1樓：玩樂星
總有一些公司既想裁員，又不想給予經濟補償。他們千方百計強迫員工自願離職，以節省一筆賠償金。其中，僱主最常用的方法是調職減薪，使僱員可以從事與其原職位性質相關性極低的工作，從而使僱員難以接受主動和離職。
那麼，面對這種情況，我們應該做些什麼呢？
公司真的能隨意調換職位、減薪嗎？
勞動合同法》第35條遊絕：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當採用書面形式。
修改後的勞動合同，神則姿用人單位和勞動者各執乙份。公司調整崗位、降低員工工資的行為屬於對勞動合同內容的變更。
根據法律，變更必須滿足兩個要求雙方協商一致，採用書面形式；
綜上所述，未經員工同意，公司不得單方面改變合同中規定的工人的職位盯虛、工資和福利。因此，公司不能隨意調整職位和降低員工工資。
2樓：獵鷹樂
在職場中，那些在面試的時候接受降薪要求的人，開始都覺得自己喜歡的，覺得自己可以學習，薪資多少沒有關係，但是這會讓別人低估你的鬥唯兄能力，別人給你工作的時候也不會抱有山祥很高的期待。
所以，降薪求職無疑就是自降身價，讓自己變得不值錢，工作也沒有的什麼價值，只是耗費自己的時間和精力，最後得不嘗試每天被瑣碎、繁雜的工作的壓迫，遲遲拿不到自己期待的工資，慢慢的心裡越來越委屈，會覺得這份工作不值得自己這麼努力。
在心理學中有乙個「不值得定律」，就是當你覺得一件事情不值得做的時候，就會覺得這件事情不值得做好。
這個定律在職場中，就會說乙個人如果覺得工作不值得，就會敷衍了事，不好好完成工作，即使完成工作，也不會有任何的成就感。
所以，選擇降薪求職，會將工作變成不值得，即使是自己的喜歡的工作，最後也會變成不喜歡的工作，成為自己的負擔。在職場中，有些人會抱著學習的態度降薪求職，想著等到自己學會了就會有好的發展，這是沒有錯的，但是這會導致你在後期面臨工作空襲調薪的時候，喪失議價權。
3樓：花開時節
自己開始會感覺到裂桐兆特別的痛苦，對公司也會輪含特別的失望，但是沒有辦法，不願意離開，害怕面對找工作和其他的問題。
後來慢慢的也接受了，感覺到能者上弱者下，優勝劣汰，這是特別正常的。
看到了優秀的同肆租事，自己也會努力支援的。
4樓：鬱江星期八
可能是這個人比較隨遇而安，不喜歡太有挑戰想的，或者是本身能力有限，所以不敢換工作。
5樓：網友
可能這人比較 隨遇而安，不喜歡挑戰新事物，也可能這人能力有限，不敢跳槽。
6樓：楊皓天神
換工作太麻煩，公司其他條件優越等等吧。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
這樣的情況，很多老員工都會遇到。
公司對乙個老員工調崗降薪邊緣化，其實是很多公司老闆採取逼迫員工自己主動辭職走人的慣用手段。
首先，你要清楚地認識到，這是公司老闆要趕你走人的節奏。
如果你一旦辭職不好再找工作，如果你還想旦梁敏繼續在公司幹下去，如果你已經不在乎被調崗降薪了，那麼，最好的辦法就是，進一步在提高自己的專業水平和業務能力上下功夫，進一步提高自己在工作中的競爭力，成為工作中的骨幹，成為公司的業務尖子，成為老闆賞識的、信得過的人。讓老闆覺得你有留下來的價值，有留下來的用處，有留下來的必要。
這樣，你就可以解除將要被辭退的壓力和危機，就可以保住眼前的工作，也就解除了你即將離職再找工作的後顧之憂。創優爭先，爭取重新上位。
你在確保不被辭退走人的情況下，還不能放鬆對自己工作上的要求。專業技術上，要精益求精，在公司裡爭取做到首屈一指；工作業務上，要熟能生巧，出類拔萃；承擔工作任務上，要主動請求，任勞任怨，吃苦耐勞，爭取更好的表現；工作業務上，要盡心盡力，兢兢業業。等等。
你這樣做的目的，就是在站穩腳跟的基礎上，爭取重新得到老闆的認可，重新得到老闆的信任，以圖東山再起，以圖重新上位，重新發揮你的骨幹作用，重新得到公司老闆的重用，重新拿到更高的薪酬，這才是最終目的，這才是更好的結果，這樣才能在職場上永遠立於不敗之地。萬不得已，爭取勞動補償。
如果經過你的不懈努力，還仍然感動不了老闆，還得不到老闆的認可。那渣腔麼，你只有做好辭職走人的心理準備了。
因為，你在工作中再怎麼努模枝力，再怎麼盡心，對於老闆來說，已經無所謂了，在老闆的心裡已經把你拋棄了，只是等到適當時機，讓你主動辭職走人。
這種情況下，你也無可奈何，只有求其次，即在辭職時爭取得到一點經濟補償。按照勞動法的有關規定，是n+1的經濟補償。即：
你在公司工作了10年，公司在辭退你時，需要補償你10個月的工資。
但是，在很多私企，這種補償是很難拿到手的。因為，老闆會想方設法讓你主動辭職，這樣，公司就不用補償你。在現在的實際狀況下，你也不必較真，也不必非得全部拿到10個月的工資補償。
只要能拿到一部分就行。如果你不服氣，走勞動仲裁的路子，你既沒時間，也耗不起。所以，要承認現實，不能太較真，否則自己吃苦受氣又受累，劃不著的。
作為職場老員工，在一家公司乾的時間長了，年齡漸漸變大了。這個時候，就要早點意識到，要。
公司單方面降職降薪怎麼辦
