什麼樣的應屆生是比較容易進國企央企的

1樓：好哥哥的好吧

符合專業要求的人。現在的國企明弊央企招人也不是隨意的招，一般會先制定招人方案，會在方案中明確各個崗位的專業要求以及人數限制。一般來說，國企央激沒族企招人也是要符合他們方案中的專業要求。

當然，對於特別優秀的人可能會破格察辯錄取，但是大多數首先還是得看專業是否符合。

2樓：回憶

其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力公升喚銀的人，都是願意要的。

活化企業的人員配置。

一些在改革中能夠搶佔先機，或者本身適應市場經濟和高科技發展的企業能夠在市場上佔有一席之地，這樣的單位迫切需要各種各樣的高科技人才，而應屆生由於學習能力強，有朝氣、有活力自然成了這樣企業新陳代謝中重要的新鮮血液，能夠活化企業的人員配置，優化人員結構和知識結構。所以，在招聘上大部分選擇應屆生。

並不是所有國企都只招聘應屆生的。

確實有些國企基層員工只招聘應屆生，社會招聘的是高層管理。比如核電站，國家電網，菸草公司等。這些國企福利待遇都很好，也帶著國家促進應屆生就業的任務，選擇招聘應屆生。

但並不是所有國企都只招聘應屆生的。有些國企會比較看中效率，比較喜歡招聘有工作經歷的人，過來馬上能幹活。本人就是畢業在私企工作兩年才進入乙個地方國企的。

我認為要進入國鏈談企最重要的是吵宴關係，其次是學歷，再來就剩幾個崗位讓大家競爭，有實力的進去。如果你沒有前面兩個條件，那就好好加強實力，國企考試都會有簡單的行測，要考試的時候去看一看。

應屆生進央企到底該不該？

3樓：惠企百科

以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來橋指歷介紹：

1、薪資水平。

對於應屆生來說，前三年的薪酬有固定標準且逐年遞增，稅前年薪範圍在10~18萬之間（個別專業第三年能達到20）。

再之後就看個人能力和完成專案情況定工資了，能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬（專負，領導除外），這工資看起來有些美好，但真真的都是血汗錢。

因為平時的工作狀態都是乙個人同時負責好幾個專案，如果有兩天時間休息，會被領導認為逗枯工作不飽滿而再次安排新的專案（我曾經在週六晚上十點鐘被領導查崗不在辦公室而被批）。

如果是在一線城市敏搜，這個薪資+工作強度，價效比著實不高。

2、戶口。現在要談到憑藉解決戶口作為入職條件來吸引應屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太瞭解，有知道的可以在評論區補充），背靠無與雄厚的教育資源，對於無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實不小。

而央企的優勢就在於戶口名額多，如果你是應屆碩士研究生+正式員工，大概率會給你解決北京戶口。企事業單位辦理的戶口被稱為集體戶，如果要想轉為個人戶口，還需要在北京買房。

3、福利。對央企職工來說，過節會發一些類似於公尺、地方特產等福利，每年一次體檢，蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛入職的人有宿舍。

4、分房。房子的問題永遠是當代年輕人心裡的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應屆生的腎上腺素。

以之前待過的設計院舉例，央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在**上相比於外面的商品房低，但單位福利費最大的缺點就在於沒有產權，不能落戶。

而且其居住年限少於70年（一般為40-50年），買賣的話也只能在企業系統內部流轉。

歸根到底，在房價如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問題，其他諸如個人戶、買房投資公升值屬於個人慾望，不在單位考慮的範圍之內。

應屆生真的適合進入國企單位工作嗎

4樓：

這個問題我覺得還是要看個人的性格。首先，剛畢業能進國企，不是有關係就是能缺培力很強的人。前者多數都是想著進乙個單則碰位，有乙份穩定的工作，不需要為生計發愁，這樣的人還是很適合進國企的。

一、剛畢業，可以選擇多去外面闖一闖。

很多大學生剛畢業的時候，其實找工作如果能力不強並不能夠找到什麼好的工作。有的時候，是家裡麵人說找到了乙份國企的工作，然後就想著去幹了。但是，我個人認為，大學生還處於積累經驗敬寬的階段，第乙份工作耐凱尤為重要，它會帶給你一些職場上的經驗。

就像亮畝亮是學設計的學生一樣，在設計公司明顯能學到與本專業更多的知識，如果在國企，那大概可能會做與本專業不相符合的工作而丟失了學到的技能。

二、鐵飯碗其實也不是那麼鐵。

在父輩甚至於我們這一代很多年輕人的眼裡，能夠進入國企工作就相當於有了乙個鐵飯碗，不用擔心下崗的問題。然而，這一說法其實是不正確的。就在上個世紀末，很多的國企進行大肆改革，導致很多國企員工被迫下崗，而曾經大家都以為穩定的國有企業卻突然變得不穩定了。

鐵飯碗不再鐵，之前在國企工作巖禪的老員工突然就沒了穩定的生活**，雖然因為國粗改塵企的倒閉而領取到了下崗金，但是對於以後的生活來說是遠遠不夠殲沒的，很多人只能重新去找別的工作。然而這個時候，很多人的年紀都已經大了，技能也不熟練，只能找一些靠出賣勞力換取價值的工作。

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