領導叫我去換崗,我要答應嗎?

2025-05-24 05:10:16 字數 3220 閱讀 5200

1樓:努力拼搏

一、暫時不要答賀顫應,調查原因。

如果領導突然把你叫到辦公室,和你提起換崗的事情,這時候你不要太慌張和不知所措,在領導問你的意見時,你就說自己需要慎重地考慮一下,在考慮一兩天後再給他明確的答覆,把領導先穩住,也讓自己能有乙個緩衝和周旋的時間。

二、調查換崗及其他部門情況。

在調查自己被領導要求換崗的原因時,也要順便調查一下自己被領導要求明襲換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況,如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的,薪資水平和發展前景也不錯,屬於公司的核心業務模組,那其實被換過去也並沒有很大的壞影響,可能正相反,是對自己的一次鍛鍊機會,能讓自己的能力得到更大的增長,這也是領導對自己表示看重的乙個表現,可以比較安心了。

三、向領導進行申請。

當自己瞭解清楚這次換崗的原因,也明白了各部門的狀況之後,就可以做出自己的處理辦法和最終決斷了,在解決問題之後,就能和領導去進行商量,決定自己的下一步了。激拍兄。

2樓:甜芳的伊甸園

領導叫你去換崗位,肯定還是要去換的,如果你繼續堅持在你的崗位困巧,領導會給你穿小鞋,會讓你在這個工作崗位上做的也不雹笑舒心,處處汪肆鍵為難於你。

領導讓我換崗位,是不是想趕我走呀?

3樓:匿名使用者

領導給你調崗怎麼辦,有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗,但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。

1、與領導協商。

公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權,但對單個勞動者來說,公司調崗調薪,可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更,因此,屬於要變更勞動合同相關內容,必須要與勞動者進行協商。

2、商量崗位待遇。

勞動者在公司調整崗位時,沒有特殊理由,也應該給予一定理解和配合。目前,在人事慣例中,調崗位,相同相近,不明顯降低待遇,屬於合理範疇,如果崗位相差很大,且待遇明顯降低,如總經理調去當清潔工掃廁所,則屬於汙辱性調崗。以上情況,必須要徵得頌廳勞動者同意。

3、申請賠償金。

如果不徵得同意,強行調整,因此產生的勞資糾紛,如果員工離職,可申請仲裁,公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據:公司單方面改變勞動合同約定內容。

一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除,只好通過調崗的方式。

很明顯嘛,本來野攔隱你的工作做得好好的,突然把你調到其他的工作崗位上,而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下,你就要好好的考慮一下了,看領導是不是有意要把自己給架空,想攆自己走!

二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮,人盡其才。

得到領導對自己調崗的時候,自己先不要苦悶,看看新工作到底是什麼樣的情況,萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢?領導的這個用意還是好的,那麼你就不能先表現出來,特別的小家子氣,錯過了好機會!

三、給頂替你衡鍵的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下,給你留面子。

其實這種情況在職場中特別常見,能者被提公升,能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力,就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了,不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足,迎頭趕上!

四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到,其他人可以用了,只好打你的主意 如果你反過來想一想的話,要是領導心中沒有你,他怎麼可能會想到你呢?而且還是通過全公司範圍的甄選,最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷,不要錯誤的理解了現狀!

五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動,看你的忠心。

如果你能過這一關,保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核,所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀,就不會錯過被領導重要的好機會,因為確實難得!

領導要求我換崗位該怎麼辦?

4樓:迷霧麋鹿在迷途

當領導要給你調崗時,你應該首先確認調崗的原睜讓因和目的。如果調崗是為了讓你得到更好的發展機會或者是為了讓你能夠貢獻更多的價值,那麼你可以考慮接受調崗。

如果調崗是因為你在原來的崗位工作不夠出色,那麼你應該考慮在調崗前改善自己的工作表現。如果你認為調崗不符合自己的職業發展規劃,或者調崗會對你的生活造成不便,那麼你可以向領導表達自己的看法,儘量讓領導理解你的立場。

總的來說,在處理調崗問題時,你應該從自己的利益出發悉汪局,同時也要尊重公司的決定。在與領導溝通時,你應該表現出積極合作的態度,並努力尋找解陵前決方案。

領導突然說要把我換崗怎麼辦?

5樓:愛喝粥的老師

一、暫時不要答應,調查原因。

如果領導突然把你叫到辦公室,和你提起換崗的事情,這時候你不要太慌張和不知所措,在領導問你的意見時,你就說自己需要慎重地考慮一下,在考慮一兩天後再給他明確的答覆,把領導先穩住,也讓自己顫讓能有乙個緩衝和周旋的時間。

假如自己答應了,那就基本上沒有反悔的餘地了,所以無論領導說自己要去的是什麼崗位,最好的就是和領導說自己想要考慮考慮。從領導辦公室出來以後,你就要去爭分奪秒地調查自己這次換崗的原因了,如果不知道原因,自己也就很難發現其中的問題到底出在了**,自然也就沒有辦法提出有效的解決辦法。比如自己被調崗的原因是因為領導覺得自己目前崗位的人太多了,或者是自己和領導的關係不太好,就能針對性地解決問題,前乙個原因就可以把崗位現狀告訴領導,讓他知道這個崗位確實還需要這麼多人,後乙個原因就可以和領導進行關係的修復,讓自己得以留在原崗位。

二、調查換崗及其他部門情況。

在調查自己被領導要求換崗的原因時,也要順便調查一下自己被領導要求換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況,如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的,薪資水平和發展前景也不錯,屬於公司的核心業務模組,那其實被換過去也並沒有很大的壞影響,可能正相反,是對自己的一次鍛鍊機會,能讓自己的能力得到更大的增長,這也是領導對自己表示看重的乙個表現,可以比較安心了。

在同時也能看看公司的其他部門情況,查詢一下有沒有適合自己並且有發展前景的,或者是能鍛鍊自己並且是公司核心業務的,如果領導要求自己換去的那個崗位並不好,他也不允許自己在原崗位繼續待下去,自己也能和他提出去自己想要去的部門,在一般情況下,領導和想去的那個部門溝通後,瞭解了你確實適合那個崗位,應該也會同意你的選擇的。

三、向領導進行申請。

當自己瞭解清楚這次換崗的原因,也明白了各部門的狀況之後,就可以做弊喊出自己的處理辦法和最終決斷了,在解決問題之後,茄卜局就能和領導去進行商量,決定自己的下一步了。

如果你還有機會留在原崗位並且自己也希望這樣的話,那就和領導申請留在原崗位,假如不行的話,自己將要被調去的崗位還不錯,自己也可以去試一試,但要是那個崗位不好,自己就能和領導申請調去自己想要去的那個崗位,相信你和領導認真溝通之後,領導也不會太為難你,如果確實可行,他也會同意你的申請的。

昨天我領導叫我今天上班,開始我答應了,後來因為要去醫院,後來打點話給他,他沒有接我,讓同事告訴他了

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