1樓：網友
考事業編的條件：
1.年齡要求。
如果是參加事業編的考試，在年齡上會有嚴格的限制，大部分地區在年齡上基本都必須要達到35週歲以下，18週歲以上才能夠參加報考。少部分地區可能會放寬年齡限制。40週歲以下可以參加考試，不同的崗位對年齡也有不同的要求，如果你的學歷能夠達到碩士以上可以適當的放寬年齡限制。
2.專業要求。
參加編制考試不僅僅學歷達到要求即可，不同的崗位在專業方面會有一定的限制。例如與司法有關的崗位，要求是法學專業的畢業學生才能夠報考。大家在報名參加考試時要提前瞭解所報考的崗位與自己所學專業是否符合。
3.畢業時間。
會有一些崗位只接受應屆生的報考，如果你畢業時間已經超過3~5年，就無法參加考試，當然應屆生必須要在限制的時間範圍內取得學歷學位證書。才能符合考編要求。
事業編制考試怎麼備考。
1、時間安排：要選擇自己複習狀態最好的時間段全身心地投入進去。
2、複習的順序應該是先難後易。例如可以先複習法律和經濟部分的內容，再複習公文純叢山和政治部分的內容，最後再複習道德、事業單位和常識部分的內容。
3、用靈活的思維複習考試。要學會猜題，不是所有的知識點都是可能出題的，所以要找出重點，要學會把書本變小變活，去掉不重要的話。一本書你要用筆做記號的地方是你不懂的地方，而不是你認為最重要的地方。
4、複習切忌用苦力蠻力，而要學會用巧力。別人複習幾遍不重要，關鍵是自己理解掌握了多少。真正深入複習，一遍就足夠應付考試了。學習講究效率，不能求快，貪多。
5、認真領會考查範圍，主考部門頒佈的考試大綱是和考試範圍確定的依據，也是考生進行復習準備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整複習內容。公共基礎知識考查範圍廣，熟悉考鄭歲試大綱，做到有的放矢地備考。
6、準備備考輔導資料和練習題，事業單位考試科目具有複雜性，做中考生要依據考試科目有計劃的準備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵；專業科目考試題目專業性極強等。
2樓：味絡貓
能考，事業編要比勞務派遣好太多了。有一些小問題，你看自己的勞務派遣合同，應該是有提前解約的違約條款的。如果你碰到勞務公司稿蠢薯的較真的人，說不定會讓你履行違約責任再離職，但這種人比鍵者較少，即使碰到這種情況，丟掉派遣拿事業編也是值得的檔顫。
3樓：天翔劉老師
可以考事業編制的。
4樓：御昆緯
只能說你想的太多了，事業編怎麼可能轉，是需要考的，即使你有門路，這個考試的過程也必須走。
5樓：天翔教育劉老師
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定伏輪跡期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照桐信所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和缺並用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
如果想要考事業單位的勞務派遣，合適嗎？
6樓：我是阿證
說實話，我妹妹便是考的**機關勞動派遣，可是工資待遇十分非常好，起碼針對乙個女士而言，是比私人企業還需要好的工資待遇。所以如果您想考的話，相對來說我覺得還是會比較合適的。
1、準時交納五險一金，交納佔比和合同工徹底一樣，這一十分非常好，由於許多私人企業都給大夥兒交納最少工資待遇呢。
2、二餐，早晨有奶，下午有新鮮水果，由於和合同工在一起工作中，這種褔利全是不區分彼此，大家都能夠 享有的到的。
3、有供暖費和防暑降溫費，薪資福利非常好，但是便是薪水相對性低一些，乙個月3000元，沒有啥公升職方式，還算得上相對穩定。
4、上八點半下五點半，禮拜天雙休日，不加班加點，不但可以照料家，還能享有生活的樂趣，針對女孩而言非常好，可是假如想在這兒賺錢養家，有點兒難了。
5、領導幹部與同事都還好，沒有想像中的岐視看待，並且壓力並不大，假如沒犯大錯得話，全是能夠 保證離休的，除開沒有定編，別的都很好。
儘管在一定實際意義上保證了同酬，但綜合性收益自始至終沒有在編人員高，每天一起工作中非常容易心理狀態不平衡，這種心理狀態你需要擺脫。終究，假如您有工作能力考入合同工的，你也能夠 去考，假如自身沒考上，那麼就不必盲目攀比，導致心理狀態失調。
總的來說，假如家庭條件非常好，不願去努力，不必高收益，要想平穩舒適安逸一點的，不那麼疲勞，又沒考上合同工的，提議你來考；假如你家中壓力很重，賺錢養家，房貸車貸，那麼這一點薪水是還不夠的，你能考慮一下是不是應當去考。
7樓：北山一師
想要考事業單位的勞務派遣我覺得很合適啊，只要你覺得通過這樣的乙個考試能夠讓自己掙錢，這樣就完美了，再有就是這樣的勞務派遣的話，肯定未來很有發展。
8樓：煙雨向暖
我覺得挺合適的，雖然有一定的難度，但是為了自己的目標就應該去努力去奮鬥。
9樓：行秦
不合適，這樣的工作是沒有編制的，還不如直接考事業編。
事業單位勞務派遣崗位值得去嗎？
10樓：岑靈兒
不值得，勞務派遣的事業單位不是正式工，作為編外工作，很沒有保障。
1、關於勞務派遣崗位的收入和正式員工。
的收入問題。
目前，很多事業單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關於薪資的問題也需要自己去和單位詳細溝通，並不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關於勞務派遣崗位的福利問題。
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至於繳納的基數也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
總的來說，事業單位的勞務派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發展。
事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎?
11樓：生活暢談者
可以。
在我國事業單位的種類非常多，事業單位從業人員據統計超過4000萬人，科研院所、公立學校、國有醫院、博物館圖書館、環衛公交等等都屬於事業單位，這也導致事業單位跟事業單位之間的差異很大，有的事業單位裡編內員工跟派遣員工之間薪酬福利待遇差異很大。
有的事業單位就比較市場化，派遣員工也基本按照市場價來招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業單位的工作穩定性，那勞務派遣崗位的穩定性肯定比不上正式員工的。
事業單位勞務派遣注意事項。
需要注意勞務派遣實行分級管理的體制。中省直及在省工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源和社會保障行政部門負責監督管理；市(州)、縣(市、區)所屬及在其工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，分別由市(州)、縣(市、區)人力資源和社會保障行政部門負責監督管理。
對勞務派遣單位實行備用金制度。備用金用於因勞務派遣單位責任，造成被派遣勞動者合法利益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金等。
以上內容參考 人民網-機關事業單位編制外用工將規範 勞務派遣用工不得超10
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