1樓：尓康
市場能夠進行調節的前提是市場機制能夠完全發揮作用，但眾所周知中國目前的科研機構，無論是科研院所還是高校，幾乎都是體制內的事業單位。既然體制已經設立了圍牆，市場的機制又怎麼可能發揮作用。市場所能夠調節的是市場範圍之內的東西，如果你願意辭去高校或者院所的工作，靠著自己的所學進入市場再來討論這個問題也不晚。
更何況，你問這個問題所暗含的潛臺詞是體制內給的待遇低了，但不管怎麼說體制內好歹也是有個標準的，低不會低到哪兒去，高也不會高到哪兒去，也就是所謂的旱澇保收。但在市場中，高低可就說不準，也許你在大學裡能一月拿5000，但進入市場，你所發明的東西每年淨虧損也說不定，也許不但一分錢不賺還要賠錢。不要只看那些掙了錢的，還要看到那些虧了錢的。
前幾年浙江大學的乙個土木工程專業的海歸博士教師跳樓，據說那時候他的工資只有2700。無數的人為此扼腕，要求提高高校教師待遇。固然，從這個角度來說，高校教師的待遇應當提高一些。
但土木工程好歹也是熱門的工科專業啊，而且這哥們還是海歸博士，想來也不是不學無術的人。自己從浙大辭職，隨便去哪個企業都不會只拿這個數吧？市場為他提供了機會，他自己拒絕掉了，寧肯死守我們尊重科研工作者的每一次探索，但如果這個東西進入不了市場，獲得不了回報，市場又憑什麼為他支付相應的報酬。
2樓：尹朶月
首先需要說明的是，科研領域的門檻並沒有一般人想象地那麼高。我們的初高中教育內容與教育方式培養了一大批擅長基礎科學學習的學生（儘管這些人並不那麼熱愛基礎科學），在對未來還沒有詳細規劃的情況下，有些對基礎科學瞭解不夠但是認為自己能夠勝任相關工作的學生在進入大學時選擇了相關專業，其中我認為生物尤甚。進入大學後，比較高中，選拔力度減弱，大部分學習基礎科學的學生仍然可以在這條路上不費太大力氣前進。
加上基礎科學普遍培養週期長，所以單從人數上看，基科博士絕對數量很大，與市場上能夠提供的職位數量不對稱，產生了供大於求的現象。<>
科研機構待遇如何？如何提高待遇？
3樓：網友
事業單位。不同職位有不同的工資待遇。
長春光機所是機光所下屬企業，屬中國科學院所屬事業單位。
乙個工作的待遇好不好，可以從以下幾方面來衡量：
基本月薪 ——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 ——對員工生活方面基本需要的現金支援。
年終獎金 ——農曆新年之前發放，使員工過乙個富足的新年。
提成獎金 ——對既定目標任務完成後的獎勵。
獎勵計劃 ——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 ——參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 ——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 ——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。
就業後的待遇要看你個人發展，怎麼提高待遇：
1. 確定心目中的高工資的目標。
因為高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，才有努力的方向。
2. 思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬。
要達到自己目標中的的薪蠢友資水平，光靠加班是做豎檔手不到的，必須要提公升自己的工作職階，也就是要崗位晉級。
3. 想辦法靠近或進入核心部門。
什麼是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。
4. 超越自己，做超出公司報酬的服務和努力。
在工作中，不斷突破自己，給公司帶來超出他薪水的價值的時候，也將餘嫌是他獲得高回報的時候。
為什麼科研人員的待遇那麼低？
4樓：夏遠成
