試工乙個星期沒有工資合法嗎

1樓：知道律臨

【法律分析】試工乙個星期不發工資是違法行為。

【法律依據】中華人或輪指民共和國勞動合同法》第三條勞動者享有平等就業和選桐和擇職業的權利、取得勞動衫配報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

2樓：律說律答

試工七天沒工資不合理，試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人飢仔運單位不給工資可以按照以下方式維護權利爛梁：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。

如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一戚改個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3樓：劉斌

法律分析：試工乙個星期不發工資是違法行為。

法律依據：《中華人腔判民共和國勞動合同法》第三條勞動者享有平等就業和選衫臘擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技伍塌改能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

4樓：呂婷

法律分析：試工乙個星期不發工資是違法行為。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第判掘悔三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權散皮利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的掘正其他勞動權利。

試工乙個星期沒有工資合法嗎 -法律知識

5樓：邵麗敏

法律分析：試工乙個星期不發工資是違法行為。