1樓：創作者
我覺得這句話是非常片面的，賀穗如果一塊金子禪念卜特別好的話，當然是埋得比較深，是不可能發光的，金子想要發光的話還是要憑藉自己的能力，也要憑藉自己的手段，要讓人看到你的高衫發光點。所以這種說法是不對的，想要發光的話，還是要憑藉自己的本事，讓別人看到你。
2樓：安妮的心動錄目
我感覺這句話說的非常正確，而且我也非常認悔迅啟可這句話，我感覺無論乙個人走到**，只昌鋒要是乙個特別優碧如秀的人，都可以發光。
3樓：今天退休了嗎
我支援這種說法。因為如果我們優秀，不管幹什麼事情都非常的優秀，不管到**，總是會被別人欣賞。
4樓：阿樂秋季雨
我也埋遊是這樣認為的，只需要自己不斷的努力提高自己的能力和實力，總會彎源銷讓自己的成績被領導看到，提拔自己給自己裂帶更優厚的待遇。
是金子總會發光，職場中想要得到領導重用應該怎麼做？
5樓：東東講體育
1.做事認真踏實。職場中最重要的是我們的工作態度。
試想一下，如果你在該努力的時候不努力，犯了很多錯誤，領導自然不會給你留下好印象。這種情況持續下去，重要的工作專案自然不會交給你。有時候，領導可能不會一直盯著員工，但從每個人的工作結果中，可以感受到這個人是在努力還是在偷懶。
2.尊重身邊的同事。只有學會尊重身邊的人，才能得到別人的尊重。
無論是你的上司，還是你身邊的同事，甚至是你的下屬，每個人都應該學會尊重他們。現實中，很多小夥伴都會把自己傲慢的態度帶到工作中來，有意無意地表現自己的傲慢態度。久而久之，周圍的同事都不願意聯絡自己，也會導致自己在職場上人緣不佳。
那麼，當他們在以後的工作中遇到困難時，願意伸出援助之手的人就更少了。從老闆的角度來說，他們也是不願意重用這樣乙個人物的人。
3.主動提出幫助分擔責任。職場中懂得主動幫助領導分擔責任也是一種智慧。
首先，這個責任和你有關，不僅僅是背黑鍋；其次，合理分擔與自己工作相關的責任，而不是盲目承擔所有責任；最後，要懂得區分責任的性質。如果領導的本質是錯的，那就沒必要分享。如果乙個領導在困難的時候主動站出來，會得到領導的感謝。
其次，主動承擔相關責任，也會給人有擔當、有擔當的印象。
4.提公升自己的能力。但這種能力必須被領導者感知和認可。
有的人不作為，以為只要做好事就行了。不要害怕好酒。但在實際工作中，你不僅要能力強，還要善於表現，在有價值的感情中表現出來。
你認為的是能力，領導認為的是能力是兩個概念。也許你認為自己的能力是把事情做好的能力，但領導可能認為是思維能力、人際交往能力、統籌能力、領導能力等等。
6樓：沒結婚呢
職場中要想得到領導的重用，就應該經常和領導交流彙報自己的工作，如果在工作上有一些新的想法，也應該向領導表達出來，對於領導交給你的每乙份工作都要認真對待，爭取做到完美無缺，讓領導看見你的能力，也要看見你進步的空間，只有這樣才能受到領導的青睞，領導才會給你更多的機會。
7樓：今天退休了嗎
要提公升自己的工作能力，放低姿態，不斷的去工作，提高工作效率，要虛心接受別人的建議和批評，遇到不懂的地方及時詢問。
8樓：殷琬
我認為首先應該提高個人的能力，是有必要的，讓領導看到你的優點，你為公司做出了相應的貢獻他就會看到你的個人能力，然後進行重用你。
有句話叫「是金子總會發光的」，優秀的人是不是一定會被看到？
9樓：歡樂**雞
有句話叫是金子總是會發光，優秀的人一定會被看好，只有時間早晚的問題。如果自己優秀，不被人看到就放棄自己，這樣的人註定會留下很多遺憾。所以說我們一定要堅信，是金子總會發光，這樣人生會變得更加的精彩。
我們在成長的過程中，希望自己能夠變得特別的優秀，這樣就會被人認可。但是每個人的優點不是經常能夠被發現，當自己優點不被發現的時候，就會變得很頹廢，覺得自己沒有努力的意義，當你有這樣的想法就是不對的。我們的優點不被發現的時候就應該繼續努力，人們常說是金子總會發光，說的就是這個道理。
如果你足夠優秀，早晚有一天你會被人給發現，只不過這一天來的有早也有晚。
其實我們的優秀只有自己知道也是非常的不錯，不一定非要展現給別人看，只要自己能夠活的開心，就是最重要的。如果你一直在乎別人的看法，那麼你的生活將會特別的累，當別人不發現你的優點的時候，那就說明別人沒有眼光，這時候你就不需要證明給別人看。千里馬總會遇到自己的伯樂，當你遇到自己伯樂的時候，你將會變得閃閃發光，所以你不必在乎別人的看法，只有這樣你才會活的更加的精彩。
其實是金子總會發光，如果你不被人給發現的時候，那就說明你還不夠優秀，還得繼續努力。乙個人只有變得特別的強大，他才會用自己的光芒照耀別人。如果有一點成就，就覺得自己特別的偉大，這種人就是特別的自負嗎，也得不到別人的尊敬。
所以說我們一定要不斷地前進，只有在前進中我們才能夠不斷地完善自己。
我們一定要堅信是金子總會發光，只有這樣，人生才會變得更加的精彩。
10樓：李夢澄
是金子總會發光的說的是非常有道理的，所有人都是有眼睛的，時間久了他們都知道誰是好的，誰是不好的，不要著急的抱怨，要慢慢等候屬於你的機會。
11樓：的瘦
是的，優秀的人一定會被人看到的，只要堅持下去，就一定會找到賞識你的伯樂。
12樓：網友
俗話說，酒香不怕巷子深。也就是說，只要你足夠優秀，無論你身在何處，你的鋒芒是掩蓋不住的，你的優秀總會被別人看見併發掘。
13樓：曉曉的心事
這句話我並不是很認同，優秀的人只有優秀是不夠的，還要有好的機遇，需要有慧眼識珠的伯樂，才能將他的優秀發揮到極致，機會都是留給有準備的人的，在被發現之前我們需要做的是讓自己變得足夠強大。
在職場中，你的定位是什麼？什麼是職場定位？
引言 在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有...
在職場中，你是如何讓年紀大的同事信服你的？
在會議中，我會敢於站起來發表我自己的看法，在與年紀大的同事交往時，我會態度溫和，會讓他把重要的事情交給我。我當時剛入職場的時候，還是通過自己的努力獲得了那些老員工的認可。首先我是在公司表現得很謙卑，不去得罪任何人 其次就是在業務能力上悄悄拔尖，做出乙個漂亮的業績來，年紀大的同事自然就信服了。就是自己...
在職場中，你覺得是能力重要還是情商重要？
在職場中，能力和情商都是很重要的。職場中情商高的人肯定會認真傾聽別人的意見和看法，做乙個好的傾聽者，除非別人直接求助，否則絕對不會隨便給別人建議。也許你的建議是善意的，但有時候，如果你說得太多，很容易把事情搞砸，所以真正聰明的人總是多聽少說 情商高的員工總是積極應對和解決困難和問題，而不是糾結於問題...