1樓：小新明星趣聞
在講話的時候，可以突出你對領導提拔的感恩，表明你是個很能吃苦的人，談一下職業規劃，相信你的領導一定會對你刮目相看的。大多數職場人士都明白，獲得領導者的支援，是一件非常重要的衝高事情。如何獲得領導的支援？
是職場中許多人都要想要解亂檔決的問題。
有些人奉承和贊同領導，有些人認為「酒香不怕巷子深」，只要有能力，就能得到領導的賞識。有些人模仿別人，結果不知道怎麼做。很多時候，人們總是進入自己的誤解，並認為如果他們這樣做，就會產生影響。
事實上，正是這種心態讓大多數人看起來努力工作，但卻保持原樣。
首先，自我介紹並突出三個特點，讓自己脫穎而出。第一，懂得感恩，突出你對領導提拔的感恩，這是非常重要的。當老闆僱傭你時，你必須心存感激。
當公司提拔你時，你也必須懂得感恩。第二，願意吃苦，現在很多年輕人選擇佛系，如果你能吃苦，你就能脫穎而出。譁判亂第三，特殊的技能，這是核心，即你能為單位和公司創造什麼價值。
其次，我們應該關注三個方面，談談你對面試和工作競爭的理解。我們可以談談這個職位的意義，也就是說，這個職位和工作不僅是為了養家餬口，也是為了偉大的夢想。我們可以談談我們所面臨的形勢，例如總體環境如何，我們有哪些困難和挑戰，以及我們需要如何克服這些困難和挑戰。
第三，你可以談論職業規劃，把你的職位和你的人生規劃結合起來。
最後，工作說明應反映四個層面。如果你被成功錄用並參加競爭，你會怎麼做？必須解決四個方面的問題。
不要放鬆學習，學習在新崗位上非常重要，我們的工作要有成績，要帶頭敬業，嚴格自律，對自己要求更高，對他人寬容。只有這樣，你才能得到領導和同事的認可。
2樓：不爽的爽朗菌
應該用科學有效的方法介紹自己，用創新的方式表現出自己的優勢和特長。這樣就能夠引起領導注意。
3樓：魚與魚塘
我覺得你可以說說自己做的業績，這樣可以讓領導認為你是有價值的。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該發揮你的口才優勢，你可以說一些比較動人的話。
5樓：匿名使用者
突出自己在這個崗位上的優勢，能給單位帶來什麼效益。
競爭崗位領導先讓你表現代表比較看重你嗎?
6樓：
摘要。一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。
當乙個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；當乙個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當乙個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時，說明你的領導很看重你，你離公升職加薪。
一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當乙個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；當乙個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當乙個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重敏旁你。
在遇到這幾昌巖種情況時，說耐拿御明你的領導很看重你，你離公升職加薪。
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親 我的意思是 領導讓我們2個人競爭乙個崗位 提名讓我先表現是比較看重我嗎？還是咋滴。
應該是比較看中你，不然也不會讓你先表現。
好的 感謝 說兩個人比業績返譁瞎 讓我先蘆拍表現 領導把難搞的顧客叫我去應漏空付呢？好應付的領導自己去應付了呢？
領導說只能算 我自己跟的顧客呢。
可能是鍛鍊你，看你能力怎麼樣呢。
謝謝哈 這也有可能 可是我們要比業績的<>
只能算我自己跟蹤的顧客 領導跟蹤的不算 這樣我業績肯定也高不了 會不會有段檔想對另譽燃襲外乙個同事比較看慶兄重呢。
那你就努力業績比你另外乙個同事高呀。
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好的吧 謝謝哦。
不客氣。
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