1樓：過客胡口說
在面試中，我們時常會抱有一種「眼觀六路、耳聽八方」的心態，努力尋找公司的種種不足，從而做出選擇。而當我們在面試過程中遇到一些令人不滿意的表現，往往便會讓我們懷疑這家公司的誠信性和專業度。下面，我來分享一些讓我在面試中倍感不靠譜的公司表現。
首先，談到不靠譜的公司表現，我想起過去某次面試經歷，那家公司在招聘公告中宣佈自己的人才流失率極低，而事實上，他們的員工流失比例極為驚人，甚至有過一次集體離職的事件。當我在面試官問及這一點時，他們卻一口否認，還試圖說服我相信公司將來的發展前途。這樣明顯的欺騙行為，讓我對這家公司極為失望。
其次，讓我覺得不靠譜的公司表現是拖沓、不誠懇的面試過程。或許有些公司因為時間安排、流程清御問題導盯譁致面試過程稍有拖延，這種情況還算可以理解。但如果公司面試官在面試過程中打**、查郵件或者乾脆凱正行走開幾分鐘，這種不敬職業的行為，無論從面試者還是員工的角度來看，都會讓人倍感不安。
最後，我認為靠譜的公司應該對候選人有明確、具體的反饋和建議。如果面試結束後，公司得出「你很不錯，但是還需要更多針對某項技能的培訓」這樣毫無意義的結論，顯然表明他們並沒有真正地把候選人視為優秀的潛在員工，並且也未能給出有效的建議。相反，如果面試官在結束面試後，提供一些實用的建議和未來的發展方向，這不僅可以讓候選人更清晰地知道自己的優點和不足，也能進一步證明這家公司的專業性和用心程度。
總的來說，在面試的過程中，公司有過不靠譜的表現時，我們都應該認真對待，並權衡自己的選擇。因為乙個靠譜、專業的公司不僅對於員工的職業成長、發展有著極大的幫助和促進作用；也能讓你感到工作的快樂和滿足感。
2樓：武漢三環軒通**店
太多了好吧，快跑吧大兄弟。
你會因為哪些事情覺得公司不靠譜呢？
3樓：爾曼邁
如果在面試中公司概念模糊、表達不清、對細節不夠關心、態度不專業、公關危機處理不當、缺乏系統性規劃等表現，會讓我覺得這家公司不靠譜。
分析：1. 公司概念模糊：如果公司沒有明確的產品、服務或品牌定位，會讓我覺得這家公司缺乏明確的經營目標，並且缺乏長遠規劃。
2. 表達不清：如果公司在面試中沒有清晰明瞭的表達能力，無法清楚表達自己的業務模式、收益**和未來發展計劃，讓我相信這家公司存在嚴重的管理問題，不是乙個值得信賴的公司。
3. 對細節不夠關心：如果公司沒有對簡歷和麵試觀察到的小紕漏進行第一時間的修正，也不能夠快速回應面試者的問題，讓我懷疑他們是否對員工的價值觀和執業準則是否有足夠的重視。
4. 態度不專業：如果面試人員不能注意到基本的面試規則，如不專業的提問，身心俱疲的表現等，會讓我覺得這家公司可能會在某些重要的事情上缺乏關注和溝通技巧，他們可能也沒有足夠的熱情和能力去管理好企業員工的日常工作和專案。
5. 公關危機處理不當：如果該公司已經經歷過重大的公關危機，而在面試中也沒有清晰明瞭的答案去處理公共關係事宜，這表明公司對於在不斷變化的市舉槐場環境中及時及目標回應客戶需求的理解和實踐不夠裂燃優秀。
6. 缺乏系統性規劃：如果這家公司沒有對部門職位及業務工作目標、職責明確，也缺乏有效的培訓機制、員工發展機會，那麼在這個體制下，員工的士氣和工作效率無疑會受到壓制。
補充：以上是我在面試中遇到讓我覺得公司不靠譜的一些表現，其它人可能有不同的看法和想法。在面試中，如果遇到任何讓你感覺不適或不對的地方，和公司和招聘者坦誠交流會是最好的解決方案肆答虛。
最終，還是要根據自己的實際需求和價值觀念，尋找適合自己的職業發展機會。
4樓：答題小專家老師
1. 不兌現承諾。
如果公司承諾過某些福利、獎勵或者待遇，但是最後並沒有兌現，或者是兌現不及預期大啟，這會讓員工感到失望和不滿，從而影響員工的工作積極性和對公司的忠誠度。