8樓：沈展
法律分析：公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。如果協商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司降職降薪如何處理
9樓：
摘要。您好，第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。
可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
您好，公司降職降薪如何處理：用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合迅渣同法規定的變更勞困哪動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞畝尺悄動合同法第三十八的規定。<>
您好，第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。可依據《勞動合同法》第三十八條的此卜有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時譽神、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，森虛穗可能得不到相應的經濟補償金。
您好，第二，如果自悉消行離職的，沒肆陸中有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關係存在的證據、降薪降裂山職的證據、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。
您好，按照《勞動合同法》的規定，處理員工降職降薪的爭議時，可以採用協商圓汪敬，調解，仲裁，訴訟的方式。勞動者可以先與用陵謹人單位協商，自行解決，也可以申請工會或司法橘慎機構介入，通過調解的方式解決。
公司單方面降職降薪怎麼辦
10樓：法律部落
法律分析】調崗降薪屬於勞動合同內容的變更，必須遵循協商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬於客觀情況發生重大變化，用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在閉塌首提前1個月通知勞動者後，與勞動者解除勞動合同，並按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
法律依據】中華人民共和國衫戚勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化轎數，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約。
公司單方面降職降薪怎麼辦
11樓：潘達談娛樂
本期主持：羊城晚報全**記者 張豪 董柳。
諮詢虧派梁人：王女士。
我在一家地產公司上班，上個月發工資的時候，發現工資少了一些，諮詢後才被通知原來是降薪了。請問一下，在毫無徵兆的情況下，公司無緣無故地降薪該如何維權？
解答人：甘靜儀(廣東傑海律師事務所律師)
公司單方、無故降薪是不符合法律規定的，屬於羨神公司單方變更勞動條件。建議員工可以通過以下方式維護銷運權益：
一、以書面的形式向公司提出異議，並要求公司限期補齊。
二、如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實。
三、如果在勞動監察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請勞動仲裁維權。
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老闆突然給你降職降薪，這時候你真的要積極調整心態，不能太喪，可以先看看是不是自己的工作有問題，或是有 做的不對了，所以老闆才會突然給你降薪，並且在降薪後，你可以適當和老闆溝通一下，但這裡需要注意的是，一定不要帶著情緒和老闆去談，而且要保持乙個平和的心態，千萬不能急躁，否則只會適得其反。老闆給你降薪，...
公司知道懷孕後要求我出門跑業務,降薪怎么辦
這種做法是不合理的，先找公司領導協調實在不行可以通過法律途徑來解決 勞動法應該可以保護我們女生的權益 法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規...
分後後感覺他還執著！大家覺得我還要執著一點麼？
總感覺他還愛著你，親 你不愛他了麼？就因為他的家庭條件？男生粘一點沒什麼不好的，而且只要他有上進心，責任心，家庭條件是可以忽略的親 怎麼說呢，其實我一直認為愛情雖然需要麵包，但這塊麵包不一定非是忌廉做的，誰說忌廉做的一定好呢，大麥做的才樸實 而且忌廉麵包容易變質，大麥的雖然口味平淡但至少能度過生活 ...