1樓：趣職場
很多公司都會要求員工簽訂限制就業協議，為的是讓員工對公司的資料和業務進行保密。限制就業協議中一般是需要勞動者終生遵守協議，也對保密行為規定了補償金額，而離職了也是可以要求公司提供補償的。
很多公司的限制就業協議會對補償金額做說明，大部分都會寫已經在工資中體現，這種你拿它沒辦法的，要麼不籤走人，要麼簽了遵守協議。很少有公司單獨的會給員工發限制就業畢手協議的補償。
限制就業協議本身就是對勞動者的一種權力剝奪，公司針對勞動者的損失理應做出賠償，但是現實卻是大部分公司並沒有賠償，勞動者處於弱勢地位。
雖然很多公司沒有在協議中規定每個月賠償員工多少錢，但是離職了，公司仍然需要賠償員工遵守限制就業協議的錢。根據勞動爭議案件司法解釋第36條規定， 法定標準為每月不低於合同終止前12個月平均工資的30%，並且不低於勞動合同履行地的最低工資標準。
那麼協議中寫了補償在工資中體現了是不是就不需要發賠償了呢，不是的，如果協議中沒孝沒規定賠償金額，你離職了就可以用法定標準來要求公司支付即可，即遵守沒有約定遵守法定的原則。
很多公司在員工離職仍然不會給限制就業協議的補償，這個時候你就沒有必要遵守限制就業協議的規定了，因為你手察嫌離職了，公司也沒有補償，公司違法在先。
不過在簽訂限制就業協議的時候大家還是需要留乙個備份，以防止傳送糾紛的時候公司篡改協議內容。
2樓：幸福小豬豬
可以要求公司賠償，畢坦正巨集竟曾經清做簽署了讓冊這樣的協議，那就具有法律效應，如果對方不答應的話，可以用法律的**維護自己的權益。
3樓：花花就是我
其實是可以要求賠償。如果你的合同上面有相關的規定，那麼就可以獲得一些賠償金額，前提是公司炒你魷魚。
4樓：生活達人徐胖妞
在離職之後是可以要求賠償的，但是需要到相關的部門進行申請才可以。
已經簽了離職協議還可不可以要求賠償
5樓：王煥坤
已經簽了譽備陵離職協議可以要求賠償。公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。公司是否按照勞動合同發的要求，足額支付經濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。
申請勞動仲裁流程如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
5、**裁決。
一、勞動仲裁**後多久能拿到判決書。
勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成慶戚協議。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁。
拖欠工資申請勞動仲裁的程式如下：
1、提出申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
2、申請仲裁提交的材料，《勞動仲裁申滾搭請書》、申請人身份證明覆印件、被申請人工商註冊登記資料、證據清單等；
3、登記，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由；
4、立案受理，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
5、庭前調解，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
我和公司簽定的是就業協議 現在想離開公司 我需要交納違約金麼
6樓：公尺蘭加油
首先問一下，你之前簽訂的是不是三方協議？如果是三方協議那就必須支付違約金，因為這個三方協議不受勞動合同法的約束，所以你不能按照勞動合同法的規定來執行，所以如果你違約就要支付違約金。
三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生乙個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
你不妨與對方好好協商，表明自己的經濟難處，儘量和對方達成共識。如果你堅持不交違約金，對方有權通過法律手段向你主張權利的。
這裡需要補充一點，如果不是三方協議，除非是和單位約定了保密協議和服務期這樣的情況，其他情況沒有違約金。
7樓：網友
勞動法規定，員工辭職是不需要繳納違約金的，當初企業籤合同就不能有這條，該走人走人，如果他讓你繳費的話，那麼勞動局見，這種情況現在員工勝率高的不說100%吧，90%多是肯定會贏的。。。
拿起法律保護自己吧，不然惹急了在去城市**一投訴，這企業就丟大人了。
8樓：網友
他和你籤合同了嗎，只有合同裡的違約處罰才生效，其他 方面應該是無效。你可以打**問一下當地的勞動仲裁部門，
9樓：網友
就業協議又不是勞動合同，所以不存在任何法律關係，就只是乙個協議而已。違約金只有勞動合同上有約定才算，而且只有單位付你個人培訓費你在培訓期間辭職才算，其他的一概無效。放心得走吧。
