1樓：橘瓜談文化
近七成清北畢業生進入體制內，高校畢業生的衫碼就業去向一直以來都備受大家的關注，主要還是這賀巨集群人也代表了國家的希望，而且高校畢業生一般也都是新鮮力量的源泉。<>
其實高校畢業生也代表了國家未來發展的希望，這些高校畢業生他們朝氣蓬勃，而且在學校裡面學習的知識，其實就等著畢業的那一刻報效社會，所以大多數的高校畢業生，他們去往何處，在什麼地方任職也成為或拍哪了很多研究者的調查物件。畢竟去了解這些高校畢業生的情況，也是國家每一年都必須要做的，只有這樣才能夠掌握目前高校畢業生的困境，才能夠真正的落實和幫扶。而且也可以很好的瞭解我們許多的應屆畢業生，他們是乙個怎樣的就業情況。
最重要的事情，就業本身就是乙個國家非常需要關注的，不僅是應屆畢業生需要關注，很多中年人也需要關注，畢竟只有有了就業才能夠促進經濟發展，所以國家甚至很多專家會進行研究和調查，也非常的重要，因為只有瞭解他們的就業情況，才能夠把這些情況真正的落實起來，瞭解到我們國家目前的就業結構，才可以更好的分析問題，解決問題，也可以對我們的一些社會問題做出很好的乙個資料分析。<>
所以高校畢業生，他們不僅僅是乙個個群體，同時也是乙個需要去了解的群體，你們國家不僅是要了解他們從大學出來之後去向什麼樣的職位？同時也是想要了解當下社會年輕人職業的構成，甚至去了解許多的年輕人，他們對於職業的看法，這都很重要。所以這也是體現了社會的體恤和關懷，高校畢業生其即時刻都被列為國家的關注物件。
2樓：幸福小豬豬
因為大家更想知道，這些祖國的高精尖人含跡才，他衡老告們最終會選擇哪些行業，哪些行業是畢業生的首選，會分析他們為什麼會選擇咐明這些行業。
3樓：無能為力大蒜
因為很多人都認為高校畢業生一般都會找到很好的工作，所以想看看他們的就業方向是怎樣的，來對比自己的。
4樓：你好甜甜圈呀呀
主要是因為大家都想要知道高校畢業生他們都會去哪工作，工資是多少，可能是好奇心吧。
為什麼清北畢業生去向那麼受關注？
5樓：sel筱
清華北大畢業生的去向一直以來都備受關注。然而，清北畢業生的去向之所以這麼受關注主要有兩方面的原因。第一：
清華大學和北京大學都是國內頂尖的學校，他們所培養出來的人才，本就是大家關注的焦點。第二清華大學和北京大學培養出來的人才，他們的就業方向很有可能會成為畢業生風向標
每一年不管是清華大學還是北京大學的畢業生的去向，總是會受到各種各樣的人關注，主要是因為清華大學和北京大學是國內最頂尖的兩所大學。作為國內最頂尖的兩所大學，不管是清華大學還是北京大學，他們的人才流動方向自然而然是眾多國內企業關注的焦點，也是大家關注的焦點。畢竟清華大學和北京大學培養出來的人才要比其他高等學校培養出來的人才***的多。
既然清北是名牌大學而且還是國內頂尖的大學，他們的畢業生的一舉一動本來就會受到很多人的關注。因此，清華大學和北京大學畢業生的去向自然而然就會成為社會關注的焦點。
另外，每年清華大學和北京大學的畢業生去向之所以如此受關注，還有乙個重要的原因是清華大學和北京大學畢業生的去向是社會人口就業的風向標。既然它們是畢業生就業的風向標，所以大家都會參考北京大學畢業生的畢業方向，自然而然北京大學和清華大學畢業生的畢業去向就會受關注。
總的來說，清北畢業生的畢業去向之所以如此受關注主要是因為清北畢業生本就是社會關注的焦點。其次，清北畢業生的畢業去向是國內很畢畢業生的就業風向標。
6樓：生命ost回眸
因為清華和北大是中國最有名的高校。無數考生的夢想就是考上清華或北大。清北畢業生的去向因此受到關注。
7樓：你好甜甜圈呀呀
主要是因為大家都想要知道在這兩所大學畢業的畢業生畢業後都會去**工作，畢竟他們實力是很強的。
清北畢業生就業去向，近七成選擇體制內單位，如何看待這一就業形勢
8樓：猴邢飯
我覺得這個就業形勢不容樂觀，因為好陵正這反映出了我體制外的工作環境非常惡劣。
之所以會這樣說，主要是因為外部市場的就業情況並不理想，很多人在工作一段時間後需要面對失業的困境，並不是所有人都能走出失業的困境。在這樣的工作壓力之下，很多人不得不選擇進入體制內工作，通過這樣的方式給自己提供乙個穩定的生活。友悔。
一、這個現象是怎麼回事？
這個現象是來自於北京大學的畢業生年度就業調查，在對清華和北大的畢業生進行調查之後，我們發現有70%的人會選擇直接在畢業後到體制內的單位上班，通過這樣的方式給自己提供更為穩定的生活保障。對於這些名校畢業的學生來說，因為他們本身有著一定的行業競爭優勢，所以他們有更大的幾率進入到體制內上班。
二、我認為這個就業形勢不容樂觀。
雖然體制內的單位的工作情況非常穩定，但這個就業情況並不值得我們過分吹噓，我認為大家反而需要思考為什麼大家不會去外部的自由市場工作。對那些在私企上班的人來說，很多人在30歲以後就需要面對失業的困境，大多數人的收入也會在30歲後直線下滑。也正是因為這個原因，很多人會認為體制內的工作更為穩定，這會導致大量人才沒有辦法正常輸送到外部市場的企業裡。
三、我的個人建議是什麼？
雖然體制內的工作確實非常好，但這並不意味著外部市場的企業沒有資格獲得相應的人才。我認為大家需要想辦法給外部市場的企業提供發展的機會，只有這些企業做好了，企業才能進一步給員工提高保障。對於很多私企來講，私企所面臨的生存環境非常惡劣，這是導致為什麼很多事情沒有辦法吸引人才的原因之一。
最後，我認為乙個良好的市場必然意味著私企可以足夠和體制內的單位競爭，我汪氏也非常期待看到這一天的到來。
清北畢業生應聘中小學教師，教育行業為什麼會這麼卷呢？
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近七成演員在走下坡路，月收入5000成普遍現象，還有必要堅持嗎？
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