據最新資料顯示，我國一年投入的科研資金為3184億美元，居世界第二位，分別位居第一與第三的美國和日本，科研資金投入分別為5730億美元和1866億美元，我國投入的科研資金為美國的，日本的；我國年gdp為萬億元，同樣位居世界第二，而第一位與第三位的美國和日本，年gdp分別為萬億元和萬億元，我國年gdp為美國的，日本的。沒有對比就沒有傷害。從以上資料來看，我國年gdp超過美國七成，科研資金的投入卻只有美國的五成多；同樣的，我國年gdp約為日本的3倍，投入的科研資金卻不到日本的兩倍。
另外，先拋開科研資金總量不談，美國科研人員人數約為140萬，日本科研人數不到80萬，而我國科研人員人數超過了210萬，幾乎達到美、日兩國科研人數之和。綜合以上兩個方面來看，我國投入的科研資金，還真說不上多。
無論是幹什麼工作，都有乙個不成文的規矩，那便是待遇的高低極大程度取決於做出的成果，做科研也不例外。然而，做科研，通常都需要用無數次的失敗換來一次成功，成功卻不一定會在無數次失敗後出現。能做出一些成果的的科研人是少數，大多數科研人是在為別人摸索道路。
這大多數科研人沒有什麼成果，也就沒有多好的待遇，科研群體待遇差距大也是無可爭辯的事實。
科研工作者由於自身的特殊性，還沒能迴歸到乙個普通行業從業者的定位上。同時，外界對於科研群體的一些偏見，比如認為做科研的人都很能吃苦，應該能夠忍受粗茶淡飯的生活，如果掙錢太多就說明學術態度不正之類的。有能力、有信念做科研的人就必須一心為科研，不為自己的生活考慮？
必須要不食人間煙火才說明境界高？ 些偏見的錯誤與「能者多勞」是異曲同工的，而詩遠君認為，所謂「能者多勞」，應該建立在「能者多得」的基礎上，僅憑「能者多勞」的思維方式道德綁架科研群體，是錯誤的、片面的。
5樓：龍躍趙志遠
因為在官本位的社會里，領導的待遇是不可能比手下低的。領導（包括他的手下）是吃財政飯的，他的待遇不能太高，否則廣大網民們會不高興的。作為科研人員，如果專心搞科研，是不可能有精力當領導的，所以待遇差很自然。
6樓：丶龍血丶
其實不是因為科研人員的待遇低。這需要有乙個參照，參照那些明星戲子，科研人員的工資的確非常低。但是科研人員的工資在我國的收入也是在中上層水平的。
7樓：花花就是我
科研人員的待遇之所以那麼低，主要是因為他們是屬於國家的人員，所以待遇一般會控制住。
科研人員可以在研究方向不變不降低工資嗎
8樓：網友
科研人員可以在研究方向不變、不降低申報指標的前提下自主調整研究方案和技術路線。
科研專案實施期間，科研人員可以在研究方向不變、不降團森低申報指標的前提下自主調整研究方案和技術路線，報專案管理專業機構備案。科研人員也稱為科技工作者，特指具備某一學科專業知識的而從事科學研究的高階知識分子。乙個國家科技實力的強弱主要是由青年科研人員決定的衡高。
科學家的發展前景
1、科技領域的需求不斷增加隨著科技的不斷發展和創新，科技領域的需求也不斷增加。因此，對於具備紮實學科基礎知識和研究方法的科學家來說，未來的就業前景非常廣闊。
2、多元化的就業機會科學家的就業機會不僅僅侷限於科研機構和高校，還包括企業、**機構、**等多種領域。因此，未來科學家的就業機會非常多樣化。
3、政策的支援隨著對科技事業的高度塌攔畝重視，未來科學家的發展前景將會得到政策的大力支援，例如科技創新計劃等。
4、國際化的競爭環境未來科學家的競爭環境將會更為國際化，因此需要具備較強的英語水平和國際化的眼光，以便能夠在國際競爭中脫穎而出。
要想成為科研工作者有哪些必備的素質
第一，要有甘於清貧與寂寞 的決心。第二，要有孜孜不倦的學習態度。第三，要時刻把握研究方向的最前沿成果。第四，要多與科研任務下達單位如科技部 農業部 水利部 省科技廳等聯絡，好拿到一定的專案。第五，要有一定的人脈。第六，拿到科研經費要做到幹活的人責權利明確。沒有天生的科研工作者，只要你想幹，就可以成為...
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看你研究的內容 你研究流星 那就天天跑 大多數天文工作者待遇很好，不用經常出差和搬家，是事業單位，有編制。幾百光年之外的星星今天突然要九星連珠，那是不是幾百年後才看得到 10 幾百光年外，光都要幾百年才能到這裡，當然是幾百年後才能看到 用不了一年，甚至用不了乙個月就會看見。因為不是肉眼直接看，而是通...
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