1樓：檢谷桖
然後我們就很好奇：現在，還有公司，會有午昌絕休習慣嗎？
其實，有很多公司有午休的文化，並且分派別的哦~
第一類，文藝型午休文化。比如設定閱讀角，準備一些茶點。在午休期間，老闆帶頭很安靜地看看書，或者插著耳機休息。
這個時候，整個公司很安正戚靜、很愜意，就算有人聊天也是很小聲的。
這樣每天中午小憩一下，是很養生的方式。
第二，喧鬧型午休文化。這類公司一般比較年輕，比如午休的時候一起玩個狼人殺什麼的。辦公室裡時不時吆三喝四的，不玩遊戲的人也會大聲的談話。
這個時候就很熱鬧，雖然不工作，但是也別想睡覺。
其實能夠在遊戲中，讓自己換換腦子也是不錯的。
第三，事業單位是午休。
這種午休特點是堅決不工作，不接**，不在辦公室。當然能夠徹底放鬆，還能去辦點自己的事情。不過，耐清姿吐槽一句，11:30去事業單位辦事的我們（比如稅務社保銀行），就會壓力很大。
在你求職的時候，一般會看重企業的名氣、規模、薪酬，但到了真正入職後，影響你工作狀態的關鍵是企業文化。
雖然以上不同型別的午休文化，各有可取之處，但不一定都適合你。
也許，同事們吵鬧著玩遊戲，讓你非常的惱火；
也許，中午完全離場、絕不工作，會讓你覺得企業沒有生氣和責任感；
同事在尋求你幫助的時候，都會往你臉上貼金，「你不是這方面的專家嗎？」，這句話聽著就讓人心情愉悅，但其實對方只是把你當作免費的勞動力。
我一朋友在平時的工作之外還是一名設計師，他最煩聽到同事說：
你不是動畫化嗎？幫我畫個頭像唄；」
對你這個專家來說這點事小意思，舉手之勞；」
聽說你會設計，幫我xx免費設計一下唄。」
這些阿諛奉承的話，誇你不是重點，同事就是把你當作萬能工具箱，需要你的時候把你捧上天，不用的時候和路人沒有什麼分別，並且這些誇獎的背後都是想讓你免費為他幫忙，一旦你拒絕他，他才會酸溜溜的說：「你不是這方面的專家嗎？這還不會嗎？
所以說，這種拍馬屁的話看似是蜜糖其實是砒霜。別傻傻幫人做了事最後還吃力不討好。
2樓：可靠的八角芭蕉
可以帶乙個耳塞來阻擋他們的聲音，因為公司是乙個公共區域，沒有權利讓別人遷就自己。
3樓：魚與魚塘
跟他們溝通一下，也許你跟他們聊了之後，他們就會改正自己的行為。
上班同事能和你聊一晚上
4樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答，上班的同事能和你聊一晚上，如果是同性的同事聊到半夜是相當正常的，但如果是異性的話，也有可能是和你聊的比較來，可以適當的多去加深關係，但如果是異性且有家庭的同事和你聊到半夜就不是很正常了，不敢要就事論事的親，具體還是要看你和你同事之間都聊了些什麼才能判斷呢親<>
上班同事能和你聊一晚上。
親親您好<>
很高興為您解答，上班的同事能和你聊一晚上，如果是同性的同事聊到半夜是相當正常的，但如果是異性的話，也有可能是和你聊的比較來，可以適當的多去加深關係，但如果是異性且有家庭的同事和你聊到半夜就不是很正常了，不敢要就事論事的親，具體還是要看你和你同事之間都聊了些什麼才能判斷呢親<>
拓展：如果是同性的同事其實可以加深關係相處成很要好的朋友，如果是異性的話，聊的比較來不就是感情的開始，很正常的一件事，不要患得患失，可能在對方眼裡只是一件很小的事情，比如和你聊的比較開心所以才繼續聊下去等等，如果你覺得異性的同事喜歡你，這是需要多方面去驗證的，而不是從和你聊天聊了一晚上去鑑別，你可以適當地去加深關係，自己去判斷，這樣才不會影響到工作時同事之間的氛圍呢親<>
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