1樓：與夜相依的故事
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會納橘，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更告中高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人襪茄山不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
2樓：五百打土豆
存在加亂慎班的行為，主要是因為公兄拍司的人力資源安排不合理導致譁塵敬的。只要安排合理，僱傭足夠的人員，就不會有加班。
為何會出現加班這種現象？
3樓：手機使用者
1、資本。資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者。
社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會。社會需要什麼？需要供給更粗咐頌多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為簡伍。
**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大企巖鄭業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。
這個傳導過程沒那麼快。
為什麼會普遍存在加班現象
4樓：櫻市子來了
還是我們現在的工作效率比較低，以人力為主，所以才會出現這種普遍加班的情況。
為什麼會產生加班這種現象呢?
5樓：網友
中國的社會價值觀也在一定程度上支援著加班文化的形成。在中國的傳統文化中，付出是被視為美德，並倡導個人的奉獻和勞動。這種價值觀在現代中國依然存在，許多人會對自己的工作心甘情願，認為多工作是一種奉獻和責任。
企業制度也在一定程度上促進了加班文化的形成。很多配野御企業為了達到生產和利潤目標，需要員工通過加班來提高工作效率。許多企業也不提供加班費，這些也間接導致工人們加班時間較長。
市場競爭也讓加班文化成脊磨為了現實。隨著社會的不斷發展和市場競爭加劇，個人為了保持自己的工作地位和收入水平，需要通過加班來提高自己的生產效率和水平。
中國的加班文化是由於多方面因素的共同作用而形成的。從農業社會延續下來的思維定勢，傳統文化的價值觀，企業制度和市場環培巖境等，都在一定程度上促進了加班文化的形成。雖然加班文化給員工、企業和社會帶來了許多負面影響，但要擺脫加班文化，必須進行比較深入的制度和文化變革。
中國的加班文化自改革開放以來不斷增長。由於經濟發展的速度和競爭的加劇，加班越來越成為一種普遍的現象。雖然加班可以增加工作效率，但加班文化也隨之帶來了諸多負面影響。
加班過度導致工人們的身心健康問題。長時間的工作壓力和熬夜加班對人體的健康造成了嚴重的危害。很多工人因為長期的工作壓力而頻繁感到疲勞、失眠等，一些也因此患上了精神疾病，以至於無法繼續工作。
長時間的熬夜加班也會損傷人體的免疫系統和肝臟等器官，從而導致身體出現各種各樣的問題。
加班文化也會導致企業生產效率下降。雖然加班有助於提高工作效率，但過量的加班也使得工人經常處於疲憊狀態，從而不能全力以赴做好工作，反而降低生產效率。同時，長時間的加班也容易導致工人失去工作的熱情和創新能力，從而導致企業的發展受到了限制。
為什麼會出現加班現象
6樓：我的哥
自願」加班成常態，無節制超長加班現象已經成為當前職場人面臨的一大問題。這種情況不僅會影響員工的身心健康，還會影響生產效率和企業的可持續發展。本頃猛文將從以下幾個方面解決這個問題：
加班背後的原因、加班對身心健康的影響、加班對企業的影響、如何合理分配工作時間、提高工作效率、企業責任等方面進行討論。
一、加班背後的原因。
自願」加班成常態，無節制超長加班現象背後的原因很複雜。一方面是社會和企業對尺衝「996」工作制和高強度工作的過度推崇，另一方面是員工自身對工作的責任心和職業發展的考慮。此外還有一些企業在管理上存在問題，導致員工過度加班。
二、加班對身心健康的影響。
長期的超時工作會導致身心疲憊、焦慮、抑鬱等問題，甚至會引發一些嚴重的身體疾病，如心臟病、高血壓等。此外，加班還會影響員工與家人的關係，進一步加劇員工的心理負擔。
三、加班對企業的影響。
對企業來說，無節制的加班會導致員工的工作效率降陵乎殲低，進而影響企業的生產效率和質量。此外，員工的離職率也會增加，進一步增加企業的成本和人力資源管理難度。
為什麼會有加班現象？
7樓：靈犀觀點
一、背景介紹。
隨著現代社會的快速發展和競爭加劇，很多人都不可避免地被困在加班中，這給他們的生活帶來了很多負面影響，如身體健康下降、工作效率低下等。本文將從多個角度對於如何改變被加班文化的生活進行分層次。
二、企業文化和管理制度問題。
很多企業存在著「拼命加班就是好員工」的文化氛圍，這使得員工不得不通過長時間的加班來證明自己的工作價值。此外，一些企業對於員工的工作任務和時間安排管理不當，既沒有科學的考評制度，也沒有合理的工作排程，使得員工不得不加班來完成工作任務。因此，針對企業文化和管理制度問題，我們應該積極地與企業進行溝通和協商，推動改善和創新，提高員工的工作滿意度和生活質量。
三、加班對健康的影響。
長時間的加班會讓身體處於亞健康狀態，容易引發多種疾病。因此，我們應該認識到加班對身體健康的影響，並積極採取預防措施，如定期鍛鍊、注意飲食、保持良好的作息時間等。
四、工作效率和時間管理問題。
很多人加班的主要原因是工作效率低下和時間管理不當。因此，我們應該學會提高工作效率，如學習一些時間管理的技巧和方法，合理安排工作和休息時間，避免無謂的浪費和 procrastination。
五、平衡生活和工作。
很多人忽視了工作與生活的平衡，導致長時間的加班成為日常生活的一部分。因此，我們應該通過調整自己的生活方式和習慣，將生活和工作平衡起來，如放下手機、核租出門走走、和家人朋友交流等。
六、科技和自我提公升。
隨著科技的發展和普及，我們可以通過一些應用或軟體來優化自己的工作流程和提高工作效率，比如番茄工作法、時間記錄器、 to-do list等。此外，我們也可以通過不斷提公升自己的技能和能力，增強自身的價值和競爭力，從而獲得更好的工作機會和福利。
七、結論。綜上所畝氏咐述，改變被加班文化的生活並非易事，需要我們從多個方面入手迅純，如與企業溝通和協商、提高工作效率、平衡生活和工作等。此外，我們也需要通過實踐和自我反省，不斷尋求改進和提高自身價值，從而實現自我鬥爭和職業生涯的成功。
為什麼會有加班這一現象呢？
8樓：櫻市子來了
是因為國內各個公司之間內卷比較嚴重，按照正常的工作時間，公司或者工廠就缺少競爭力。
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