1樓：享話運創港
我去過的公司當然是讓的。但也有忙嫌賀的時候一天干下氏悔來到下午三點才有機會去尿尿吃午飯的情況。這還只是乙個投行工作而已，而不是醫療消防交通指揮機場排程哨兵之類。
後面這殲者正些行業只需要一丟丟想象力就足夠明白我的意思了。
2樓：寇幻玉
人有三急，是憋不住的。屁尚可偷偷摸摸地放，但是另外兩急也是正常的生理現象，上廁所檔則是人的基本權利。所以行沒棚題主你察正的boss並沒有禁止你上廁所，只是旁敲側擊讓你不要把時間浪費在廁所上。
3樓：林小汽片
我就經歷過因為肚子疼所以到單鏈塵位沒吃早飯，直接到單位蹲坑（病房檢查室有廁所），棚鏈禪距離上班還有半小時，但外面患者看我進屋了，就在外面狂踹門，罵罵喚凱咧咧，非要我出來告訴他xx項在**檢查的事。
4樓：賣萌
開會的時候尿在會議室啊，該做的記錄還得記，每一分鐘都不耽誤。
5樓：網友
這種破公司趁早辭職！老祖宗都說了，管天管地管不著人家拉屎放屁！
6樓：明智還神勇的畫眉鳥
好幾年前了，某天早上上吐下瀉，已經到了喝點水就會跑廁所的程度。
7樓：網友
貴司領導是把工作時間如廁視為……高頻率小尺度的帶薪休假麼……
8樓：小唯安
當我還在銀行網點坐櫃檯的時候，如何上廁所真的是一件需要好好考慮的事情。
公司規定去廁所時間違法嗎
9樓：
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。如果用人單位上述行為，情節輕微，不屬於違法行為。
如果用人單位上述行為達到非法限制人身自由強迫勞動的，用人單位的行為違法，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法給予行政處罰。
您好，公司規定去廁所時間是違法的。公司限制員工上廁所的次數和時間，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，應屬無效。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責羨旦任：
一）以暴力、威脅或者非法明搜限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。如果用人單位上述行為，情節輕微，不屬於違法行為。如果用人單位上述行為達到非法限制人身自由強迫勞動的，用人單位的行為違法，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法兄槐擾給予行政處罰。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定： 用人單位有下列情形公升鍵之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞吵粗巧動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危凳公升及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
上班時間可以隨意去廁所嗎
10樓：蔡懷慶
法律分析：上班時間可以去廁所。有些公司是限定多長時間在廁所裡面，有的是限定多長時間後才能上廁所，如果象學生上課一樣限定，有特殊情況再特宴梁殊申請，那還不太離譜，否則，是違揹人性的，上廁所是人的生理需求，限定過於嚴格有違人的生理規律。
這個規章如果在勞動糾紛中有被否定的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規晌頌運章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八條 勞動者依照法櫻慧律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
上班期間能上廁所嗎
11樓：
很榮幸能為您解答，上班時間可以去廁所。有些公司是限定多長時間在廁所裡面，有的是限定多長時間後才能上廁所，如果象學生上課一樣限定，有特殊情況再特殊申請，那還不太離譜，否則，是違揹人性的，上廁所是人的生理需求，限定過於嚴格有違人的生理規律。這個規章如果在勞動糾紛中有被否定的風險。
上班期間能上廁所嗎。
很榮幸能為您解答，上班時間可以去廁所。有些公司是限定多長時間在廁所裡面，有的是限定多長時間後才能上廁所，如果象學生上課一樣限定，有特殊情況再特殊申請，那還不太離譜，否則，是違揹人性的，上廁所信和是人的生理需求，限定過於嚴格有違人悉坦橋的生理規律。睜猛這個規章如果在勞動糾紛中有被否定的風險。
親，法律依據：《中扒昌華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參春察扒與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。沒蔽。
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
上班期間被同事打 算工傷嗎？
是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
員工在上班期間突發腦溢血住院，公司有責任嗎
腦溢血不是工作原因造成的，公司沒責任 有醫保的，可以用醫保卡看病，沒醫保卡的公司視情況可以給補助。您好，我是平台合作律師，很高興為您服務。已經收到您的問題了，正在為您查詢有關法律法規等依據並進行分析，請您稍等。員工在上班期間突發腦溢血住院，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。根據 工傷保險條例 第十五條...