跳槽時老公司非要你留夠乙個月，但新公司要求一週內入職如何解決？

1樓：墨汁沫沫

解決辦法就是兩邊都說動，促孝敬進原公司新公司都做出某種讓步，讓原公司早幾天讓你離職，讓新公司爛亮能晚幾天讓你入職巧曆慎。

2樓：在那夜裡

你可以和你的新公司實話實說，可以催老公司儘快的招人來代替你，這件事情只能你兩邊來協商了。

3樓：胖豬的旅遊玩樂

如有必要，向新公侍枝司人力資源部門說明不能老搜敏儘快入職的原因，漏差尋求瞭解新公司，並提供一些聊天截圖，證明自己所說屬實。

剛剛入職一週就接到了另乙個更好的公司的offer,該怎麼辦？

4樓：森夢小鎮

可以走正規程式離職剛入職試用期離職也很快的，兩邊協調好，離職入職的時間。重新來就好了，人往高處走，水往低處流。很正常的事情。

試用期內，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動合同的。下面和你分享我的個人觀點，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

按照勞動合同第三十七條的規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。

因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的瞭解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。

但是對於用人單位來講，在試用期內第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得蘆腔隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。按照勞動合同法。

的規定，對於試用期的約定，是根據簽訂勞動合同的期限。

來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過乙個月；勞動合同期限。

一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同乙個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內解除勞動合同有補償的情形。

勞動者在用人單位試用期解除勞動合同的，只要符合勞動合同法第三十八條的相關規定，可以要求用人單位給予經濟補償。

一是帶用人單位陪敬衫工作，三十天內未籤稿喊訂書面勞動合同的；二是在試用期內沒有按時發放工資的；三是在試用期內沒有為員工繳納社會保險。

的；四是違反相關的法律法規。

和行政法規，勞動條件極其惡劣的。由於處於試用期，工作時間不長，一般應該是半個月左右的本人標準工資。

新公司剛入職不到一週,覺得不合適,離職好嗎?

5樓：惠企百科

沒有什麼好不好，這個時候是最好離開的時候。越往後，試錯成本越大。放心離職吧，只有你自己才是最重要的，誰說你對公司有多重要，都不要相信。

離職簡介：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。