不行就去當地的勞動和社會保障部門的監察視窗投訴，保證可以幫你。
如果沒簽就業合同辭職怎麼要賠償？
10樓：網友
一、滿乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，按每月二倍工資支付；
二、超過一年未簽訂勞動合同的，應當視為簽訂無固定期限勞動合同；
三、應當簽訂而不簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法是2008年1月實行，也就是說，2008年2月之後，未簽訂勞動合同的每月全部按二倍工資支付。
而且還可以從應當簽訂無固定期限勞動合同之日算經濟補償金。
只要你能證明1、是否在該公司工作；2、工作時間；3、實際工資。這三點就沒問題了。
至於你說的五險掛在別的公司，也要小心你以勞務派遣的名義，如果是那樣，那你的實質單位就是那個勞務公司而不是你真正工作的公司。
11樓：網友
沒簽合同，雙倍賠償，最多12個月。
我還有三個月畢業，簽了就業協議現在辭職算違約嗎？需要賠償違約金嗎
12樓：小豪
一，走上工作崗位，公司應當和勞動者簽訂勞動合同，但是勞動合同是以勞動關係為基礎的，你還沒有畢業， 你的社會關係還在學校，因此在你畢業前，公司可以不和你籤勞動合同，有的公司就以實習協議來描述雙方的合作關係。
二，就業協議的主要作用基本上只是學生和公司之間對未來（畢業後）雙方形成勞動關係的「意向」，也可以理解為「預定」。這種「預定」和勞動合同有本質的區別，涉及到的賠償責任也不一樣，要仔細分辨就業協議的內容。
三，就業協議有公司提供和學校提供兩種。
學校提供的就業協議都是用於學校就業辦對應屆學生就業情況的統計，是否履茄乎模行取決於個人誠信，沒涉顫緩及賠償問題。
公司提供的就業協議涉及到公司在學生求學期間提供的資助，或實習期間提供的有償培訓，其協議中對各項培訓與資助列明條款，並詳細說明了違約條件和賠頃冊償責任，那麼這才是涉及到賠償的。
我瞭解的主要是這些，希望對你有幫助。
協議離職是不是自願離職，協議離職的補償標準
13樓：笑笑普法
協議離職可以是自願離職，也可以是被動離職，具體分為用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同和勞動者主動提出離職申請兩種情形。協議離職的補償標準是按照勞動者在本單位的工作年限來計算補償金的，每滿一年，用人單位需向勞動者支付乙個月工資。
一、協議離職是不是自願離職
協議離職可以是自願離職。協商解除勞動合同，既可以屬於被動離職，也可以是自願離職。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、協議離職的補償標準
協議離職的補償標準要依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，對於用人單位依法與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。其標準為：
1.勞動時長不滿六個月的兄晌轎，經濟補償標準為半個月工資；
2.六個月以羨肆上不滿一年的，按一年計算；
謹羨 3.每滿一年，支付乙個月工資。此處的月工資指的是勞動者離職前十二個月的平均工資。
三、協議離職還可以申請勞動仲裁嗎
協議離職還可以申請勞動仲裁。但提示您，如果已經就離職補償達成一致，已和公司簽訂了離職協議書的，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程式上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。
畢業生就業協議籤了有好處和壞處,就業協議書一定要籤嗎，籤和不簽有什麼好處和壞處？
一 就業協議一式四份,省教育廳,學校,公司,自己,各乙份.二 協議只是個人和自己找到並接受自己的公司雙方簽署.三 簽署了就業協議當然為學校的就業率做出拉貢獻,也可以給你們班主任苦點獎金.四 當你拿到畢業證時,無論你身份證的戶口在不在學校,你注定是2010年畢業生,以後考公務員則不會有任何影響,在公務...
簽了就業協議，然後去了另外的公司，我派遣證在哪 急死了急死了 111急死了
派遣證就是報到消散培證吧，你沒有拿應該在學校就業辦。你儲存兩年年的是檔案和戶口。你的報掘前到證就是開到了你籤就業協議的公司，拿唯你需要和這個公司解除聘用關係，重新辦理就業協議和報到證。就業協議丟了，可以在報紙上登載宣告，向學校增領乙份就業協議。可以先到學校就棗辯戚業指導中心諮詢灶知是否畢業時已辦理報...
我和一家公司就籤了乙份就業協議，沒有簽合同。我實習了月想
我可以肯定的告訴你，會開離職證明。你就去找它要就行了，別問公司給不給你開 避免有些壞公司為難你 對公司態度客氣些，該走的程式都走完，它沒理由不給你。離職證明關係到跟下乙個單位簽約的問題 因為它能證明你目前沒有勞動關係在身 它一定會給你的。我也是今年畢業，之前在第一家公司簽了協議書，沒有籤勞動合同。後...