2. 薪資問題。
在薪資問題上，公司不靠譜表現主要有兩個方面：一是薪資發放不及時或者不準確，二是公司對薪資的承諾不兌現。這種情況會讓員工感到欺騙和不滿，同時也會影響公司的口碑和員工的士氣。
3. 職場歧視。
如果公司存在性別、年齡、種族等方面的歧視，或者是不公正的晉公升機制等問題，這會讓員工感到不公正和被歧視，這不僅會影響員工的工作積極性和忠誠度，同脊唯時也會影響公司的形象和聲譽。
4. 領導不力。
公司的管理層如果缺乏有效的領導力和管理能力，或者是存在管滾野如理風格不合理、不公平和專橫的情況，這會讓員工感到無助和受挫，同時也會影響公司的運營和管理效率。
5. 安全問題。
如果公司存在安全問題，例如工作環境不安全、裝置不維護或者是未經授權的資料洩露等問題，這不僅會影響員工的安全和健康，也會影響公司的信譽和聲譽。
總之，公司不靠譜的表現多種多樣，但是都有乙個共性，就是影響員工的工作積極性、忠誠度和公司形象的聲譽，在管理公司過程中需要注重解決這些問題，創造良好的工作環境和管理氛圍。
什麼樣的公司會讓你覺得不靠譜？
5樓：來自戒臺寺直抒已見的積雨雲
缺乏組織和準備：公司對於面試過程沒有做好充分的準備，面試官沒有提前準備好面試問題或者沒有熟悉面試者的簡歷。
不專業：公司的面試官可能沒有足夠的專業知識或者經驗，或者公司顫塌塌沒有提供足夠的培訓茄圓和支援，以保證面試官能夠評估面試者的技能和能力。
拖延和不誠實：公司拖延面試程序或者沒有及時回覆面試者的問題，或者在面試過程中欺騙面試者，可能會讓人覺得公司不誠實和不靠譜。
不尊重面衫餘試者：公司沒有尊重面試者的時間，例如遲到或者取消面試，或者在面試過程中不禮貌或者不尊重面試者的感受，可能會讓人覺得公司不尊重面試者和不靠譜。
文化不匹配：公司沒有清晰的文化價值觀或者文化價值觀與面試者不匹配，可能讓人覺得公司不靠譜，因為文化不匹配可能會導致工作不愉快或者不成功。
怎樣的公司不靠譜？
6樓：美好生活探索家
當公司在面試過程中表現出以下特點時，你可能會覺得它不靠譜：
1. 不專業的面試官：面試官表現出對求職者的不尊重、冷漠或過度的優越感，或者在面試過程中表現出不專業的行為，如遲到、穿著不當或態度惡劣。
2. 面試流程混亂：公司的面試流程不清晰、不透明，甚至出現面試時間和地點的臨時更改，這可能意味著公司的管理和組織存在問題。
3. 不提供具體的職位描述：公司在面試過程中沒有提供詳細的職位描述，這可能導致求職者對職位的要求和職責產生誤解，從而影響求職者的決策。
4. 要求不合理的員工福利：核指公司要求的福利待遇超出行業平均水平，或者要求求職者在面試過程中提供過於詳細的個人資訊，如家庭住址、財務狀況等，這可能會讓求職者覺得公派旅司不靠譜。
5. 強制性的背景調查和試用期：公司要求在求職者正式入職前進行強制性的背景調查，或者要求較長的試用期，這可能會讓求職者感到不受尊重和不公平。
6. 面試內容空洞：公司在面試過程中提出的問題與職位要求無關，或者過於關注求職者的個人生活，而非技能和經驗，這可能會讓求職者覺得公司對求職者的需求不明確。
7. 拖延決策：公司在面試後沒有及時給出面試結果，或者在求職者詢問結果時表現出拖延和迴避，這可能表明公司在招聘改羨配過程中存在問題或者對求職者的決策不積極。
8. 缺乏良好的工作環境：公司的辦公環境不佳，或者員工表現出消極的工作態度，這可能會讓求職者對公司的形象和文化產生質疑。
在面試過程中，求職者應保持警惕，注意觀察公司的表現，以便作出明智的決策。如果發現公司存在上述問題，你應該考慮其他更適合自己的求職機會。
怎樣的公司不靠譜？
7樓：擁抱心光
在面試過程中，如果公司出現以下表現，可能會讓人覺得不靠譜：
