1樓：生活達人昕昕
一、明確是崗位職責的事。比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款散型此，強調過三個月就還。
這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。二、領導臨時安排的事這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相沖迅關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。
與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。三、對自己能力有提公升的事比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。
因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。有的工作可能是個機會，讓自己公升到一全新平臺，賺更多的錢，公升到更高的職位，這樣機會不多，有乙個算乙個，能抓住就抓住。四、領導安排的長期性事務這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就租簡沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
工作中有哪些事情必須做？
2樓：曠劍武
針對這個問題的答案並不是非黑即白的，因為情況悉鏈穗因人而異。以下是一些值得考慮的因素：1.
工作流程：如果不屬於你的工作會影響到整個工作流程，導致工作延誤或者質量下降，那麼做這個任務可能是必要的。2.
責任：如果你對完成這項任務負有責任，那麼你可能需要去完成它。3.
時間和資源：如果你的時間和資源被不屬於你的工作耗費，那麼你需要考慮你的時間和資源是否可以更好地用於其他工作。5.
團隊合作：如果你的團隊需要你的幫助來完成工作，那麼你可能需要去完成這項任務以幫助團隊達成共同目標。最終，做不屬於自己的事需要根據實際情況進行權衡和取捨。
如果你認為這項任務對睜卜你或者你的公司有益，那麼你就應該考慮去完成它。但是，如果你覺得這項任務不必要或者會對你的工作產生負面影響，那麼你可以考慮拒絕或者協商，以尋求更好的解決方案。這個問題的答案並不是非黑即白的，因為情況因人而異。
以下是一些值得考慮的因素：
1. 工作流程：如果不屬於你的工作會影響到整個工作流程，導致工作延誤或者質量下降，那麼做這個任務可能是必要的。
2. 責任：如果你對完成這項任務負有責任，那麼你可能需要去完成它。
4. 時間和資源：如果你的時間和資源被不屬於你的工作耗費，那麼你需要考慮你的時間和資源是否可以更好地用於其他工作。
5. 團隊合作：如果你的團隊需要你的幫助來完成工作，那麼你可能需要去完成這項任務以幫助團隊達成共同目標。
最終，做不屬於自己的事需要根據實際情況進行權衡和取捨。如果你認為這項任務對你或者你的公司有益，那麼你就應該考慮去完成它。但是，如果你覺得這項任務不必要或者會對你的工作產生負面影響，那麼你可以考慮拒絕或者協商，以尋求更好的解決方案。
禮貌在工作中的重要性,禮貌在工作中的重要性
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你在工作中遇到過糟心的事是什麼？
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在工作中，是學歷重要，還是能力重要
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