自私自利的性格。
但父母不能偏袒小的一輩子，社會也不會因孩子的年齡小就對他格外謙讓，時間久了父母這種理論養育出的孩子，會讓小的加倍承受挫折。
容易傷害大的。
大的即便是委曲求全的做出退讓，也不是發自內心的謙讓，只會讓孩子記恨父母，對孩子的性格影響比較大，會使孩子形成自卑，偏激的性格。
容易破壞姊妹情感，親子關係。
特別是在二胎家庭裡，父母若常用這種思想，會讓大的感覺父母並不愛他，小的就可以為所欲為。導致親子關係疏遠，姊妹間感情變淡。
你比他大，你就比他懂事，你比他懂事，還跟他計較啥？錯！
謙讓是美德，應該建立在自願的基礎上，謙讓應是發自內心的。做出謙讓的一方，會因自己的行為感到心情愉悅，被謙讓的一方有感恩之心，而不是理所當然。
12樓：master忘川
是的
尊老愛幼一直都是我國的優良傳統文化。互相爭鬥只會讓兄弟不和睦，謙讓別人，別人謙讓你，就能和氣致祥，不要太過爭鬥。
13樓：網友
不應該，年齡大的不應該讓著年齡小的，憑什麼年齡大的就一定要讓著小的呢？
14樓：大聰明愛科普
在求職中，年齡是乙個非常重要的因素。雖然年齡歧視現象在許多國家已經受到法律保護，但很多人仍然對年齡有著偏見，這對於年齡較大或較年輕的求職者來說，可能會帶來一定的困難和挫折。在這篇文章中，我們將**為什麼年齡在求職中如此重要，以及這對求職者的影響。
首先，一些僱主認為年齡與能力或勝任度有很大的關係。在許多行業中，特別是高管職位或管理職位，往往需要具有豐富的工作經驗和知識儲備。一般認為，年齡較大的人擁有更多的經驗和知識，因此很多僱主偏好招聘年齡較大的人，以提高企業的實力和經驗。
相反地，對於一些需要體力或技能的工作，年齡較小的人更具有優勢。因為他們有精力和活力，可以更好地完成工作任務。
其次，僱主認為年齡與工作穩定性有關。在許多行業中，年齡較大的人往往更能在工作中保持穩定和習慣，並且他們更加努力和專注，有更強的工作意識和職業道德。他們因拿晌此也更容易得到僱主的信任和器重。
但對於年齡較小的人來說，因為經驗和知識的缺乏，工作中可能會出現不穩定的情況，比如工作態度不穩定或頻繁跳槽等問題，導致僱主對他們的看法不佳。
最後，對於一些僱主來說，消旅鋒年齡也是考慮招聘成本的因素。因為招聘需要花費一定的時間和金錢，僱主也希望招到乙個更加長期、有效的員工。在這種情況下，一些僱主更傾向於招聘年齡較大的人，因為他們有穩定的就業經歷，不容易產生跳槽的情況，因此對僱主來說更加划算。
年齡在求職中的重要性對於求職者來說既是優勢也鎮如是劣勢。年齡較大的人一般能夠在工作中展示自己的經驗和知識，而年齡較小的人則因為充滿活力和創造性而能夠為企業注入新的血液和思維。但對於年齡歧視這一現象，我們應該更加了解和重視，嚴格遵守法律規定，賦予每乙個人平等的求職權利。
求職者可以在制定求職策略和簡歷時注重表現自己的能力和特長，突出自己的優勢和經驗，讓僱主更全面地認識他們的職業價值。同時，保持個人形象的專業和自信，是有效應對年齡歧視的乙個關鍵因素。
15樓：小李子
不管是年齡大的還是年齡小的，都是從幼兒開始的。年齡小的終究會走向年齡大的，年齡大的孫含也從是從年齡小的過來的，所以正凱和說沒有誰好誰不好。好不好？
全靠自己，年齡大也可以活的舉盯年輕，年齡小的也有思想老成。
16樓：星座八字風水
年旁舉棚齡在求職中的重要性是不可忽視的。雖然在現代社會中，年齡歧視已經被禁止，但是在實際應用中，年齡仍然是乙個重要的考慮因素。以下是我對於年齡在求職中的重要性的一些思考。
首先，年齡代表著乙個人的經驗和能力。在某些職位上，特別是高階職位，僱主更傾向於招聘那些有豐富經驗的人。這些人通常是年齡較大的人，他們在工作中積累了大量的知識和技能，能夠為公司帶來更多的價值。
其次，年齡也代表了乙個人的適應能力。在現代社會中，技術和市場的變化非常快，僱主更傾向於招聘那些能夠適應變化的人。年齡較大的人通常更加固執，不容易接受新事物，而年齡較小的人則更加開放和適應。
當然，這並不是說年齡較大的人就一定不適應變化，而是說在某些情況下，年齡可能會成為乙個限制因素。
第三，年齡也代表了乙個人的健康狀況。隨著年齡的增長，人的身體機能會逐漸下降，容易出現一些健康問題。在某些職位上，特別是需要長時間工作或需要進行體力勞動的職位上，僱主更傾向於招聘那些身答衫體健康的人。
當然，這並不是說年齡較大的人就一定不健康，而是說在某些情況下，年齡可能會成為乙個健康方面的考慮因素。
最後，年齡也代表了乙個人的退休時間。在某些職位上，特別是需要長期培訓和投資的職位上，僱主更傾向於招聘那些能夠長期留在公司的人。年齡較大的人通常會在不久的將來退休，而年齡較小的人則可以為公司長期服務。
當然，這並不是說年齡較大的人就一定運則會很快退休，而是說在某些情況下，年齡可能會成為乙個長期僱傭方面的考慮因素。
綜上所述，年齡在求職中的重要性是不可忽視的。雖然年齡歧視已經被禁止，但是在實際應用中，年齡仍然是乙個重要的考慮因素。年齡代表著乙個人的經驗和能力、適應能力、健康狀況和退休時間等方面的因素，這些因素都會影響到僱主的招聘決策。
因此，在求職中，我們應該充分認識到年齡的重要性，根據自己的情況來做出最好的選擇。
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你喜歡找比自己年齡大的女孩還是比自己小的？
我喜歡找比自己年齡小的，男生對於看到小妹妹還是充滿保護慾望，當看到小女孩時還是比較青睞的，而且年齡小的比較聽話。年紀相仿吧，沒有特別規定，按照自己的要求是找不到物件的，喜歡最重要，喜歡對方就沒有必要在乎年齡什麼的，大一點成熟懂事一些更能給你提意見，小一點的更可愛更招人疼些。肯定比自己小啊，長得也會比...