1. 不專業的面試官：面試官對待面試過程和求職者的態度不專業，比如遲到、言語無禮或提問不清晰。
2. 沒有清晰的公司介紹：公司在面試中沒有提供足夠的關於公司的詳細資訊，鎮余余如公司規模、業務、發展方向等。
3. 薪資問題含糊其辭御滾：公司在談及薪資待遇時含糊其辭，沒有明確的薪資範圍、福利政策和晉公升空間。
4. 崗位職責不明確：面試官不能準確描述崗位的具體職責，這可能導致求職者在入職後發現工作內容與預期不符。
6. 沒有明確的招聘流程：公司沒有清晰的招聘流程，或者在面試過程中多次變更流程，這可能意味著公司的內部管理存在問題。
7. 過度關注公司文化和價值觀：在面試過程中，公司過多地強調公司文化和價毀森值觀，而忽略了對求職者的技能和經驗的考察。
8. 強求員工參加培訓：公司要求新員工在入職前參加培訓或試用期內需完成一定數量的培訓課程，這可能讓求職者覺得公司缺乏對員工的信任和尊重。
9. 強制性的押金或擔保：公司要求員工在入職前繳納一定數額的押金或擔保，這可能存在法律風險，也會讓求職者覺得公司不靠譜。
10. 以招聘為名的銷售行為：公司在面試過程中向求職者推銷產品或服務，這可能讓求職者覺得公司並不關心他們的職業發展，而只是想銷售產品。
如果在面試過程中遇到以上情況，建議求職者慎重考慮是否接受這份工作，避免日後可能出現的問題。
什麼樣的公司不靠譜呢
8樓：蟹工講汽車
面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得它不太靠譜：
1. 面試官沒有認真審閱我的簡歷。如果面試官對我的學歷、工作經歷等基本資訊不太清楚，這說明公司對候選人的篩選和麵試準備不太爛掘充分。
2. 面試過程很敷衍。如果面試只是走過場，提問不多不深入，這說明公司可能不太在乎應聘者的質量，這不利於公司挑選到真正合適的人才。
3. 對公司和崗位描述不清晰。如果公司對自身情況、業務模式及招聘崗位職責描述不夠清晰，這表明公司內部可能也不太清晰，不利於應聘者判斷公司與職業發展前景。
4. 面試過於隨意和驕傲。如果公司方面表現傲慢，問答反應隨意，或者不太在意我的提問要求，這表明公司整體未必具備謙遜與聆聽的態度，這不利於工作中的溝通。
5. 對價值觀信念描述不明確。優秀的公司通常會清晰表達自身的企業價值觀和經營理念，如果這方面描述模糊不清，這說明公司本身的定位未必清晰。
6. 承諾過於空洞。如果公司在面試中對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇作出空泛承諾飢蔽核，這表明公司的人力資源管理可能有問題，不會真正確立」誠信用人「的形象。
7. 工作環境顯得太差。如果公司辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格要求，這可能反映出公司的內部管理有待加強，不太注重員工獲得感。
所以，總體來說，有上述表現的公司，尤其是多項表現同時存在時，會讓我覺得這家公司不太靠譜，可能存在較大的管理或運營隱患，建議謹慎考慮。比較理想的公並困司面試，應該是認真準備，聆聽候選人，並清晰準確地表達自身的理念與要素。
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你遇到過哪些偽善的公司，具體表現是什麼？
銷售借客戶之口投訴內部執行人員，為自己開脫責任。專案上，銷售客戶經理是整天圍繞著客戶轉的人，一般都擔任專案經理，而負責專案執行的交付經理，是聽從專案經理的。一般來說，專案執行的好壞會直接影響到後續的簽單擴容，當然，這也給客戶經理拿不到續單提供了乙個好的藉口 籤不到單是因為執行太差導致的，所以銷售與執...